人力資源總監個人簡歷範文

人力資源總監在編寫個人簡歷的原則上一直強調要真實不能參加，招聘官從簡歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡歷是否真實。

個人信息

yjbys

性 別： 男

年 齡： 35歲 民 族： 漢

工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 臨海市

身 高： CM 户 口： 浙江台州 臨海市

自 我 評 價

有較強的環境適應能力，辦公、後勤工作。

求 職 意 向

希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監

尋求職位： 行政;後勤

希望工作地點： 浙江台州

期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

工作目標 / 發展方向

目前任職在職,希望能有更好的發展機會.

工 作 經 歷

▌2010-03--2011-09：浙江百基鋼業集團有限公司

所屬行業： 其他(私營企業)

擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監

職位名稱： 行政主管

職位描述：1、負責公司基本規章制度建設，後勤保障

2、負責冶鋼行業的安全生產製度建立(目前在北洋園區企業採用)

3、對行政制度建立、執行考核制度

4、人事、安全、網絡、檔案、後勤、倉儲、企業文化建設和協調配對工作

5、ISO、TUV、CCS等認證工作

6、參與公司大型項目申報等工作

▌2008-03--2010-03：臨海百特日用品製造有限公司

所屬行業： 其他(私營企業)

擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監

職位名稱： 後勤主管

職位描述：1、宿舍、食堂、車輛等制度建設完善

2、SGS、EGR、Wal-Mart、B &Q、TESCO等企業第三方來公司驗廠材料提供和接待工作

3、參與公司安全保衞日常管理及公司環保體系建立

4、負責公司衞生標準建立及固體廢棄處理

5、參與公司基礎建設和項目申報

▌2004-09--2008-03：金清派出所刑警八中隊

所屬行業： 政府公用事業、社區服務(其他)

擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監

職位名稱： 羣防羣治隊伍

職位描述：1、配合民警追蹤犯罪嫌疑人信息

2、刑事案件現場勘察,參與法醫協助

3、配合民警追蹤抓捕網上逃犯

4、治安基礎工作

▌2003-02--2004-09：金隆電機公司

所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(私營企業)

擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監

職位名稱： 行政主管

職位描述：1、完善建立建全公司後勤工作制度

2、負責公司車輛管理

3、負責食堂、宿舍制度建設和管理

▌1999-12--2003-01：73123部隊

所屬行業： 其他(其他)

擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監

職位名稱： 士兵、學員

職位描述：1、73123部隊士兵。

2、南京政治學院學員。

教 育 經 歷

2001-08--2003-01 南京政治學院 管理類/其他 大專

1997-07--1999-12 臨海中等職業學校 管理類/機電 中專

拓展閲讀：簡歷中經常會出現的一些致命錯誤

①基礎性錯誤

所謂基礎性錯誤也是最為低級的錯誤，比如説在寫英文簡歷的時候拼寫錯誤，如果是單個的單詞有順序上的錯誤還能夠原諒，但是如果出現多項錯誤則就致命了。此外，還有一種基礎性的錯誤就是張冠李戴，將他人的成就拿給自己使用，這種有意識的錯誤一旦發現後果也很嚴重。而如果是無意識的，將一些專業術語使用錯誤，則能夠反映出一個人的能力不夠。

②誇大其詞

在個人簡歷中可以適當進行的`粉飾，或者是包裝，但是凡事都要有一個限度。個人簡歷的通過率首先要具有一定的真實性。要能夠説服對方，哪些誇大其詞的語言使用，讓招聘官看起來失去了信息，且會有更深的厭惡情緒，更不用説要打消面試官的疑慮提高個人簡歷的質量了。

③過猶不及

過猶不及就是將某一項的優勢過分的添加，太多了反而就不能達到哪種效果。比如説在個人簡歷中高端一些工作經歷，有很多人在工作上的經驗非常豐富，於是就將自己的所有的工作經歷都寫上去了。如此一來一些重點的，相關求職的工作經歷不能突出，反而還會讓對方質疑，為什麼要換這麼多的工作。

④瞎編亂造

在個人簡歷中瞎編亂造影響最惡劣的一種行為，有的人瞎編亂造可以將個人簡歷寫的非常華麗。但是要知道假的東西往往很容易出現漏洞，邏輯不符合也很難通過審核。