這幾個細節能決定你的職務高低

在職場中，看似很多不重要的細節，如果處理不好，輕的能決定別人對你的看法和影響，嚴重的影響到你的收入和你的職務高低。下面是小編幫大家整理的這幾個細節能決定你的職務高低，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【1】形象、氣質拿的出手。

很多人都説自身的形象是爹媽給的，沒辦法改變，這句話固然不錯，但你別忘了，我們中國還有句俗話叫“三分靠長相，七分靠打扮”，如果你不理解，你再想一下，我們節假日所吃的粽子和月餅，如果沒有包裝是什麼價錢，有了包裝又是什麼價錢？同樣，我們人也一樣，我們除了學會對自己的外在自己包裝，同時也要學會對自己的內在進行修煉，把內外相結合，充分的讓自己的形象和氣質能拿得出手。另外你再仔細觀察一下，發生在我們身邊的人和事，那些走路、説話、穿着非常有講究的人，哪怕他不和你共事，你就能看出這個人不是一般人。反之，你看那些説話粗俗、舉止乖張、打扮得不倫不類的，即便不是古惑仔，但也不是什麼好鳥（這一點可能有點偏頗，但也不會差得太遠）。總之，你一定要切記，在這個看顏值的社會，好的形象絕對能讓別人眼睛一亮。

【2】有職場上的態度。

在職場上混，一定要學會到什麼山唱什麼歌，一定要拿出一個職場人説具備的態度。比如尊重同事、勤奮做事、敢於承擔等。千萬不可遇事就説不可能，更不可以對別人説我不行，不會了要去查，可別在那裏乾等，面對困難，要迎難而上，更不可以落荒而逃。總之在職場上混，通過這些細節，一定讓別人看到你的自信、積極、幹練等，如果你不具備這些職場態度，最終將會註定你碌碌無為，一事無成。

【3】表達能清清爽爽。

大家都明白，那些擅長表達的人，總能把所瞭解的事、物歸納得清清楚楚。也容易把事情説得透透徹徹，從而不引起別人的誤會，如果再加上一些，比較詼諧幽默的語言，更加會有很好的人緣。特別在職場上，如果擅長交際，表達的清清楚楚，你將會有更加好的機遇。反過來，你的表達磕磕巴巴，模糊不清，甚至沒有條理，沒有邏輯，會讓人產生不了和你交談的慾望和興趣。到那時你跟何談成功？何談希望？

初入職場注意事項

必備品質

端正的工作態度。

工作態度可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒有完全展現工作能力之前，用人單位更關注的是員工對待工作的態度，而守時，就是員工向用人單位展現職業素養的第一次機會。

尊重別人。

人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進而建立良好關係的必要前提。很多職場新人心氣很高，覺得自己的能力比上司還要強，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現出不尊重，這樣做的後果就是被其他人有意無意的進行孤立。

尊重還表現在尊重他人的隱私，一進入公司就自來熟的問來問去並不妥當，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌，除了一些薪酬公開的企業之外，很多公司並不希望自己的員工在私下裏互相討論公司水平。

遵守規章制度

每個公司都有一套自己的規章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業道德。

遵守規章制度的目的並不是營造出一個刻板教條的工作環境，正所謂無規矩不成方圓，規章制度不可能遷就每一個人，即使你不喜歡，至少在規章制度沒有改變之前，不要試圖去挑戰它。

這一點同樣適用於公司文化上，很多人在入職之後對於公司文化並不認同，其實公司文化同規章制度一樣，都是公司領導者想要看到的公司面貌和工作狀態，既然選擇了這份工作，就要儘可能去適應這一切。

除此之外，職場新人的一些觀念也存在誤區，很多人急於積累工作經驗，對於薪水待遇則是不甚看重，甚至認為只要能積累經驗，工資不重要。實際上這種態度並不正確，正是有太多職場新人存在着這樣的心理，用人單位才會肆無忌憚的壓低應屆畢業生的工資水平，按勞取酬是職場的基本準則，即使職場新人缺乏經驗，也有資格按照自己的貢獻得到報酬。

職場禁忌

一忌極不合羣。

畢業生作為新人每天自己吃飯，不和同事開始主動搭訕等等這些問題很嚴重，要主動去接觸同事，和同事教好，當然也不能太過，會引起別人的反感。

二忌太愛表現

用自己的`強項在有沒有需要的時候都拿出來炫耀，要讓別人來發現你的優點，而不是自己拿出優點炫耀，這樣就會變成缺點，引來大家的反感。

三忌推卸責任。

有人“以嫩賣嫩”，仗着自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”這也是忌諱，要有一顆主動承擔錯誤的誠心。

四忌敷衍了事。

工作態度不積極，讓人放不下心，不敢將什麼事情交給你去做，這是大忌，沒有人喜歡這樣的人，所以要對工作保持一顆熱忱的心態。

五忌不拘小節。

男生戴一個耳釘，頭髮染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒有教養。雖然都是小細節，但是卻給別人留下不好的印象。

七大事項

一要，認真瞭解企業文化。

每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓——企業文化。想迅速融入環境，在公司裏如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟於心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。

二要，快速熟悉每位同事。

忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，儘快打造自己在公司裏的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關係應把握一個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。

三要，做事分清輕重緩急。

一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客户。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。

四要，絕對遵守公司章程。

每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在哪裏都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老闆的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。

五要，學會任勞任怨。

一般説來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛鍊。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。

六要，和老闆適當保持距離。

怎樣拿捏和老闆的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老闆適度保持距離是必要的，儘量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老闆要絕對尊敬，萬一與之產生衝突，一定要剋制剋制再剋制，不然只有另謀高就了。

七要，會工作，也要會娛樂。

無論是新潮時尚的電腦網絡遊戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。

1、制度就是制度，每一個制度的出現，必然有其原因，不要侷限在自己的眼光和思維裏，覺得這裏不對，那裏不行。

如果你能換一種思維，多問問為什麼會制定這樣的制度，當時有什麼樣的背景，為了解決什麼樣的問題，現在又有哪裏已經不適用了，需要調整。也許你這樣去想時，會明白可能是自己想得太簡單，當然，也有可能單純的眼光更能看出問題;

2、如果真的覺得有問題，當你做到第一點時，你提的意見也會比較全面有價值。

記住以平和客觀的角度提出你自己的看法，別讓人覺得這些規定是因為影響了你自己，所以你覺得不合理，這是大忌;

3、所謂制度，就是在沒有廢除之前，你必須遵守的東西，哪怕你認為它不合理。

如果既沒有取代的能力，又不願意離開，還看不慣領導，最後過得不如意的，只能是你自己。

這世上，最要命的就是能力不行，心態還不好，每一個過不好的人身上，必然會有這兩種特點。