簡歷製作中需要避免的誤區有哪些

時光在流逝，從不停歇，新一輪的招聘又朝我們走來，這時候可別把簡歷給忘了哦。好的簡歷都具備一些什麼特點呢？下面是小編收集整理的簡歷製作中需要避免的誤區有哪些，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

簡歷製作中需要避免的誤區有哪些

在我們的社會中，要想找工作，必然需要一份簡歷。不管你申請的是會計師、教師、執行總裁還是市政官都慨莫能外。但在你發送一份簡歷之前，應該再三地進行檢查和修改，只有這樣，你所準備的簡歷才不會去充塞別人的字紙簍。

在你發送你的簡歷之前，不妨對照着以下的“十不要“原則再檢查一遍。

1、不要出現表相的錯誤；準備簡歷時不要試着在打印紙上省錢，要使用優質紙張（比如專門的簡歷用紙）而不要只用劣質的複印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字，病句或不應有的污跡。可以用字處理軟件中的“拼寫檢查“功能進行檢查，也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷，看看有沒有你漏掉的小錯誤。

2、不要縮排字號；如果一頁紙寫不下你的所有工作經歷，那就創建一份足以列下你所有的工作經驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閲讀。

3、不要在簡歷中説謊；不管你過去是否曾被解聘，或者曾頻繁地換工作，或者只有一些低層職位的工作經驗，千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標題來掩飾真相，一旦你未來的老闆試圖核實你的背景資料而且發現你在説謊，只怕你只能與這份工作説“拜拜“了。

4、不要以弱敵強；如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那麼就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。

5、不要簡單學舌；要説明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位説明拷貝到簡歷中，再加上自己説明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。

6、不要使用任何藉口；以往的工作離職原因無需在簡歷中説明。所謂的“公司領導換人“、“老闆沒有人情味“或者“賺錢太少“這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的。

7、不要不分鉅細地羅列所有工作經驗；雖説你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近10年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的説明上。

8、不要不分對象盲目出手；千萬不要準備一份簡歷然後就照着人才市場報上的地址給每個招聘公司都發一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閲讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的打印機耗材了。

9、不要夾帶多餘的資料；發送簡歷時，除非招聘公司有特別的.説明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。

10、不要涉及太多個人信息；按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中説明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等。

拓展：求職簡歷兩種致命病症

時下，求職簡歷的通病多見於兩種“病狀”，一是欠簡，文憑越低簡歷越多越厚，特別是應屆畢業生，洋洋灑灑上千言，包羅萬象，像作業簿；二是乏力，所述內容對應聘職位沒有針對性，通覽之後，直覺是個人才，就是不知該安到一個什麼確定的崗位，在競爭激烈的求職中，自然少了命中率。

簡歷要“簡”，這話不無道理，因為用人單位在招聘時，對求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場現場招聘中，應聘者多者如雲，在短短的幾分鐘時間，要吸引住他們，唯有新穎，有概括性的語言，簡單扼要。但這個“簡”字是有一定學問的，絕不是一簡了之。簡，就是要有針對性，應聘什麼職位就列出自己這個方面的專長，學了什麼，能做好什麼，有什麼實踐成果和創意設想，列好這三方面的內容足夠。用人單位真正關心是你能做好什麼，今後如何開展工作。

簡歷要簡，更要有“力”。有些求職者認為“力”是花哨，於是在封面設計和內容排列組合上下功夫，其實是要有説服力，讓招聘者一看你的簡歷就認為你“就是單位急需的人才”。一位學廣告設計的畢業生，一掏出簡歷，用人單位當場拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設計成了一張普通名片，正面是個人簡歷，求職意向，背面是實踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創意有説服力的。

簡歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達不應該有錯誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個人特長、實踐活動、接受過的培訓和創意設想，最好備上中英文，“誠信是人才素質的根基”。有了針對性，簡歷便簡了，有了新穎性，簡歷有“力”了，你應該自信地在招聘用人單位前賽馬！