經濟責任審計報告模板

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xxx局考核審計領導小組：

按照局考核審計領導小組的安排，財務審計處於2006年12月 25 日對xx分局2005年至2006年財務收支及X聘任合同履行情況進行了專門審計與檢查，現將財務審計和聘任合同履行檢查結果報告如下：

一、基本情況

xx分局現有幹部職工5xxxx，其中在職(全額)5xxxx，招聘xxxx。分局長xxxx，副局長xxxx。內設五科一室，採取打破檔案工資，核定年薪但必須與任務包乾掛鈎結賬的管理辦法。局對該分局財務實行報賬式的管理模式，實行財務監管與審計。

這是局財務審計處對X任xx分局局長兩年以來的第一次經濟責任審計，主要審計和抽查了xx分局2005年至2006年資產負債情況，財務收支情況及同期X聘任合同履行情況，個人廉潔自律情況。這次審計採取賬面審計與賬外調查結合方式進行。審計得到了X和分局其它有關人員配合，X對提供會計資料真實完整及個人廉潔自律方面作了承諾。

二、合同檢查、財務審計結果和評價

(一)主要成績 X在聘任期內帶領xx分局一班人，認真履行工作職責，認真執行主管局各項管理規定，並按照主管局的要求抓管理、求發展、保穩定，並進一步深化分局內人事制度改革，增強了單位活力，使分局的各項工作得到了較好的發展，同時也較好地完成了聘任合同期經濟工作目標任務。

1、資產保值增值。2006年12月末，資產總額 萬元，負債總額 萬元，淨資產總額 萬元，比2005年末的淨資產 萬元，增加資產 萬元。

2、當期收支平衡，略有節餘。兩年收入總額229.6xxxx元，支出總額217.5xxxx元，收支相抵結餘12.1xxxx元。

3、收入總額逐年有所增長。2006年收入總額為xx.x萬元，比2005年的萬元增加萬元，增長23.7xxxx。

基本上完成了聘任合同(2005—2006)簽訂的'經濟創收計劃指標，超額完成了聘任合同(2005—2006)簽訂的總收入計劃指標xx萬元。

4、認真執行效益工資制度並保證了站內員工效益工資的按時足額發放。

2005年分局人平個人所得x萬元，2006年分局人平個人所得x萬元。

5、加強對分局內債務的管理，任期內沒有新增債務，是xxxx考核分局中唯一沒有負債的單位。

6、三項費用逐年降低且控制較好，2005年差旅費、郵電費、辦公費合計支出12.4xxxx元， 2006年差旅費、郵電費、辦公費合計支出13.3xxxx元。

(二)xx分局X個人廉潔自律方面情況

1、個人所得。2005年領取聘任合同年薪元，2006年領取聘任合同年薪元。

2、通話費據實報銷。沒有報銷手機購置費，也沒有領取通訊補助費。

(三)主要問題和責任追究

1、招待費支出較高。

2、超計劃支出聘任合同簽訂的常年事業經費1.1xxxx元。

3、2006年外欠款11.2xxxx元須清收。