加班調休通知5篇

在社會一步步向前發展的今天，我們可以使用通知的機會越來越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用於發佈規章、轉發公度文，佈置工作、傳達事項等。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的加班調休通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

加班調休通知1

公司各部門：

經董事長決議，現對公司行政員工調休作如下調整：

一、遵義片區內行政員工沒有調休，按行政上班時間執行。

二、本省內遵義片區外的行政員工安排如下：

1、一個月內週末加班可作調休（注：一個月內最多加班6天）。

2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請並經領導批准簽字後方可執行。

3、只能在本月內調休並且按照週四休週日晚回的制度執行；自願放棄調休的按加班工資120元/天計算。

三、外省行政員工的調休安排如下：

1、一個月內週末加班可作調休（注：一個月內最多加班6天）。

2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請並經領導批准簽字後方可執行。

3、如果在本月內調休，必須按照週四休週日晚回的制度執行，不享受公司的路費補貼；如果累計到季度調休（6天調休+2天正休），要先寫好調休表並經領導批准簽字後方可執行，並可享受公司的路費補貼（副總及以上職位補貼20xx元；副經理及經理職位補貼1500元；普通員工補貼1200元）。

注：所有調休必須要有加班抵扣；沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。

以上通知從20xx年x月x日起執行，請各位同事互相通知。謝謝！

　　xxxx有限公司

　　行政綜合部

　　xx年x月x日

加班調休通知2

加班調休通知二：

為規範公司管理，保證公司各項工作及業務的高效運營，現對員工加班與調休做如下補充規定：

1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經部門負責人和人力資源部核准後方可作為加班處理。加班申請單必須於完成加班後的三個工作日內提交至人力資源部考勤核實備案（逾期人力資源部將不再受理該加班申請）。

2、節假日（含週末）期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達2小時（含2小時）以上，才可計為可調休的加班時間。涵蓋用餐時間段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎上，一次性加班時間達2小時（含2小時）以上，才可計為可調休的加班時間。

3、正常工作日加班週一至週五，自18：00至21：00一次性加班3小時，則計可調休的加班時間為2小時，21：00以後的加班按實際加班時間計；小週週六，自17：00至20：00一次性加班時間3小時，則計可調休的加班時間為2小時，20：00以後的加班按實際加班時間計。

4、在公司內加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認加班時間，當日加班如不打卡則不視為加班時間（注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明），一律作當日正常出勤處理。

5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調休的一次性最短時間為2小時，調休不到2小時的均以2小時計算。

6、一個月內最多可調休四天，每次最多可連續調休兩天。所有調休須在三個月內休完，每三個月清零一次。

7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓、客情關係、業務應酬及業務拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執行活動的時間均不視為加班時間。

8、節假日因在外執行公司活動項目或出差執行活動加班的.員工，一次性加班時間達到4小時（含4小時）以上，才可計為可調休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，並相應地給予補休。以上規定從20xx年5月1日起執行。

特此通知！

xx集團

　　20xx年4月24日

加班調休通知3

加班調休通知一：

公告因近日公司業務量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經公司領導層決定，以後晚上加班時間可作等時間的調休（填寫調休單報直系主管審批），特此公告！

　　xx公司行政部

　　20xx年x月x日

加班調休通知4

全體員工：

為了更好的協調公司的各項業務往來，發展個人的業績，故從xx年x月x日起，對大家的休假作出以下調整：

1、每週一不休假

2、週二至周天每天休假不能超過6人

3、調休人員需提前填好調休單，需部門領導簽字認可

望大家積極配合，努力完成公司的各項指標，提前做好相關工作安排。

特此通知。

行政部

　　xx年x月x日

加班調休通知5

公司全體員工：

由於某些員工跨月調休給公司考勤、工資結算帶來一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調休。一個月內，全勤休息日以當月週日天數計算。餘休天數以加班費計入工資，不允許調休至其它月份。固定工資員工多休天數扣除基本工資，以計件結算工資的員工多休天數不計件。

請各位員工嚴格遵守，認真執行。

特此通知。

　　20xx年x月x日