公司員工加班管理規定

       第一章 總則

第一條

　　為規範加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關費用的計算，結合本公司實際情況，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用於公司全體員工。

第二章 加班的原則和程序

第三條

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批准，計算相應加班工資。

第四條

加班係指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。

第五條

公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。

第六條

公司實行每週六天工作制，員工標準薪資中已包含週六加班工資。

第七條

銷售人員計算提成的，不計算加班工資。

第八條

因工作性質特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規定時間的加班費已包括在標準工資裏，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班；但週日和國家法定節假日繼續工作算加班。食堂人員不計加班，週日和國家節假日上班的，可自行安排調休。

第九條

辦公室文職人員因工作需要而進行的.加班不超過規定時間的加班費已包括在標準工資裏，不另計加班費作視為正常上班，不算加班；但週末和國家法定節假日上級主管安排繼續工作，可安排同等時間的調休。

第十條

公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調休。

第十一條

員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字、分管領導審批後，送交人力資源中心審核備案後，方可實施加班。

第三章 加班申請和記錄

第十二條

為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的