人才工作領導小組會議簡報

人才工作領導小組會議簡報一

3月20日，全盟人才工作領導小組會議召開，會議貫徹落實中央、自治區和盟委關於人才工作的部署，討論研究我盟《關於進一步加強人才工作深化人才發展體制機制改革的實施意見》，安排部署2017年工作任務。盟委委員、組織部部長、盟人才工作領導小組組長張殿生出席會議並講話。

會議指出，過去一年，我盟立足地區實際，深入貫徹落實中央《關於深化人才發展體制機制改革的意見》，大力推進人才強盟戰略，不斷建立健全機制，完善舉措，營造氛圍，人才工作取得了一定成效。截至目前，全盟本土人才總量達53432人，佔全盟總人口的22.2%。其中專業技術人才13640人，技能人才27183人，農牧區實用人才2120人，社會工作人才1030人，基本形成了各類人才成長髮展的局面。

就進一步做好新形勢下人才工作，會議強調，要圍繞服務發展，高度重視和謀劃人才工作，以體制機制改革開創人才工作新局面。各地區各部門要深刻領會新形勢下人才工作的新要求，清醒認識我盟人才發展的現狀，以高層次創新型科技人才、本土基礎人才和重點領域急需緊缺人才為重點，切實加強各類人才隊伍建設，優化調整人才專業素質結構。要突出工作重點，按照服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的總要求，加快人才發展體制機制改革和政策創新。要優化人才資源配置，深化人才工作體制改革，加快人才結構調整，促進人才合理分佈，努力把各類優秀人才聚集到各項事業中來，為我盟經濟社會發展提供堅強的人才保證和智力支持。要深化人才制度改革，積極探索人才工作的新思路、新方法，用科學理論指導、科學制度保障、科學方法推進人才工作。要進一步健全人才工作體制機制，注重抓好頂層設計、制度統籌，健全完善培養選拔機制、評價機制、流動機制、激勵機制等，加大對相關人才政策的研究，進一步優化人才發展環境，加強人才載體平台建設，加強人才的“引、育、管、用”，發揮人才集聚效應，推動全盟人才工作再上新台階。

人才工作領導小組會議簡報二

3月16日，我區2017年人才工作領導小組會議召開。區委副書記徐長青出席會議並講話，區委常委、組織部長王寄忠主持會議，會議聽取了近年來全區人才工作情況彙報，審議了《婁星區人才工作領導小組成員單位工作職責》《關於進一步完善區委人才工作領導小組運行機制的實施意見》《婁星區2017年人才工作要點》《婁星區“522”人才引進工程實施意見》，並對加快人才發展體制機制改革、實施人才引進等工作進行了任務分解。16家成員單位負責人蔘加會議。

近年來，在區委、區政府的正確領導下，我區大力實施人才強區戰略，在引才、用才上取得了一定成績，但由於受到地域、編制職數以及經濟社會發展狀況的影響，我區人才工作總體水平與發展實際需求相比差距較大，人才總量不足，人才結構不優。

會議要求，當前正值我區全面推進“十三五”規劃的關鍵時期，加快人才發展體制機制改革，建立科學規範、開放包容、運行高效的.人才發展體系，是搶佔發展先機、推動跨越發展的戰略選擇和必然要求，全區上下要進一步破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，齊心協力為推動婁星發展引好才、用好才、留住才。

徐長青強調，人才資源是第一資源，人才工作是一項事關發展全局的系統工程。各級各部門要主動適應人才工作的新形勢、新要求，突出重點，加強領導，強化協調，進一步優化黨管人才體制機制，分類施策促進人才發展，逐步形成有利於各類人才創新創造創業、活力競相迸發的婁星環境。