人資行政總監個人簡歷

個人信息

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目前所在：湖北年 齡：33 歲

户口所在：湖北國 籍：中國

婚姻狀況：已婚民 族：土家族

培訓認證：未參加 身 高：167 cm

誠信徽章：未申請 體 重：55 kg

人才測評：未測評

我的特長：

求職意向

人才類型：不限

應聘職位：行政總監：人資行政總監，人事總監：副總、總裁辦主任，副總經理/副總裁：董事長、總裁助理

工作年限：11職 稱：中級

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州,深圳,南海區

工作經歷

廣州鑫亞集團股份有限公司 起止年月：2010-01-06 ～ 2010-11-20

公司性質：股份制企業 所屬行業：物流/運輸

擔任職位：人資行政總監

工作描述：1、根據公司戰略規劃,擬定2011年人資行政規劃;2、主導草擬集團2011年年度預算;3、優化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓機制,營造員工學習、工作良好環境;5、集團公司制度及流程擬定、頒佈、執行。

離職原因：個人原因

廣州藝興飲食服務有限公司 起止年月：2005-07-02 ～ 2009-12-28

公司性質：股份制企業 所屬行業：餐飲業

擔任職位：人資行政總監

工作描述：四年時間內，除負責人資行政總監常規工作外，重點解決了公司4各方面的難題：

1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立温馨平台，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。

2、解決了人浮於事現象。優化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只願在8小時內工作的問題。

3、解決員工服務理念。不管是哪類企業，服務意識決定重要，而如何真正打造團隊整體、優質、高效服務理念，是人資行政管理管理工作者KPI考核指標

重點。我帶領團隊致力這方面的研討，創造了一套較好的運營機制，是企業在業務發展和行業領域壯大起到了極大推動作用。

4、推動企業文化建設。試行以點帶面，整體聯動，全方面佈局，穩步推進策略，迅速提升知名度。

離職原因：公司股份轉讓

湖北華龍集團 起止年月：2000-07-01 ～ 2005-06-30

公司性質：股份制企業 所屬行業：農林牧漁

擔任職位：人資行政主管

工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：

1、結合公司戰略規劃，擬定人力資源開發及規劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業人力資源戰略的執行，建立及完善各項人力資源管理制度並組織實施，負責企業組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執行。

2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業生涯規劃。

3、員工培訓管理：負責員工各項專業知識、技能、思想等方面的培訓，提升並開發員工潛能;培訓課程的開發。

4、企業文化建設、推廣及管理;負責 文化的建設、宣傳及推進。

5、員工招聘選拔管理：建立公司人才庫，開發多種渠道，為引進合適人才及做好人才的儲備工作;

6、員工關係管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調整員工工作狀態並提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。

7、領導組織公司行政、後勤管理工作，指導行政、後勤關於公司安全、車輛、宿舍、食堂衞生、商務外聯等工作;制定和完善公司的各項規章制度和工作流程;完善公司固定資產的管理。

8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。

離職原因：拓展職業發展渠道

教育背景

畢業院校：湖北民族學院

最高學歷：本科 獲得學位: 畢業日期：2000-06-01

專 業 一：人力資源管理專 業 二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

2002-06-01-2003-06-01湖北省企業管理局經濟管理--

語言能力

外語：英語 一般粵語水平：一般

其它外語能力：

國語水平：優秀

工作能力及其他專長

11年職業生涯，自己不僅具備了紮實的理論功底，還豐富了實踐經驗，能快速適應公司環境，及時進入角色，針對公司現狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發展平台。

個人自我評價

業績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執着成就事業。