職業病工作自查報告

時間稍縱即逝，辛苦的工作已經告一段落了，過去一段時間以來存在的工作問題，非常值得總結，將成績與不足彙集成一份自查報告吧。那麼大家知道正規的自查報告怎麼寫嗎？以下是小編整理的職業病工作自查報告，歡迎閲讀與收藏。

為切實發揮工會參與職業病防治工作的作用，實現和維護好勞動者的合法權益，提高工會參與職業病防治工作科學化水平，根據天水市安全生產委員會辦公室《關於開展〈甘肅省職業病防治規劃（20xx—20xx年）〉實施情況專項督查工作的通知》（甘安辦發電〔20xx〕16號）文件精神和按照區委、區政府及區安委會的部署要求，現將我單位開展職業病防治工作自查情況彙報如下：

一、加強組織領導，切實提高思想認識

職業病防治工作事關勞動者身體健康和生命安全，事關社會穩定和企業可持續發展。目前從全區來看，尤其是近幾年職業病患者上訪事件的不斷惡化及升級，區總工會高度重視各基層企業職業病防治工作。從基礎工作幹起，不斷建立健全完善職業病防治工作體制機制。

一是成立了專門的領導機構。

配備了相關專業人員，定崗、定責，專門負責職業病防治監督管理和相關法律法規的宣傳學習、督導檢查等工作，定期為企業提出建設性合理化建議，並與效益工資獎勵制度相結合。

二是建立完善的勞動保護、防護用品發放制度。

企業實際，定期將協調企業把勞動保護、防護用品發放到接觸職業病危害的職工手中，確保職工身體健康和生命安全不受侵害。

三是建立培訓制度。

有專門的部門負責《職業病防治法》的宣傳培訓，提高職工對職業病防治工作認識的重要性，不斷增強職工的自我保護意識和他們對企業、家庭的責任感、使命感。

四是建立了職工職業衞生定期檢查制度。

堅持對新進企業職工進廠體檢，例行每年定期對職工進行免費體檢，每年至少一次，建立職工健康檔案，做到底數清、責任明。

二、明確工作目標，突出工會參與職業病防治工作重點

（一）建立三方協調機制。

去年，我們與區衞計局、安監局積極配合，先後召開了兩次勞動安全衞生關係三方協調機制會議，及時研究和分析了全區勞動安全衞生關係的狀況，對一些勞動安全衞生爭議案件中帶有普遍性、規律性的問題，提出瞭解決的對策和意見，維護了全區勞動安全衞生關係的.和諧穩定，最大限度地調動了廣大企業職工和企業的穩定性、積極性。

（二）抓好安全宣傳教育。

全區各級工會組織採取多種形式，在職工羣眾中大力開展安全生產宣傳教育，強化職工安全生產法制意識，增強安全生產責任意識，樹立先進的安全生產理念，逐步促進職工由“要我安全”到“我要安全”的轉變。

一是 “安全生產月”活動期間，區總工會於6月10日，安排組織工會幹部在二馬路步行街進行安全生產宣傳諮詢活動，發放《安全生產法》、《工會法》、《勞動法》等法律法規宣傳資料共計2000餘冊，並於六月下旬深入企業為企業職工發放《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規宣傳資料1000餘份；

二是督促各企業工會定期組織職工進行安全操作規程培訓，要求新進廠的職工都必須經過安全培訓和崗位專業培訓，經考核合格之後才能上崗，督促企業與職工簽訂了《安全生產責任書》；

三是號召各企業工會結合本單位實際，組織開展與安全生產相關聯，且形式多樣、內容豐富多彩，職工喜聞樂見的文體活動。四是區總工會深入全區基層工會組織開展了以職工羣眾自我教育為主，職工全員參與的安全生產教育活動，營造了“我要安全、我懂安全，我講安全，我會安全”氛圍，極大地增強了我區廣大幹部職工的安全意識，提高了安全素質。

（三）組織開展健康體檢。

一是組織開展職工健康體檢活動。

去年2月份至今年上半年，區總工會協調天水協和醫院拿出60多萬元，對全區34家企事業單位和11家非公企業的2700多名職工免費進行了健康體檢。此次活動的開展，進一步增強了職工職業病防護保健意識，受到了全區廣大職工羣眾的一致好評和讚揚。

二是為企業職工建立健康檔案。

在去年體檢的基礎上，根據職工體檢的情況及結果，我們分別對11家非公企業的356名職工建立了企業職工健康檔案，進一步使職工的合法權益得到了有效保障。

三是擴大職工互助補充保險覆蓋面。

去年我們在全區各基層工會中普遍開展職工互助保障摸底工作，通過摸底篩選，已為全區3家非公企業的122名職工建立了職工互助補充保險和大病醫療保險。

（四）大力開展勞動合同簽訂。

為進一步維護我區職工羣眾的安全健康合法權益，區總工會制定了《勞動安全衞生專項合同》與《平等協商集體合同》、《工資集體協商合同》、《女職工特殊權益專項保護合同》同時簽訂、同時續訂製度，保證勞動安全衞生專項合同的制度化與長效化。

1、截止目前，全區新籤企業工資專項集體合同11份，覆蓋企業11家，涉及職工214人；續簽企業工資專項集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項集體合同累計達209份，涉及職工11034人。

2、對今年上半年新建會的11家非公企業簽訂了集體合同，涉及職工214人；對今年上半年到期的28家非公企業續簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計簽訂企業集體合同39家，涉及職工1089人。

3、配合區社保局積極推進勞動合同制度，今年上半年共簽訂勞動合同718份，其中農民工512份。

4、區總工會免費為全區基層工會女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識講座，簽訂女職工特殊權益專項保護合同34份。

5、截止目前，對全區11家非公企業簽訂了勞動安全衞生集體合同，涉及職工477人。

三、存在的主要問題

1、認識不足，重視程度不夠。

由於職業病發病緩慢，短時間內難以引起政府、企業、職工及社會普遍重視，加之近幾年很少發現職業病病例上報，客觀上由於缺乏人力物力財力，導致對職業病防治工作重視程度不夠。

2、機制不全，制度完善不夠。

一些基層工會的勞動保護規章制度沒有健全完善，存在着有的工作項目無章可循，有的制度運行機制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內容而缺乏工作制約，有的制度內容過時沒有及時修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會等）發佈而缺乏權威性，導致一些規章制度的嚴重缺位、形同虛設與不能落實。

3、管理不當，檔案規範不夠。

多數單位工會的勞動保護檔案不夠規範，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動保護資料，有的開展了工作而沒有及時整理歸檔，有的沒有定期彙總而資料缺失，導致工會勞動保護工作前後沒有傳承性，工會對單位的安全生產、職業病防治、職業衞生和職工的勞動保護狀況不能完全掌握，工會工作的經驗不能全面總結、存在的問題難以及時診斷。

四、今後的工作措施

統一思想，提高認識。職業病防治工作事關勞動者的切身利益，事關經濟的可持續發展和社會穩定，領導及各基層工會、用人單位要從樹立科學發展觀、構建和諧社會、以人為本的高度，充分認識加強職業病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。