2022退休養老金上調通知（精選5篇）

在現實社會中，用到通知的地方越來越多，上級單位向下級單位對某一項工作的佈置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，以下是小編幫大家整理的2022退休養老金上調通知（精選5篇），希望能夠幫助到大家。

退休養老金上調通知1

養老金已經連漲十幾年了，此前十幾年的調整幅度都在10%，20xx年雖是上調，但上漲的幅度已經下調到6.5%，而今年則下調至5.5%。 3月29日，財政部曬出了“關於20xx年中央對地方税收返還和轉移支付預算的説明”中指出：從20xx年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。

此外，城鄉居民的基本養老保險養老金領取人數也有所增加。而基本養老金轉移支付預算也比20xx年執行數增加了691.47億元，增長13.9%。 此次養老金的上調振奮人心，但增長幅度的下調也使得人們產生疑問：為什麼養老金的標準調整幅度開始下降，未來的調整幅度是否會繼續下行呢?

今年3月，人社部部長尹蔚民曾介紹：養老保險基金的運行總體上是平穩的，可以確保17個月的支付。但針對此次養老金增幅的下調金融研究所研究員朱儁生則表示：最近幾年很多地方的養老基金出現了收支失衡，需要財政轉移支付，過去5-6年財政轉移支付了將近2萬億元，養老金的支付壓力加大，未來這一增幅很可能會繼續下行。

朱儁生還稱：此前有調研表示，很多地方政府過去十幾年連續大幅上調，成為造成基金不平衡的重要原因。現在我國尚未建立起制度化的自動調整機制，這種自動調整機制一般會結合物價、勞動生產率、社會平均工資等指標進行自動調整。

而近兩年來養老金上漲幅度的下調是綜合考慮了現在經濟社會發展的情況、現在的企業和機關事業單位退休人員養老金的水平等多種因素綜合確定的。

因此未來我國養老金的支付壓力也會越來越大，此前雖有養老金入市投資，但是在我國經濟下行的壓力下，養老金的投資收益也將不容樂觀。而財長增長幅度的放緩、轉移支付能力的有限，也會使得未來的養老金標準調整幅度繼續下行。 雖然此次養老金的漲幅幅度下調了，但是畢竟養老金還是上漲的。

退休養老金上調通知2

20xx年養老金上調最新消息，12個省份公佈上調養老金 多地明確9月底發放到位，那麼，20xx年養老金上調後領取條件標準是什麼?養老金領取地規定又是怎樣的呢?下面小編整理了詳細資料。一起看看吧。

20xx養老金上調領取條件 養老金領取規定 養老金領取標準

20xx年退休人員基本養老金上調

我省下發《關於20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，決定自20xx年1月1日起，對我省20xx年12月31日前已辦理退休手續的退休人員增加基本養老金。

今年是企業和機關事業單位退休人員第一次同步按基本養老金調整辦法調整待遇，兩類人員都實行定額調整、掛鈎調整和適當傾斜調整相結合的調整辦法。其中，定額調整主要體現公平，掛鈎調整主要體現激勵，適當傾斜調整主要體現對退休早、養老金水平偏低的高齡退休人員的統籌照顧。

按照我省今年的基本養老金調整政策，本次增加的基本養老金包括定額部分、掛鈎部分和傾斜部分。定額調整部分：企業和機關事業單位退休人員每人每月都增加65元。掛鈎調整部分：企業退休人員繳費年限每滿1年，每人每月增加2元，另每人每月增加本人基本養老金水平的1%;機關事業單位退休人員每人每月增加本人基本養老金水平的3.5%。適當傾斜調整部分：在定額調整和掛鈎調整的基礎上，對20xx年12月31日年滿70~74週歲、75~79週歲、80~84週歲、85週歲及以上的退休人員，再適當給予增加。符合上述年齡條件的企業退休人員每人每月分別增加140元、180元、260元和330元(上述人員中自20xx年以來調整基本養老金時如已經享受過高齡傾斜，但達不到此標準的，本次不是按此標準增加，而是分別補齊到此標準);符合上述年齡條件的機關事業單位退休人員每人每月分別增加40元、70元、120元和160元。

本次基本養老金調整既充分體現了養老保險制度並軌的精神，企業和機關事業單位在調整對象、調整時間、調整方法、定額調整標準和高齡傾斜人員檔次劃分上保持一致，又兼顧了各自特點以及與原待遇調整辦法的平穩銜接，在調整水平、掛鈎調整的具體辦法和高齡傾斜標準上有所不同。

據悉，各級人社部門、財政部門和有關單位正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發放渠道，確保9月底前將增加的養老金髮放到位。

退休養老金上調通知3

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本着國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的`一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

北京市自20xx年起將提高城鄉居民養老保險的參保年繳費標準上限，由現行的7420元調整為9000元，調整後，城鄉居民基本養老保險年繳費標準為1000元到9000元，參保人可以在此區間內自行選擇年繳費標準。

北京養老金上調方案細則

每年的4月，都是當年城鄉居民養老保險開始參保繳費的日子。昨日，市人力社保局宣佈，自今年起，提高本市城鄉居民養老保險的參保繳費標準上限，由現行的7420元調整為9000元，最低繳費標準1000元保持不變。同時，為更大限度體現多繳多補多得原則，今年又新增設兩個繳費補貼檔次，每人每年最高補貼150元。據悉，今年4月1日至12月10日，符合條件的本市城鄉居民都可以去户籍所在地的社保經辦機構辦理參保繳費手續。

據瞭解，針對本市城鄉居民參保實際，進一步鼓勵和引導參保人員合理繳費，最大限度實現養老待遇的儲備積累，市人力社保局此次明確從20xx年起，將目前城鄉居民養老保險繳費標準上限由現行的7420元調整為9000元，最低繳費標準1000元保持不變。實際上，從2014年實施現行的城鄉居民養老保險制度以來，此次是對繳費標準的首次上調。

財政補貼每人每年最高150元

今年，參保繳費激勵機制得以更加完善，增加了繳費標準補貼層次，將以往的兩個繳費補貼檔次及補貼額度增加至四個。從20xx年起，北京市城鄉居民參加養老保險的繳費補貼分為四個檔次，每人每年補貼從60元至150元不等。

根據新的政策，在提高個人繳費上限的同時，北京市還為城鄉居民養老保險增加了兩個繳費補貼檔次，並提高了財政補貼的額度。繳費標準在1000到1999元的，財政補貼每人每年60元;繳費標準在2000至3999元的，財政補貼每人每年90元;繳費標準在4000至5999元的，財政補貼每人每年120元;繳費標準在6000至9000元的，財政補貼每人每年150元。

據悉，北京市從2009年開始實施現在的城鄉居民養老保險制度。對於制度實施時，已經到達領取養老金待遇年齡的居民(男性60歲，女性55歲)，北京市直接由財政補貼發放福利養老金，目前福利養老金水平已由制度實施之初的每月200元提高到了每月425元。而參保繳費的居民享受基本養老保險待遇的水平也由2009年的280元/月提高到了現在的510元/月。

據瞭解，按照國家統一要求，本市自2014年起實施了現行的城鄉居民基本養老保險制度。目前，全市享受城鄉居民基本養老保障待遇的有85萬人，其中享受老年保障福利養老金人員43萬人，每人每月領取福利養老金425元;享受城鄉居民基本養老保險待遇人員42萬人，每人每月領取基礎養老金510元。

退休養老金上調通知4

3月29日，記者從財政部網站瞭解到，在20xx年中央財政預算中，“關於20xx年中央對地方税收返還和轉移支付預算的説明”中指出，基本養老金轉移支付預算數為5666.17億元，比20xx年執行數增加691.47億元，增長13.9%。主要是從20xx年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。此外，城鄉居民基本養老保險基礎養老金領取人數也有所增加。

今年漲幅比去年有所降低

值得注意的是，企業退休人員養老金標準在經歷了11次10%的漲幅之後，去年執行的是按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，而今年的漲幅進一步下調至5.5%。為什麼養老金標準調整幅度開始下降，未來養老金標準調整幅度是否會繼續延續下行趨勢呢？

對此，多年從事養老金研究的國務院發展研究中心金融研究所研究員朱儁生告訴記者，此前十幾年養老金調整幅度為10%，去年降到6.5%，今年變成5.5%，很重要的原因是養老基金的支付壓力比較大，未來這一增幅很可能會繼續下行。

今年3月，人社部部長尹蔚民介紹，養老保險基金的運行總體上是平穩的，去年城鎮職工基本養老保險基金的總收入是2.84萬億元，總支出是2.58萬億元，當期結餘是2600多億元，累計結餘是3.67萬億元，可以確保17個月的支付。

對此，朱儁生説：“最近幾年我們看到很多地方養老基金出現收支失衡，需要財政轉移支付，過去5~6年財政轉移支付了將近2萬億元，養老基金的支付壓力大。”

未來我國養老金支付壓力大

朱儁生介紹，之前養老金標準連續多年10%的上漲，有的地方實際漲幅甚至超過了10%，在地方調研時，很多地方政府都反映由於過去十幾年連續大幅上調，成為造成基金不平衡的重要原因。

不得不提的是，近年來，有關養老金應該如何調整，是否建立制度化的調整機制等問題，一直是業界關注的焦點。

去年4月在解釋去年養老金增幅調整為6.5%時，時任人社部發言人李忠就表示，確定6.5%左右的調整水平，是綜合考慮了現在經濟社會發展的情況、現在的企業和機關事業單位退休人員養老金的水平等多種因素綜合確定的。

養老金多少和哪些因素有關

一、養老金多少和什麼因素有關

退休時領取養老金的多少，主要取決於兩個因素：一是職工在職期間繳費基數的高低，二是繳費年頭的長短。也就是説，繳費基數越高、繳費時間越長，退休後養老金拿的就多。

二、請具體解釋一下繳費基數

各省的繳費基數一般都不同，就拿天津市來説，養老保險繳費比例為28%，其中20%由單位繳納，8%由個人繳納。這個比例每個人都是一樣的，無論你在國企、外企還是合資企業，在每個企業都是這個比例。但是不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關係。總的來説，工資收入水平高，繳費基數就高。

三、什麼是繳費工資？繳費基數如何計算呢

繳費工資是職工本人上年度月平均工資。職工本人上年度月平均工資低於上年度本市職工月平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數;高於上年度本市職工月平均工資300%以上的部分，按300%繳費基數封頂。根據本市社平工資變化情況，繳費基數上限和下限每年由人力社保行政部門調整公佈。20xx年本市用人單位繳費基數下限為2210元，就是指按60%繳費;上限為11331元。也就是説，如果參保人員計算的繳費基數不到2210元，就按照2210為基數繳費，高於11331元，就按照11331元繳費。如果在兩數之間就按照實際數額作為繳費基數。

四、繳費基數的高低對養老金具體有什麼影響

養老金是由基礎養老金和個人賬户養老金組成的。個人賬户是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬户累計儲存額是計算養老金的組成部分。剛剛我們提到了職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬户中的。繳費基數越高，按照比例劃入到個人賬户的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養老金也就越高;反之養老金就低。

舉例説明，假設某企業參保人員甲和乙，都是男職工，60歲，1972年12月參加工作，20xx年3月辦理退休，繳費年限都是40年零3個月，在職期間甲一直按照上年度社平工資繳費，乙一直按照下限繳費，按現行養老金計發辦法計算，甲每月養老金可拿3446.35元，乙可拿2623.75元。同樣年齡、同樣工齡，就相差了800多元。

五、繳費時間的長短對養老金影響有多大

現行的養老金計算辦法是隨着繳費年限的延長而提高的。繳費年限長，計算的比例就大，基本養老金就多。反之，繳費年限短，基本養老金就低。而且按照現行辦法計發的養老金，對堅持正常繳費的參保人員是非常有利的。

舉例説明：假設個人繳費人員甲和乙，都是女職工，今年50歲，20xx年3月同時辦理退休。兩人都是1987年12月參加工作，20xx年失業，甲失業後繼續在社保分中心個人窗口繳納社保費，一直按照繳費基數下限繳費，而乙從20xx年至今沒再繳費。辦理退休時，甲繳費年限共25年零3個月，而乙只有15年。按照現行辦法計算養老金甲每月是1365.12元，而乙每月是703.48元。這兩人就相差了660多元。

六、前不久就有讀者問到養老保險繳滿15年，是不是就可以不用交了，達到退休年齡時是不是就可以按月領取養老金了

按照政策規定，20xx年1月1日以後退休的參保人員，繳費年限滿15年，達到法定退休年齡，就可以按月領取養老金。當然，滿15年只是能按月領取養老金了，大家不要以為滿15年可以不用再繳費了。因為，前面我們已經説了養老金與繳費年限長短、繳費基數高低有直接關係。另外，在調整養老金待遇時繳費年限也是重要指標。

七、有這種情況，比方説，我的一個朋友，他繳了幾年費後失業了，就沒有繼續繳，過幾年找到工作了，又開始繳費了，這樣養老金有影響嗎

當然，這種情況，我們叫“間斷繳費”。也就是説，由於各種原因，在繳費期間中斷了，沒有連續，有的是幾年，有的是幾個月，還有幾次中斷的。職工還沒達到退休年齡前如果間斷繳費，直接影響退休後養老金的高低。現行的養老金計發辦法已經將繳費年限與養老金待遇緊密掛鈎，這和剛剛我們提到的繳費時間長短一樣，間斷繳費幾年，其基礎養老金的計發比例就少幾個百分點。因此，我們提醒“間斷繳費”的職工，應當按照政策規定，把間斷的繳費補齊。

退休養老金上調通知5

1、定額調整

企業退休人員按省級統籌範圍內20xx年12月人均養老金水平的1.66%調整，機關事業單位退休人員按各地20xx年12月人均養老金水平的1.5%調整。

2、掛鈎調整

企業退休人員和機關事業單位退休人員都是按本人20xx年12月發放基本養老金標準的4%調整增加;與繳費年限掛鈎的部分，月增加標準按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。

3、適當傾斜

20xx年1月1日至12月31日，達到70週歲的企業退休人員，每人每月再增發40元;20xx年 12月31日以前達到或超過70週歲的機關事業單位退休人員，每人每月增發40元。

對20xx年12月31日前辦理退休、退職手續的企業軍轉幹部，本次基本養老金調整前月基本養老金低於2023元的，補齊至2023元后，再參加20xx年基本養老金調整。

按照上述標準測算，以20xx年12月基本養老金3000元為例，則此次每月新增養老金200元左右，增加的金額將從今年1月1日起開始補發。

福建養老金的計算公式

調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金 勞動退休金 個人儲老金

月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65) 勞動補貼率×個人累計繳費年限]

月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

月個人儲老金=個人退休時的個人賬户儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12