移動公司規章制度

在我們平凡的日常裏，很多場合都離不了制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。想學習擬定製度卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的移動公司規章制度，希望對大家有所幫助。

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。

一、時間

1、公司行政班實行每週5天工作制，目前執行

上午8:30――12:00

下午15:00――18:30

2、保潔員：7：30

二、違紀界定。

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脱崗和睡崗等五種，管理程序如下：

遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，扣績效工作目標分1分；遲到30分鐘至1小時扣2分；遲到一小時的為曠工；

早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內，每次扣績效分1分；60分鐘以上按曠工半天處理。

曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣績效分3分。

脱崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脱崗一次扣績效1分。

睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次扣績效分1分；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

三、請假制度

假別分為：病假、事假、婚假、產假、工傷假、喪假等七種。

病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理。

事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理。

婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別；

工傷假：按國家相關法律法規執行。

喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的'假別；喪假期間工資照發。

四、批假權限

1天以上由部門負責人批准；分公司經理審批，請假手續送綜合部管-理-員通過OA報分公司處備案。

所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程序履行簽字手續後方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

五、考勤登記。

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字，行政人員每日早上一次下午一次，客户經理及社區經理每日早上一次，晚上一次。

六、外出

1、員工上班直接在外公幹的，或上班後外出公幹的，外出前先由部門經理同意後方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字後報公司分管領導批准。未經批准，公司一律不予承認加班。

2、經過批准的加班，綜合部按月進行統計結算。所有加班首先必須抵衝病、事假，有一天抵衝一天，多餘部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

八、出差

員工出差，應事先在OA中填寫工單，由經理簽署意見批准，以便聯絡。