HR為你講解簡歷寫作方法

應屆畢業生們沒有什麼工作經驗，對於自己想做從事什麼、能從事什麼，都還沒有很明確的規劃，在寫求職意向時，職位寫得少了，怕受到侷限而失去一些應聘機會，寫多了又太廣泛，沒有什麼目的性，更加不行。求職意向就是簡歷的一個關鍵點所在，寫好求職意向，讓簡歷看起來更有針對性，也能在HR心裏加分。

下面是yjbys小編和大家分享的HR為你講解簡歷寫作方法，更多相關信息請關注()。

關於專業

如果你正準備考大學或者考研，那奉勸你選一個技術含量高的專業。什麼是技術含量高呢，也就是説，你學了這個專業後，你會做的工作不是沒學這個專業的人幹得了的。如果你已經快畢業了，那就沒辦法了，自己默哀吧。我們單位招一個行政管理崗位的人，收到不計其數的簡歷，什麼專業的都有，因為這個崗位似乎學什麼的來幹都能上手。看簡歷看到後來，我都不怎麼看投這個崗位的簡歷了。但是，我們招技術崗位，收到的'簡歷卻不多，基本上每份簡歷我都下載保存了。

關於簡歷

一開始我每份簡歷都看，也看得比較仔細，後來我發現，這樣看下去，我似乎永遠都看不完。特別是應聘行政崗位的簡歷，我基本上只看看來信的標題，覺得感興趣的再打開。我喜歡標題上寫清楚應聘崗位和應聘者學校、專業以及一些重要基本信息的來信。不過，作為應聘者來説，如果你的學校專業很牛的話，建議一定在標題上寫清楚;如果你來自非著名學校非競爭性專業的話，最好就別寫了，否則很容易信還沒打開就被delete了。當然了，你可以寫一些你覺得優勢的東西，如黨員、n年工作經驗、擅長**等諸如此類的簡短語句。

在郵件裏，一般應聘者都會寫上一封自薦信。我看見有一些應聘者會在自薦信裏列出自己的優勢，這是一個比較聰明的做法。廢話、套話就不必説了，沒有招聘官願意浪費時間去看那些東西。

有的應聘者喜歡把簡歷作為附件，有的喜歡直接在郵件正文裏貼簡歷。而我作為招聘官，喜歡的是二者兼有，正文裏貼着簡歷，便於我一目瞭然地瞭解應聘者，附件裏貼簡歷，便於我立即下載。所以，建議應聘者不要怕麻煩，簡歷多貼兩個地方沒什麼壞處。除非招聘單位有其他要求。

如果你長得夠好看，可以把照片附上，如果不好看，最好不要貼了，免得給自己減分。簡歷裏千萬不要有廢話，更不要有錯別字。

有針對性地投簡歷，不要過分強調自己與所應聘崗位不相關的技能。比如，就想招個搞行政和人力資源的，你非得強調你英語過八級，翻譯過多少多少東西，口語多牛等等，那可真是不幸，我這個崗位幾乎用不到英語，你在這個崗位上真是太屈才了，為了不讓你以後跳槽，還是現在先請你另行高就吧。也就是説，我們要招的不一定是最優秀的，而只要相對優秀並且合適的就可以了。

這些東西，我以前作為畢業生也很多不懂，費力在簡歷上添加很多東西，以為那樣就可以表現自己的優秀。現在換了個對立的角度，才知道什麼才是最抓眼球的，而什麼是讓招聘官一笑而過的。

拓展閲讀：簡歷投遞技巧

一、選好渠道

有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目瞭然。

二、要用私人郵箱

首先，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

三、標題上註明應聘職位

關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，儘量照着做，因為這是它初步篩選的標準。

一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便於HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於HR經理再次審核您的簡歷。

四、申請的職位要準確

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發揮。

不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”，不要寫成“或總經理助理”是“渠道助理”;招聘“副總裁祕書”不要寫成“總裁祕書”“文祕”。