基於信息時代信息管理人才需求變化分析研究論文

21世紀是信息經濟的時代，信息化的水平已成為一個國家、地區乃至一個城市的綜合實力的重要標誌。經濟全球化必然導致全球信息化，加入WH意味着我國將進入一個開放的全球市場和法制化的市場經濟，意味着非歧視原則下的公平競爭，人才的爭奪將是這場競爭中的決定因素，可以預見，信息管理人才的需求將與日俱增。

1、信息時代信息管理人才定位及需求預測模型

隨着社會信息化進程的加快和知識經濟時代的來臨，信息知識成為經濟社會發展的主要變量。創新成為經濟發展和民族進步的靈魂，這就要求以信息管理為職業的信息管理人才，在具備一般素質，如品德素質、科學文化素質、專業素質、身心素質的基礎上，還應具備創新素質，有很強的創新意識和創新能力；同時，面對國際環境的不確定性和複雜性，在實踐中，信息管理人才要有很強的國際視野，能夠進行團隊合作、自主學習，適應創新和組織發展需要。

當前，我國的信息化建設已發展到了一個新的階段，急需建立起一大批信息系統，包括電子政務、電子商務、企業信息化、社區信息化等。從信息技術的發展與應用來説，信息管理人才大體包括以下幾個方面。（1)信息系統的開發人員：這是指在某一應用領域中引進信息技術建成特定的應用系統。(2)信息系統的`管理維護運行人員：應用系統投入使用之後，需要進行認真的管理，不斷的更新，精心的維護，這方面的人才需要也是與日俱增的。（3)信息產業的從業人員：主要是指數據庫聯機查詢服務、聯機分析等新興產業的各類工作人員。（4）信息系統集成人員：指進行系統集成、網絡服務、分佈式處理服務的有關人員。(5)有關上述各項的教學與研究人員。

根據我國經濟、社會和信息化的發展趨勢，以我國現有的專業技術人員總量為基數，可構建如下專業技術人員需求總量預測模型：

其中：q----目標年度專業技術人員的需求量；

a-----基年專業技術人員的需求量；

e——自然對數的底數；

t——目標年度與基年相隔年限；

b——專業技術人員年增長率。

在上述模型中，按信息管理人員佔專業技術人員2%的比例，可以計算出今後某個特定目標年度信息管理人才的需求。需要指出的是，按我國傳統觀念，科技人員即自然科學和工程技術人員，不包括社會科學和管理人員。但調查統計表明，在現代社會，不僅自然科學技術人員需要信息服務，社會科學人員和管理人員同樣需要大量的信息服務。為避免以偏概全，我們採用專業技術人員總量為基數來計算信息管理人才的總需求量。

2、浙江省信息管理人才需求變化的調查分析

我們對浙江省500餘家單位進行了信息管理人才需求變化的問卷調查。本次調查從地區分佈來看，杭州佔78%，寧波佔2d33%，温州佔19.51%，台州佔1220%,紹興佔813%，其它各地區加起來約佔18從單位的性質看，企業佔87.80%，政府部門佔650%，事業單位佔5.69%。從企業的類型看，民營企業佔59.26%，國有企業佔13.89%,集體企業佔11.11%,其它佔1574%。從企業的規模來看，以中、小型企業為主，100人以下的小型企業佔57.41%,中型企業佔35.19%,2000人以上大型企業佔7.41%。

2.1浙江省信息管理人才的總體需求

現代信息管理正沿着經濟管理、技術管理和人文管理的三維方向發展。信息管理人才是指在社會各行業信息組織中專門從事信息工作的信息專業人才，其中既包括文獻信息管理人才（如圖書情報人才)，也包括信息技術管理型人才、經濟信息管理人才和政府信息管理人才等。

按上述模型Q(()=ae、以1995年底專業技術人員2785萬人為基數，可計算出2010年我國專業技術人員總量為4182萬人。按信息管理人員佔其中2%,可計算出2010年我國信息管理人員需求數為84萬人。浙江省作為經濟發展的活躍省份，信息管理人員的比例按佔全國的12%測算並不算高，由此可預測2010年浙江省信息管理人員需求量為10.08萬人，考慮到其他國家和地區的企業對浙江省信息管理人員的需求劇增，估計到2010年要達到14萬人左右。據調查，浙江省對信息管理人員需求以經濟信息管理人員和信息技術管理人員為主（見表1)，在年齡上，25~35歲年齡段的信息管理人才最受單位歡迎，45歲及以上年齡段的信息管理人才的需求量已不多。調查統計發現，近年來浙江省有65.04%的單位對信息管理人才的需求劇增。

2.2信息管理人才需求變化的分析

隨着因特網的迅速發展和信息高速公路的構建，浙江省的信息管理部門也迅速走向電子化、數字化和虛擬化，與此相對應的是對信息技術管理型人才形成巨大的需求。調查顯示：浙江省對信息技術管理人員的需求以信息系統的管理與維護人員為主佔3659%、信息產業的從業人員佔33.33%、信息系統集成、信息系統開發人員分別佔13.1%、17.07%。

調查資料顯示，浙江省信息管理人才不論在數量、學歷和知識構成上，都遠遠不能適應信息時代社會對信息管理人才的要求。有一半以上單位要求本科學歷的信息管理人才，大部分大型企業和政府、事業單位要求信息管理人才具備碩士研究生學歷；同時，大部分企業招聘信息管理人才的主要依據是能力，有24.39%的企業看重的是經驗，幾乎所有政府部門以學歷的高低為進入門楹，也有極少數單位靠的是關係。由此可得出，與前些年相比，學歷要求有明顯提高，但中小型企業仍以本專科生為主；企業看重的是能力和經驗，而政府、事業單位更看重學歷。(作者統計和計算）

圖1信息管理人才學歷要求調查資料還顯示浙江省信息管理人才最主要的就業地為杭州、寧波、温州、台州等城市，其主要從業於電腦及配件、零部件製造業、服裝、房地產等行業；從部門看，對事業單位和政府部門來説信息管理人員主要服務於行政管理部門，而對企業來説，主要服務於營銷部門。

圖2信息管理人員主要服務部門從信息管理人才需要掌握的知識來看，在網絡方畫73.98%的單位急需掌握網絡程式語言的信息技術人才，36%單位急需網絡安全人才，有少部分中小型企業需要網絡設置佈線人才，極少數單位需要掌握技術的人才。對於掌握網絡程式語言的信息人才來説，掌握C#的人才最受單位歡迎，其次有5447%的單位需要掌握JAVA的人才，3252%要求熟悉ASP,25.2%需要JSP的人才。在數據庫方畫6285%的單位要求具有掌握SYBASE的人才，5610%單位要求信息人才具有SQL數據庫知識，也有約20%的單位需要具有ORACLE和DB2數據庫知識。調查中還發現，擁有項目經理認證資格證書的信息人才最受單位的歡迎。

3、結論

本調查表還就信息管理人才的培養（限於高等學校)及對策作了一定的設計和分析，限於篇幅，本文沒有涉及，作者將在今後加以討論。通過以上分析，我們可以得出如下主要結論：

3.1到2010年，浙江省信息管理人員需求量約為14萬人。特別急需25~35歲年齡段的經濟信息管理人才和信息技術管理人才，其中對信息技術管理人才的需求又以信息系統的管理與維護人才為主。

3.2杭州、寧波、温州、台州等城市是信息管理人才的主要就業地。

3.3在事業單位和政府部門，信息管理人才主要服務於行政管理部門；而在企業，主要服務於營銷

3.4浙江省急需掌握C#、JAVA的網絡編程人才和網絡安全的信息人才；也急需掌握SYBASE和SQL數據庫知識的信息人才。

3.5浙江省最緊缺的是項目、客户管理方面的人才，擁有PMP認證證書的人才最受歡迎，人們最想從事的工作是信息行業。

在信息時代，教育的國際化是一種跨越國界、民族和文化的知識、信息和思想的交流與融合，也是一種教育資源的共享與交換，對我國教育的發展既是機遇，更是挑戰。面對世界生產力和科學技術新的突破，面對世界前所未有的國力競爭和人才競爭，面對世界範圍各種思想文化的互相激盪，面對新情況、新問題，要深入研究信息時代對我國信息管理專業教育的影響，希望此次浙江省500餘家單位關於信息管理人才需求變化的調查研究和分析結果對進一步共同推動信息管理人才的國際化，審時度勢、未雨綢繆，積極應對，迎接信息時代的嚴峻挑戰。決條件。