人才工作領導小組會議總結範文

　　人才工作領導小組會議總結(一)

12日，省委人才工作領導小組召開會議，總結去年工作，部署今年任務。省委常委、組織部長、省委人才工作領導小組組長王寧強調，要按中央和省委要求，堅持“務實、創新、成效”，深化人才發展體制機制改革，紮實做好引才聚才工作。副省長、省委人才工作領導小組副組長黃琪玉主持會議。

王寧指出，創新驅動實質上是人才驅動。做好今年的人才工作，關鍵是政策要落地，認真抓好省委《實施意見》的'落實，進一步搞好需求調研，完善配套措施，確保取得實實在在的效果;引才要精準，圍繞重點產業、重點領域，精準施策、精準發力，確保人才引得進、留得住、用得好;特色要突出，深化閩台人才交流合作，繼續做好引進生工作，注重運用互聯網技術，提高人才工作質量;合力要提升，各成員單位要增強大局意識，各司其職，密切配合，共同把我省人才工作做得更好。

會議審議《2017年全省人才工作要點》、引才“百人計劃”以及產業人才聚集基地、企事業人才高地等具體事項。

　　人才工作領導小組會議總結(二)

1月6日上午，市委副書記、市人才工作領導小組組長姜繼鼎主持召開人才工作領導小組會議，聽取各成員單位人才工作情況彙報，安排下一步人才工作。市委常委、組織部長、市人才工作領導小組副組長劉濤，市委常委、常務副市長、市人才工作領導小組副組長楊青玖出席會議。

姜繼鼎強調，各成員單位要樹立“四個意識”，切實提高認識，在謀劃工作時，要統籌兼顧，把評審的關鍵環節吃透、拿準，做到工作無縫銜接。首批創新創業領軍人才(團隊)評審工作政策性強、涉及面廣，各成員單位要主動介入、積極跟進。市人才辦要發揮牽頭抓總作用，協調解決好評審工作中出現的.新問題;市科技局要梳理彙總專家意見，做好評審後續工作;市財政局要提前準備，研究財政資金的兑現辦法和防控措施，及時兑現項目扶持政策;市公安局、市教育局要配合做好引進人才的身份、年齡、學歷等信息的審核工作，其他成員單位要按照職責分工，加強協作，形成共同推動評審工作的強大合力。

　　人才工作領導小組會議總結(三)

昨天下午，崑山幹部教育培訓工作領導小組(擴大)會議召開，總結20xx年崑山市幹部教育培訓工作，部署2017年工作要點。市委常委、組織部部長林小明出席會議。

今年全市幹部教育培訓工作總體思路是：聚焦黨的十八屆六中全會主題，突出“兩聚一高”主線，貫徹省市縣三級黨大會部署，以堅定理想信念、錘鍊黨性修養、提升能力素質、加快知識更新為重點，把嚴實要求貫穿於幹部教育培訓全過程，提升幹部教育培訓制度化水平，為走在高水平全面建成小康社會前列提供堅強的思想政治保證和人才智力支撐。

林小明在講話中指出，幹部教育培訓工作是一種管理方法、工作路徑、工作平台，要充分認識幹部教育培訓工作的'重要性，從思想認知、培訓內容、組織管理、培訓效果等方面，深刻認識幹部教育培訓工作中存在的困難與問題，理順幹教工作機制、突出素質養成、強化組織管理、着力方法創新，創新探索幹部教育培訓工作的有效途徑，做到系統化構建、項目化管理、標準化組織、效能化推進。

　　人才工作領導小組會議總結(四)

昨天下午，柯橋區委人才工作領導小組會議召開。會議審議通過了《紹興市柯橋區“十三五”人才發展戰略規劃》和《〈關於加強柯橋區高層次科技創業創新人才隊伍建設加快推進創新驅動發展的意見〉操作細則》。

據瞭解，“十三五”期間，柯橋區將大力度引進和培養創新創業人才，包括着力集聚海外高層次人才、搭建創業創新平台、培育各類高層次人才、培養大學生創業人才;高起點開發急需緊缺專門人才，包括現代服務業、工業、農業、教育、文化、衞生等經濟社會轉型發展關鍵領域緊缺人才;同時，全方位推進黨政、企業經營管理、專業技術、高技能、農村實用、社會工作等各類人才隊伍建設。

會議提出，下一步要抓好產業園建設，抓好人才新政的落地兑現，抓好企業需求的'摸排，抓好“店小二”式服務，不斷推動人才隊伍建設，為推進全區經濟、城鄉、社會轉型升級提供強有力的人才保障和智力支撐。

區委常委、組織部長孫彥參加。