員工手冊培訓考試題目

員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規範，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。為大家分享了員工手冊培訓考試題，歡迎練習。

一、填空題，請將正確答案填寫在空格上。（每題1分）

1、企業經營理念：( )。

2、團隊精神：( )、( )、( )。

3、公司員工辭職，需提前( )天，向部門負責人遞交( )。申請辭職期間，須按要求完成工作，在離職前填寫( )辦理離職手續。

4、公司網站地址：( )。

5、因各種原因與單位解除、終止勞動關係者，須在離職前填寫 ( )，辦理離職手續。

6、員工應牢記質量要求哪三不放過 ( )、( )、( ).

7、公司規定上班時間到崗的，( )分鐘以內到達為遲到。

8、公司規定下班時間離崗的，( )分鐘以內離開為早退。

二、選擇題，請將正確的選項填寫在括號內，（每題1分）

1、下班後未關好門、窗、電源開關的，是否屬於過錯（ ）。

A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯

2、在工作場所、工作時間吃零食，水果的，是否允許（ ）。

A、允許 B、不允許 C、以上都不是

3、 偷盜、私拿、侵佔或有意損害公私財產，是否屬於犯法（ ）。

A、正常 B、犯法 C、不犯法 D、以上都不是

4、員工當月有遲到累計（ ）或早退（ ）累計多少時間需要處罰。

A、5分鐘 B、10分鐘 C、15分鐘 D、20分鐘

5、違反公司規章制度、員工手冊規定、崗位職責或未按操作流程和規範進行工作，給公司造成重大經濟損失的，是否屬於過錯（ ）。

A、輕微過錯 B、嚴重過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

6、員工在工作場所、集體宿舍擅自拉接電源、使用明火或大功率電器，尚未造成損失的，是否屬於違反規章制度（ ）。

A、輕微違反 B、嚴重違反 C、沒有違反 D、以上都不是

7、故意詆譭公司形象，情節較重的，是否屬於過錯（ ）。

A、輕微過錯 B、嚴重過錯 C、沒有過錯

8、對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，影響公司正常工作秩序，是否屬於過錯（ ）。

A、輕微過錯 B、嚴重過錯 C、沒有過錯

9、曠工半天（含）以內的，是否屬於按曠工一天處理（ ）。

A、按半天 B、按一天 C、不按曠工

10、員工連續曠工2天以上，是否屬於嚴重過錯（ ）。

A、是 B、不是 C、沒有過錯 D、嚴重處罰

11、不服從安排，拒絕接受有關部門檢查的，是否屬於過錯（ ）。

A、是 B、不是 C、沒有過錯

12、恣意製造內部矛盾，影響公司內部團結和工作配合的，是否屬於過錯（ ）。

A、是 B、不是 C、沒有過錯

13、未按規定辦理請假手續、上下班未按規定打卡（考勤）的，是否屬於過錯（ ）。

A、嚴重 B、輕微 C、不是 D、沒有過錯

14、對他人施以暴行，進行威嚇或妨害他人工作的，是否屬於過錯（ ）。

A、嚴重 B、輕微 C、不是 D、沒有過錯

15、對領導交辦的工作不説明理由即拖延不辦的，是否屬於過錯（ ）。

A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

16、工作中拾到他人遺失的財物，未立即如數上繳的`，是否屬於過錯（ ）。

A、是 B、不是 C、沒有過錯 D、以上都不是

17、工作中不負責任，浪費公司原材料及物品、能源，情節較嚴重的或情節輕微但屢教不改的，是否屬於過錯（ ）。

A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

18、公司遭遇任何災難或發生緊急事件時，負責人或在場員工未能及時全力加以挽救的，是否屬於過錯（ ）。

A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

19、未按規定穿着服裝、佩戴規定廠牌或穿拖鞋上班，是否屬於過錯（ ）。

A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

20、玩忽職守，對於明顯的事故隱患，管理人員未能及時發現、及時處理或回報的，是否屬於過錯（ ）。

A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

21、未經批准，私自留宿非公司人員，是否屬於過錯（ ）。

A、是 B、不是 C、沒有過錯 D、以上都不是

22、違反公司保密制度，泄露客户機密、泄露公司屬於機密、絕密的商業信息或重大經營項目（活動）決策的，是否屬於過錯（ ）。

A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

23、值班人員當班飲酒或不按規定檢查巡邏擅離職守發生火險、火災或致使使工作受到影響

的，是否屬於過錯（ ）。

A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

24、違反安全操作規程，安全衞生管理規定，造成人員傷害或造成公司重大經濟損失的，是否屬於過錯（ ）。

A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

25、工作不負責任，浪費公司原材料、物品、能源，情節輕微的，是否屬於過錯（ ）。

A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

三、判斷題，請在括號裏打“√”或“×”。（每題2分）

1、應聘人員所提供的證件、資歷必須是真實的、完整的，凡偽造、欺詐騙取錄用者，一經發現嚴肅處理。（ ）

2、離職書面申請需提前30天提交部門負責人。（ ）

3、公司堅持“以人為本”的宗旨，以服務求生存，以改革求發展，為員工提供全方位多層次的優質品牌服務。（ ）

4、上下班未按規定打卡、考勤的，是否屬於過錯。（ ）

5、未經批准，私自留宿非公司人員的，是否屬於過錯。（ ）

6、《員工手冊》適用於公司所有正式錄用及試用期員工。（ ）

四、問答題（每題5分）

1、工作中遇到糾紛如何處理？

2、公司員工的處罰分哪幾種？相應的處罰是什麼？

3、某員工乘着天黑偷了一輛自行車，請問他觸犯了幾級過錯？公司會給予什麼處罰？

4、談談你對《員工手冊》的認識。

5、工作中遇到員工投訴如何處理？

6、推行6S手冊的宣言？

7、何謂6S？

8、6S的定義？

9、整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全各自的目的？

10、推行修養的步驟?

11、推行6S能夠達到的效果?