縣醫療保險基金管理中心述職報告

時間就如同白駒過隙般的流逝，回顧這段時間以來，相信你成長了許多，制定一份述職報告吧。怎樣寫述職報告才更能吸引眼球呢？下面是小編精心整理的縣醫療保險基金管理中心述職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

今年以來，縣醫保中心緊緊圍繞全局工作中心，以創先爭優和能力作風建設活動為抓手，切實履行工作職責，優化服務措施，不斷提高幹部隊伍的整體素質，提升醫療保險經辦能力和服務水平，使廣大參保人員享有優質服務，在服務趕超發展、改進工作作風、優化發展環境工作中取得佳績，各項業務工作按序時進度全部超額完成任務。現將醫保中心有關工作情況述職如下：

1、堅持抓落實工作見成效。

進一步突出重點狠抓擴面工作，以社區為平台開展居民續保，以安宜鎮南北兩個園區為基地擴大覆蓋面，以教育局為龍頭促進鄉鎮學生參保。至目前，全縣醫療保險參保人數已達15.9萬人，其中：城鎮職工參保10萬人，完成全年工作任務的 70％，城鎮居民參保5.9萬人，完成全年工作任務的 98％。徵收各項基金1.12億元，完成全年任務的75％。離休幹部參保306人，參保率100%。向上爭取資金補助340萬元，完成全年任務的42.5%。進一步創新監管方式，選擇重點醫院（人民醫院、中醫院），重點科室（腫瘤科、工業濾布放療科、血透室）和重點人羣（離休幹部、高額費用病人），與醫院簽訂專項協議，有針對性開展醫保監管，確保醫保基金安全運行。

2、堅持打造醫保文化品牌。

將 “惠民、守信、求道、精細、和諧”作為我縣醫保文化品牌的主要內容，今年5月份，在充分調研的基礎上，報經縣政府研究決定，對城鎮職工基本醫療保險最高支付限額和大病醫療救助基金最高支付限額、大病救助報銷比例、縣外定點醫院、門診特殊病種補助標準等6個方面進行了提高和增加，切實提高參保人員的醫保待遇。施行便民之舉，實行一條龍集中辦公，方便參保人員續繳醫保費和開展終端服務，方便就醫購藥；堅持公開、公正、公平原則，取信於民，信守承諾；尊重基本醫療保險發展規律，積極探索“兩定”單位監管與費用結算方法，確保基金安全運行；細化服務內容，將醫保服務延伸到社區、企業和病房；改進工作方法，加強協調與溝通，促進“醫、保、患”三方的和諧共贏。

3、堅持規範醫保服務標準。

為建立一支適應醫保事業發展需要的員工隊伍，把中心建設成為企業信任、羣眾滿意、服務一流的單位，編印了《寶應縣醫保中心員工守則》，從職業道德、職業素養、職業紀律、職業安全等方面，明確了31條行為準則，對服務態度、服務標準、職工培訓、信息保密等都作了詳細規定，印發到每個員工手中，並組織學習貫徹執行，以進一步強化幹部職工的服務意識，提升醫保服務水平。

4、堅持醫保能力作風提升。

從今年5月起，縣醫保中心開展以“三亮”（亮身份；濾布亮流程；亮承諾）、“三賽”（賽作風、賽業務、賽形象）、“三評”（個人自評、羣眾考評、領導點評）和“能辦即辦”的.主題實踐活動；今年6月份，醫保大廳所有工作人員配備了羣眾滿意度測評系統，大力倡導文明服務、精細服務、延伸服務和高效服務，不斷提升業務水平，改進工作作風，樹立良好社會形象，努力使企業與羣眾滿意，為創新醫保服務注入新的內涵。日前，醫保中心黨支部獲得20xx年服務趕超發展“黨員示範窗口”榮譽稱號。

5、堅持完善醫保制度。

先後完善了首問責任、目標管理責任、崗位責任、差錯追究責任以及作息、值班、安全、考核等制度，用制度管人，解決不敢“違”的問題，並結合醫保工作實際，積極推行“一米距離”、“日落原則”和站立式服務。同時，充分發揮計算機的控制功能，減少手工操作，用程序管事，解決不能“違”的問題，將縣內定點醫院治療、手續審批、醫保費用結算等重要業務的辦理全部編製成程序，並在定點醫療服務單位實行終端辦結。

以上是縣醫保中心今年以來的主要工作，這樣的成績與發展的步伐、與羣眾的需求、與創建的要求還有一定的距離，下一步，縣醫保中心結合我縣實際，積極開展調查研究，大力開展醫保擴面，強化醫保服務，創新監管措施，規範醫療行為，切實將醫保普惠於民。同時，加強幹部隊伍管理，鑄造醫保品牌，努力打造一支想幹事、會幹事、幹成事的幹部隊伍，為人社事業和全縣經濟社會趕超發展、爭先進位作出積極貢獻。