無領導小組面試禮儀

面試考試的形式是多樣的，其中包含無領導考小組討論的考試模式，這種模式是説6-9個考生在一起，一起討論解決某種問題。接下來小編蒐集了無領導小組面試禮儀，歡迎閲讀查看，希望幫助到大家。

無領導小組面試禮儀

一、着裝方面的禮儀

在機關單位中，一個人的外在也相當於一個部門的臉面，無論是考官或者是領導他們選擇邋遢的人的概率都不大，當羣眾來辦事情的時候如果他面對的是一個不修邊幅的工作人員的時候，心理也是有懷疑和輕視的。所以，針對這一點，無論男女在面試的時候都應該着裝正式，男生着裝要搭配得當，女生可以在正式中加入些時尚的元素。這種正式的着裝也是對於考官的尊重，而且如果着裝得體的話也會加深考官對你的印象，加深考官對你的好感。

二、態度方面的禮儀

態度方面的禮儀其實包含兩個方面，一個是考生的精氣神，另一個則是在討論過程中的禮儀。

1、考生的精氣神。

雖然説人靠衣裝，但是在有一個得體着裝的基礎上，更應該有一個好的精神面貌。在進入考場的時候，要面帶微笑，要給人一種朝氣蓬勃的感覺，而不是死氣沉沉，緊張兮兮的狀態。當你對於這場考試自信滿滿的時候，不僅會使考官對你感覺良好，而且對你以後的發揮也是有積極作用的。但是如果你緊張兮兮並且面部表情猙獰的話，可以想象的到，考官對於這樣的考生在心裏的地位是如何的。不管後續發揮如何，但是第一次登場時，在氣場上要能夠壓倒同組考生，能夠使考官心生好感。

2、討論過程的禮儀

在討論的過程中，往往競爭都很激烈，每個人都想搶到發言的機會，也都想壓倒同組的其他競爭的人。而在這樣一個你爭我奪的過程中，就會出現一些不禮貌的現象。首先，手勢方面可能存在不尊重他人的想象，當你想反駁其他人的話，有可能出現指着別人説話的情況。那麼，這樣的手勢是屬於不尊重他們，而且給人一種吵架的感覺。或者，在你想讓別人聽你説話的時候，情不自禁的就拉着你旁邊的人讓他們閉嘴，而這種強行的以拉扯方式的打斷，只能説明你對自己沒有信心，以這樣的方式讓別人認同你的話。所以在無領導小組討論中我們可以有手勢，但是這些手勢要少並且不要針對他人。其次，別人話還沒説完就打斷，這樣的做法會使被打斷的這個人在後續的討論中針對你，而且也會給人一種非常強勢的感覺，這種強勢過了頭就叫做武斷，聽不進去他人説話。所以，非必要情況下不可打斷他人説話。最後，你不讓我我不讓你比肺活量的發言，這種發言會使考場變成菜市場，亂哄哄一片，考官也聽不清你們的觀點，從而對這組整體的印象都下降，遇到這樣的情況，不妨就風度的讓一下，等和你同時發言的組員論述完自己的觀點後再發言。

三、眼神的交流

眼睛是心靈的窗户，一個聰明的人是最擅長用眼神來表達自己的語言和意願的。在看人時不可眼光過於直視，會給人不舒服的感覺，最好把目光落在鼻尖或者嘴脣上部，這樣目光會給人柔和的感覺。看人時不可“瞟”，眼神看到哪頭部要跟着轉動，不可用餘光看人，會給人不禮貌的感覺。

四、行為舉止

(一)行姿

行姿的基本要求是“安靜、穩定、合禮”。人走路的形態能反映出一個人的個性、情緒及修養等，是形象禮儀的一部分。考生要想塑造優良的形象就不得不注意走姿。

正常行走姿勢，應當是身體挺立、昂首挺胸、收腹直腰，兩腿有節奏地向前邁步;兩眼直視前方，目光自然平靜，不要左顧右盼、東張西望。具體而言，男性應步伐雄健有力，走平行線，顯示瀟灑豪邁;女性應步履輕捷，步伐略小，走直線，應顯輕捷。

(二)站姿

站姿的基本要求包括站立端正、不應持物、雙腿稍分、雙腿安穩、避免散漫五個方面。

站姿所禁忌的是歪脖、斜腰、挺腹、曲腿、翹臀等。切忌雙手叉腰、放進褲袋或抱在胸前;不要東倒西歪、左搖右晃、聳肩勾背;不要彎腰駝背或挺肚後仰，這樣會顯得拘謹、缺乏自信和經驗，更重要的是有失形象的莊重。

(三)坐姿

考生在面試考場坐姿應注意穩重、靜態、直挺和端正。考生入座時要注意穩、緩、穩，動作協調柔和。儘可能坐在椅子的1/3至1/2處。考生入座和起座時動作要輕緩，不要過急或過猛。從椅子旁邊走到椅子前入座，輕輕用手拉出椅子不要弄出大的聲響，背對椅子平穩坐下。考生落座後，挺胸收腹、腰部挺起，將兩臂放於考生席上，兩手可自然放於考桌上。

(四)手勢

考生的手勢應當規範，儘量少用，不可濫用。面試時考生的手勢不宜多，動作不易過大。考生面試時也不得用手抓撓身體的任何部位，避免出現拉衣袖、抓頭髮、抓耳撓腮、玩飾物、揉眼睛、不停抬腕看錶等手勢動作。

(五)小動作

考生從進入面試考點到離開考場要注意一些小動作，如：望天花板、不停翻眼、拂頭髮、摸耳朵、撇嘴、咬嘴脣、抖腿、無認識的玩手指、玩筆、用手捂嘴等情形。

無領導小組面試技巧

1、認識無領導小組面試

無領導小組面試，是由幾個人同時進入面試室，大約5,6個人，面試者不給予他們分工，也不指定每個人的位置和角色，分給他們題目或者任務，讓他們共同來完成或者進行討論做決策等，面試者在一旁觀察眾人的表現來為不同的.人打分的一種面試形式。

2、做真實的自己

由於被面試者不被指定角色，因此在整個討論總結的過程中可能會產生不同的任務角色，比如有的人喜歡分配任務，有的人善於思考總結，有的人善於發表言論，有的人則思維縝密，每個人有每個人的特點和長處，因此，在面試的過程中，做真實的自己，就是要求發揮自己的特長，如果自己善於總結思維就不要同時要求自己又是小組的自然領導者，畢竟那不是自己擅長的，如果硬着頭皮去做的話，也會給考官拙劣的感覺的。

3、注意禮儀和文明

在整個討論過程中要注意禮儀和文明，不要東張西望，不要搶別人的話，不要説髒話，粗話，口頭語等，這些都會影響到自己的形象和成績，同時這些也是一個人基本素質的要求。

4、集中精力

在整個過程中，要集中精力，不要給別人自己無精打采或者三心二意，心不在焉的感覺，那樣你最終會被淘汰出局的，試想一個人在這樣的場合都能走神，以後再工作的崗位上誰能保證他會腳踏實地呢？

5、沉着穩重

如果遇見了自己不同的意見，不要急於反駁，要沉着冷靜，聽完別人的話之後在作出應對，説話的時候注意自己的態度，不要因為別人和自己意見不一致就表現的很憤怒或者激動。自己的觀點要有理有據，對事不對人。

6、自信積極

無論是在入場的過程，還是中間的討論環節還是最後離場的時候，你只要沒有離開考官的視線，就不要讓自己鬆懈下來，保持自信和積極。這樣會為你贏得好感和好的成績。

7、抓住實質，言簡意賅

在發言的時候要抓住問題的實質，發言的時候抓住要點，表達自己的核心觀點，畢竟時間有限，不要眉毛鬍子一把抓，就自己的觀點闡述個不停，這樣很自私的，也不利於自己的成績。