員工通知模板合集9篇

在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們需要用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用於發佈規章、轉發公度文，佈置工作、傳達事項等。你所見過的通知是什麼樣的呢？以下是小編為大家收集的員工通知9篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工通知 篇1

建滔（番禺）化工有限公司周建軍先生：

鑑於你在本公司表現優異，成績突出，經本集團化工部管理層研究決定，報請化工部總裁張廣軍先生批准，自20xx年5月28日起，你由原保安員提升為保安隊隊長，因此，您的底薪由原來600元調至800元，以示嘉獎。 希望你將這份喜悦保留在心裏，戒驕戒躁, 繼續努力，為建滔集團公司的發展做出更大貢獻！

KB建滔化工集團

化工部

20xx年6月11日 核准：

抄送：財務部、行政部 20xx年6月11日印發 共印3份

員工通知 篇2

各班團支部：

為了壯大團員隊伍，吸納新生力量，保持團員隊伍的蓬勃生機，提高團的戰鬥力，擬定11月份吸收一批優秀的青年學生加入中國共青團，現將有關事宜通知如下：

一、發展原則：

堅持標準、保證質量、積極培養、協調發展、成熟一個發展一個。

二、發展條件：

①年滿十四周歲，承認團的章程。

②品行端正，學習努力，工作積極，團結同學，尊敬師長，關心集體，全面發展。 ③能在學習、工作、生活上起先鋒模範作用。

④能積極配合年段長、班主任和科任教師工作。

三、發展名額：

每個支部發展5名，發展對象由各支部根據本班實際，在年段長和班主任的指導下由支部成員討論確定。成熟多少發展多少，條件不成熟可以少發展或不發展。

四、發展要求：

團員發展工作自始至終都要在年段長和班主任的指導下進行。各班團支部一定要站在維護團的.形象、純潔團的隊伍的高度，正確認識堅持標準、保證質量的重要性和必要性。要堅決杜絕不合格人員進入團組織。團支部書記要作為組織發展工作第一責任人確實把堅持標準、保證質量工作落到實處。

五、發展程序：

①9月中旬申請人提出申請，書寫入團申請書。

②在團支書指導下召開團支委、班委會議，提出發展人員名單。

③發展對象填寫入團積極分子發展對象推薦表。

④經年段長和班主任簽署意見，團支書籤名。

⑤校團委最後審批。

六、發展時間：

各團支部務必於9月24日（星期四）課間操之前，將入團申請書和入團積極分子發展對象推薦表交到校團委辦公室（圖書館二樓）。

泉州市奕聰中學團委會

員工通知 篇3

親愛的員工 ：

基於近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：

注：

1．生效日期： 年 月 日起；

2、對於您過往的努力和成績，我們深表讚賞，並期待您能持續地為公司做出貢獻。

3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。

4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。

　　通知部門：人力資源中心

　　通知日期： 年 月 日

員工通知 篇4

XXX：

你於20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你於20xx年X月XX日前，主動與本公司聯繫，否則按公司相關制度處理，視為自動離職，一切後果自負。

特此通知

XXXXX部門

20xx年X月XX日

員工通知 篇5

公司全體員工：

原保安部zz,於12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。

經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

特此通告

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

員工通知 篇6

唐xx女士：

由於您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最後經公司研究決定，請您於 20xx 年 3 月 31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發工資時來領），離開本公司。

特此通知

江西xx玩具有限公司人事部

年 3月 27日

員工通知 篇7

女士：

我們很榮幸地通知你通過了公司嚴格的試用轉正考核，從 年 月 日起，你正式成為一名合格員工，其薪資級別調整為 級，基本工資為 元，崗位工資為 元，即薪資總額為 元。

這是你勤懇工作，不斷努力所取得的成果，希望你再接再厲，邁向新的成功!

再一次向你表示祝賀!

　　人力資源部

　　年 月 日

員工通知 篇8

先生/女士：

我們很榮幸地通知你通過了公司的薪酬調整，從 年 月 日起，你的薪酬調整如下：

注：1、生效日期: 年 月 日

2、對於你過往的努力和成績，我們深表讚賞，並期待您能持續地為公司作出貢獻

3、薪酬是個人的保密事項，請不要和其他同事討論和問詢 4、本通知若有不明之處，請向公司人力資源部查核

　　人力資源部經理

　　年 月 日

員工通知 篇9

致/TO：各職能部門、各分部

由/From：人力行政部

抄送/CC：總經理

主題/Re： 關於員工請假的通知

發佈日期/Date：20xx年10月11日 實施日期/Date：20xx年10月11 日 文件編號：

關於員工請假的通知

各職能部門、各分部：

為維護公司的組織管理秩序，促使員工加強自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次強調請假制度具體如下：

1 請假程序

1.1 員工請假，一律提前三天填寫《員工事務單》，婚假、年假須提前十五天寫《員工事務單》，須註明原因、假別及期限，並在兩日內將籤批之後的請假單交人力資源部備案；

1.2 員工請假需事前按程序申請，經部門主管批准後方可休假，對於急診、突發性疾病或其它突發事件允許補假，但必須告知部門主管（或人力資源部主管），並在上班的第一天辦理補假手續。病假均須提供三級甲等醫院出示的醫學診斷證明；

1.3 請假批准權限：2天（含）以內的，由部門主管批准，人力資源部核准、備案；3天（含）以上的須由總經理批准，人力資源部核准、備案；

1.4 部門主管職級及以上人員請假，由總經理批准，人力資源部核准、備案；

1.5 未按規定請假者按曠工處理。

2 病、事假規定及工資扣除辦法

2.1 單位小時工資 = 工資 ÷ 當月天數 ÷ 8。

2.2 病、事假，扣除當日（或單位小時內）固定工資。在工作允許的情況下，病、事假可以年假代替，但須經總經理籤批，且以一天為基本休假單元。

注：任何假別都要經過OA審批，如有疑問者，請到人力資源部諮詢！

特此通知，望周知！

實創裝飾工程（瀋陽）有限公司

審核： 批准：

日期： 日期：

人力資源部編制 1－1