![如何讓HR重視你的簡歷]( "如何讓HR重視你的簡歷")
- 您好！我想應聘貴公司XXX職位，這是我的簡歷。某畢業生招聘會專場上，好不容易從人堆裏擠進來的畢業生遞過自己精心準備的簡歷。先放在這裏吧，合適的話再跟你聯繫。招聘人員接過來隨手翻了翻，放在狀似小山的厚厚一摞簡歷上。上述場景，相信每個有求職經歷的畢業生都不陌生。一次次...
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![如何讓你的簡歷被HR青睞]( "如何讓你的簡歷被HR青睞")
- 導語：如何讓你的簡歷被HR青睞，下面這篇文章應該對有求職意向的人都有一定的價值，歡迎閲讀。先放話：簡歷的好壞其實是沒什麼用的，重要的是你的履歷。一般來説，越是高級的職位，簡歷本身製作的優劣影響的程度就越小，尤其是對於大多數的企業來説，HR並沒有那麼多簡歷可以篩選，更多的情況...
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![HR教你如何寫簡歷]( "HR教你如何寫簡歷")
- 每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事願人違，因為我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什麼原因會造成這種情況呢？作為企業的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分...
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![如何讓你的簡歷被搜索]( "如何讓你的簡歷被搜索")
- 投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現，筆試的成績等。因此寫簡歷時應注意投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。越是好的職位，所參與的競爭應聘者越多。對於招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因...
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![寫簡歷如何投HR所好]( "寫簡歷如何投HR所好")
- 時光在流逝，從不停歇，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時候，最關鍵的簡歷怎麼能落下！相信很多人都十分頭疼怎麼寫一份精彩的簡歷吧，以下是小編整理的寫簡歷如何投HR所好，歡迎閲讀與收藏。1．自我評價以普通的簡歷模板為例，從上至下，HR首先關注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最...
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![如何讓HR對你的簡歷一見鍾情]( "如何讓HR對你的簡歷一見鍾情")
- 許多的畢業生求職簡歷，大多數沒有什麼特色。先是把從未見過面、無任何瞭解的公司誇得五體投地，接着就是把自己的優點，甚至是把缺點也當成優點來羅列，最終只是廢話一大堆。如此之簡歷，用人單位尤其是那些每天都可收到數以百計求職信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一閲就把它當作...
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![HR如何分析求職簡歷]( "HR如何分析求職簡歷")
- 一、通過簡歷分析、判斷應聘者工作穩定性。常規來説，我們判斷應聘者是否有好的工作穩定性，主要是看其歷史每份工作經歷的時間做的是否足夠長，或者説工作跳的是否頻繁，比如5年跳了3次，説明工作穩定性不夠好。這是常規的判斷，是對的，不過還是有可以繼續深入挖掘的地方。1、工作穩...
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![HR如何挑簡歷]( "HR如何挑簡歷")
- 一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裏附有巧克力(友情提醒：夾現金違法，否則沒收)，除非PPT裏有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶?二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設計能力比較強的應聘者，或...
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![個人簡歷如何迎合HR]( "個人簡歷如何迎合HR")
- 編寫個人簡歷是求職的一部分，求職者需要通過個人簡歷來獲得面試的機會，然後再活職位的機會。在這個過程中個人簡歷起到非常重要的作用，在編寫個人簡歷的時候充分的前提準備更利於寫出優秀的個人簡歷。那麼在寫個人簡歷之前，需要做好哪些前提準備呢?信息的準備就是其中之，想要...
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![如何讓你的簡歷有創意]( "如何讓你的簡歷有創意")
- 求職中，個性突出，特徵鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特徵鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過於專注自己取得的每一項成...
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![HR如何選擇簡歷]( "HR如何選擇簡歷")
- 簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來説，招聘單位會根據自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業，所受的教育水平，工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。開門見山的説，作為一名HR，我在刪選簡歷時不願花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資...
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![如何用簡歷“秒殺”HR]( "如何用簡歷“秒殺”HR")
- 一份出色的簡歷，是求職者贏得面試機會的利器。怎樣才能做出一份具有戰鬥力的簡歷呢?職業規劃諮詢中心每天都會接待數位因此困惑的來訪者。一份具有清晰職業規劃的簡歷，是最具戰鬥力的簡歷，能夠快速獲得HR的青睞，贏得面試機會。那麼，職業規劃在簡歷當中該如何體現呢?簡歷可以從...
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![標題是簡歷重中之重 讓你2秒鐘抓住HR視線]( "標題是簡歷重中之重 讓你2秒鐘抓住HR視線")
- 我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖説：有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2...
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![HR如何篩選簡歷]( "HR如何篩選簡歷")
- HR在篩選有工作經驗的求職者的簡歷時，最主要考量以下幾個因素：1.公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊，甚至企業文化都有相似之處，更會入HR的法眼。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領團隊...
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![如何讓簡歷更加迎合HR思路]( "如何讓簡歷更加迎合HR思路")
- 手拿一份簡歷，主考官在看什麼？綜合多名資深招聘主管的説法，主考官一般這樣看簡歷：看有無就業空檔期，看工作有無連續性，總之是火眼金睛找疑點。應聘者小盟遞上簡歷，主考官掃了下簡歷，立刻生出了一個疑點，便問：你畢業快一年了，怎麼到現在還是零工作經驗？原來，小盟大學畢業後，因為專業偏冷...
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![HR談如何寫作簡歷]( "HR談如何寫作簡歷")
- a、求職動機千萬不要只寫：我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司本質講不是學校。就算公司建立1000平方米研發中心，也不是辦學校。b、專業技能這裏切忌：不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。...
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![HR如何挑選簡歷]( "HR如何挑選簡歷")
- HR如何挑選簡歷，請看應屆畢業生整理硬性指標要過硬選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。常見的標準以僱主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2...
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![如何讓你的簡歷更完美]( "如何讓你的簡歷更完美")
- 一、每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現了你的'誠意，也使招聘單位更有可能對你的應聘資料發生興趣，進而有耐心瀏覽你應聘資料上的內容。二、每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點。要確保主要內容...
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![HR談如何篩選簡歷]( "HR談如何篩選簡歷")
- 簡歷要有邏輯性。HR初篩簡歷其實挺簡單的，就是先硬條件進行篩選。比如，教育背景、年齡、性別等。之後就是通過簡歷觀察應聘者是否有邏輯性，描述是否嚴密等。我們一般通過一份個人簡歷來判斷應聘者的思維是否有邏輯性。通過這些方面，我們大概會對這個人的基本素質形成初步印象...
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![HR如何掃描簡歷]( "HR如何掃描簡歷")
- 掃描：在有限的時間內，面對數量浩如煙海的簡歷，HR通常採取快速掃描的方式，每份簡歷僅能獲得10秒鐘左右的時間。在電腦篩選中，系統掃描的對象大多是企業所關注的硬性指標，如學習成績、英語水平、畢業院校、相關工作經驗等。而系統是不具備辨別與變通能力的，只是通過既定的指標機械...
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![外企HR教你如何準備英文簡歷]( "外企HR教你如何準備英文簡歷")
- 一份出色的Resume，是向外企求職的關鍵之一。不瞭解有關的常識和程式，不花費相當的心思來展示，光有純正嫻熟的英文功底，並不能獲得單位的青睞。在一大堆錯誤百出、英文表達能力低劣或平庸，毫無針對性和創造性的Resume中，你的'那份若能讓人眼睛一亮，成功的機會必將大大增加，下面結...
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![如何製作讓HR感興趣的簡歷？]( "如何製作讓HR感興趣的簡歷？")
- 教你幾招1.不抄襲求職信。把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。2.採用倒敍方法。建議最好採用倒敍方式來寫，直接從最接近的時間入手。3.添加創造力。可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的'創新能力、工作能力等。4.引用別人的評價。適當引...
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![hr教你如何做實習簡歷]( "hr教你如何做實習簡歷")
- 實習生最大的弱點在於缺乏工作經歷，但同時，這也是一個優勢，因為具有極大的可塑性。在寫實習生簡歷時，需要盡力地去展示能體現自己專業素質或職業素質的東西。第一，想清楚自己到底是想做什麼，只有當你確定知道自己想做什麼的時候你才能對症下藥。如果你一無專業，二無經驗企業又為...
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![如何使E-mail簡歷受重視]( "如何使E-mail簡歷受重視")
- 現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷表格，這其中有相當多的簡歷不夠規範。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致於淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點：一...
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![HR如何看簡歷]( "HR如何看簡歷")
- 一、工資。一般來説，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裏時，雙方更利於達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兑現時就會出現尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間，而另...
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