防暑降温發放通知

現如今，越來越多地方需要用到通知，通知是機關對內部單位或平行機構，所發出之洽辦或告知事情的文書。那麼一般通知是怎麼寫的呢？下面是小編為大家整理的防暑降温發放通知，僅供參考，歡迎大家閲讀。

防暑降温發放通知1

各區、縣(市)總工會，各產業工會，各局(公司)工會，市直屬基層工會：

今年我市高温天氣較歷年來得稍晚，但是進入六月中旬之後温度已經超過30℃,並且根據氣象部門預測，在未來15日將有多日達到34℃及以上，持續高温會給職工身體健康與生命安全帶來嚴重影響。針對今年高温天氣來得雖晚、卻持續時間長的特點，全市各級工會要迅速行動起來，採取有效措施做好防暑降温工作，有效防控高温中暑和各類事故發生，確保廣大職工的安全健康，現就有關事項通知如下:

一、高度重視防暑降温工作

防暑降温工作是一項季節性很強的勞動保護工作,是加強安全預防的重要措施之一，直接關係到職工身體健康和企業生產安全。各級工會要從維護職工安全健康權益,促進社會和諧穩定的高度,充分認識防暑降温工作的重要性,把防暑降温作為工會勞動保護工作的重點任務擺上日程,切實加強組織領導,結合“安康杯”競賽活動，組織制定防暑降温工作方案，對防暑降温工作做出安排部署，協助並監督用人單位採取有效措施，推動解決防暑降温工作中存在的突出問題，最大限度地減少職工因高温中暑造成的職業危害。

二、督促用人單位落實防暑降温責任

深入貫徹落實《職業病防治法》《防暑降温措施管理辦法》等法律法規,督促用人單位強化防暑降温責任意識,建立健全防暑降温工作制度,落實各項防暑降温措施。改善勞動條件和作業環境,配備必要的通風和降温設備。組織技術人員，對防暑降温設備、設施進行維修和保養，確保正常運行。有高温、熱輻射等生產作業特點的用人單位，要採取通風、隔熱、排熱、降温等一切有效辦法，保證職工作業環境符合作業要求。對從事高温作業人員進行體檢、建檔，對不宜從事高温作業的禁忌症者，要及時調整工作崗位;要特別關愛孕期、哺乳期的女職工和未成年工;要認真落實中暑職工工傷保險等待遇。

三、嚴格控制高温作業時間

結合作業特點和具體條件，合理安排調整勞動者高温天氣工作時間。日最高氣温達到40℃以上的，應停止室外露天作業;達到35℃以上、40℃以下的，應減少高温時段室外作業，適當增加高温作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高温作業時間和違規加班加點;因高温天氣停止工作、縮短工時的，用人單位不得扣除或者降低職工工資。不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高温天氣從事露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。用人單位安排職工從事高温作業或者在35℃以上的高温天氣作業的，應當向職工發放高温津貼。目前全國除我省外，已有29個省、直轄市制定並實施高温津貼制度。建議有條件的單位，參照氣温與我省相近的鄰省標準，7-9月為高温作業人員發放200元/月高温津貼。

四、加強暑期衞生保健工作

用人單位要按國家相關規定，供給職工足量、符合衞生標準的防暑降温飲料，根據從事高温作業職工的數量配備急救人員和足量的急救藥品，為高温作業職工提供必要的高温防護設備和符合要求的個人防護用品，不得擅自減少供應數量或者將其變為福利待遇，更不得發放現金。錢物不能替代防暑降温飲料和必需藥品，防暑降温飲料和必需藥品也不得充抵高温津貼。要防控暑期易發的流行病和食物中毒等羣體性疾病，加強對生產現場飲用水、食品的衞生管理，把好食堂的採購與衞生管理質量關。各級工會要開展形式多樣的“送清涼”、“送健康”活動,安排專項經費購買防暑降温用品，深入户外作業集中、農民工集中的用人單位和重點工地走訪慰問,為一線職工送去工會組織的關心和幫助。

五、加大對用人單位防暑降温工作的監督檢查

充分發揮羣眾性勞動保護監督檢查網絡作用,圍繞用人單位防暑降温措施落實、高温津貼發放、防暑降温集體協商、高温健康體檢等內容,重點對建築工地、露天作業場所、存在高温作業崗位用人單位開展監督檢查。對檢查中發現的“三違”行為，要立即進行制止和糾正，對存在的突出問題,要提出意見建議並督促用人單位落實整改,用人單位拒不改正的,要提請政府有關部門依法處理。積極配合安監、衞生、人力資源和社會保障等相關政府部門開展高温天氣作業勞動保護專項檢查,嚴肅查處違反國家有關規定和危害職工身體健康的行為。

六、大力開展高温天氣勞動保護知識宣傳普及

充分利用工會宣傳陣地和電視、廣播、報刊等傳統媒體,以及微博、微信、手機客户端等新媒體，加強高温天氣勞動保護法規政策的宣傳教育,普及高温防護、中暑急救等衞生知識,幫助職工強化高温天氣作業勞動保護意識,提高自我保護能力。開展“高温中暑急救演練”的練兵活動，普及高温天氣勞動保護知識，有效提高高温中暑後的急救應急處理能力，提高對突發高温中暑事件的快速應變能力，進一步加強職工的防範意識。針對高温天氣作業特點,通過專題講座、案例教育等形式,引導職工增強安全生產和遵章守紀的自覺性,預防各類事故的發生。

此項工作結束後，請各單位於9月20日前，將工作總結報市總工會勞動保護部。

　　哈爾濱市總工會辦公室

　　20xx年6月29日

防暑降温發放通知2

各單位、各部門：

根據天津市《關於建立全市職工平均工資發佈及工資保險福利待遇正常調整制度的暫行辦法》(津政發[2008]17號)文件精神，現將我校20xx年度防暑降温費的發放原則及標準通知如下：

一、發放範圍

20xx年5月6日我校在冊的在職職工和離、退休人員(第三條除外)。

二、發放標準

一次性發放564元/人(141元/月)。

三、不享受人員範圍

1、享受勞保待遇、外借及20xx年6月至9月因出國仍未上班人員。

2、因各種原因在我校已停薪的人員。

四、20xx年5月10日至9月30日報到工作人員，按照夏季在校工作的實際月份補發防暑降温費。

補發公式為：128元/月×夏季工作月數(含報到當月)。

五、發放程序

1、各單位於20xx年5月12日前按上述範圍及標準填寫《20xx年防暑降温費發放明細表》一式二份，報人事處薪酬管理科，離、退休人員由離退處負責造冊。各單位電子版報薪酬管理科儲信娟。

2、經人事處審核後，由財務處統一發放。

　　中國民航大學人事處

　　20xx年5月6日

防暑降温發放通知3

各處室、項目部、基層單位：

暑期已至，為將公司20xx年度防暑降温工作做到實處，切實保障全體員工，重點是一線員工的身體健康和工作安全，現對公司本年度防暑降温工作安排如下：

一、總體原則

1、提前策劃，主動預防，加強一線員工防範意識

在總結以往防暑降温工作經驗的基礎上，結合公司項目部分佈和建設情況，要求各項目在6月份提前做好防暑降温工作策劃和準備工作，重點做好一線員工和勞務作業人員的防暑降温安全防範，提高勞動保護意識和應變能力，堅決杜絕違章作業，防止中暑現象和其他疾病的發生，確保各項目建設工作的正常運行。

2、做好後勤保障和服務工作

各項目部、基層單位從關愛家人的角度，結合本項目實際做好防暑降温物資儲備，採取相應預防和應急措施。

二、具體措施

1、防暑降温費的標準及發放

公司20xx年度防暑降温費標準：

項目部員工每人每月100元;公司機關員工每人每月70元;工程管理部機關員工、已撤回公司辦公的`項目部員工參照機關員工標準執行。

發放要求：

防暑降温費分7月、8月、9月每月計發，隨分7月、8月、9月工資發放。

2、防暑物資

公司將向各項目發放相關防暑物資，各基層單位本着關愛員工、務實的原則儲備防暑降温所需的食品、藥品、用品，專人保管，隨時發放;適時配備、發放相關防暑降温物資(如：綠豆、冰糖、藿香正氣類藥物、風油精、十滴水、遮陽傘、遮陽帽等等);

項目食堂合理搭配員工飲食結構，重點保障員工食品安全;

任何組織不得以發放現金形式代替防暑降温物資;防暑物資不得衝抵員工防暑降温費。

3、基層單位在6月份安全教育中體現高温防暑安全培訓和教育內容;並結合安全生產月、應急演練等相關活動的要求，融入高温中暑的急救或應急措施演練內容。

4、妥善做好高温季節勞動力的調配

各項目部根據生產情況合理安排員工的外出工作時間，特別是調整高温天氣下的外出工作時間，避開烈日高温時段，避免中暑或其他意外事件的發生。

5、監督檢查

6月中旬以後，公司利用工作檢查對各基層單位防暑降温工作安排、物品儲備等情況進行檢查。公司設立防暑降温工作監督電話：xxxxxxx、xxxxxxxxx，對不按要求發放防暑降温費，不按要求儲備發放防暑物資以及其他涉及員工合法權益的行為進行監督。

　　綜合辦公室

20xx年5月6日

防暑降温發放通知4

各部門、各項目部：

為做好夏季防暑降温工作，保障員工在夏季高温條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業生產經營活動的正常進行。公司決定從20xx年6月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象台站發佈氣温在37℃以上(含37℃，以下統稱高温)，公司將針對在高温條件下出勤在崗作業的員工發放高温補貼，具體細則如下：

一、發放對象：

1、生產一線員工，包括注塑車間、電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無空調環境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工);

2、高温條件下外出辦公的非一線管理人員，包括配套業務人員(何勇、謝輝、卿勇)、駕駛員、出納;

3、所有空調環境辦公的管理人員不屬於高温補貼發放對象。

二、發放標準：

1、在高温作業環境下的特殊生產工序，鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發放高温補貼;

2、在高温環境下外出辦公的配套業務人員(何勇、謝輝、卿勇)按10元/人/天發放高温補貼;

3、生產一線員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車間現場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發放高温補貼;

4、在高温環境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發放高温補貼;

5、所有高温環境下不出勤在崗作業的員工不享受此高温補貼發放標準;

6、公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據當地具體作業環境自行規定具體發放細則，發放的高温補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規定的發放標準。

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日