垂直管理部門工作考核實施方案

為進一步提高各部門服務質量和工作效果，建設和諧**，今年繼續對國税局、地税局、技術監督局、藥監局、社保局、工商局、國土局、統計局等八個垂直管理部門工作實行“百分考核、得分排序、擇優獎勵、結果向上反饋”的激勵機制。

一、考核內容（100分）

（一）為經濟社會發展服務成效（60分）

主要考核部門在發揮職能作用時對促進**經濟發展和社會進步中起到的推動作用。年終由市級領導、鄉鎮、街道及開發區領導，部分黨代表、人大代表、政協委員、企業家代表測評。其中，市級領導測評30分（一類30分，二類20分，三類10分）；鄉鎮、街道及開發區領導測評20分（一類20分，二類15分，三類10分）；黨代表、人大代表、政協委員、企業家代表測評10分（一類10分，二類8分，三類5分）。

（二）民生工作情況（30分）

1、有民生工作職能的部門，完成《**市20xx年民生行動計劃》中分配的任務得20分，完成“千户特困户結對救助活動”任務的得10分，否則按比例加減分。

2、其它部門完成“千户特困户結對救助活動”任務的得30分，否則按比例加減分。

（三）落實市委、市政府工作部署情況（10分）

1、參會率（由市委、市政府組織的各類會議）。

2、參加社會公益事業活動和貢獻。

3、臨時佈置的重要工作完成情況。

只扣分，不加分。凡市委、市政府召開的各種會議，每曠會一次扣1分；凡市委、市政府組織的公益活動，每漏參加一次扣1分；凡市委、市政府佈置的主要工作，未完成一項扣5分，下不保底。

（四）招商引資及扶持民營經濟發展（只加分，不扣分）

1、招商引資

根據招商引資工作考核得分直接加分。

2、扶持民營經濟發展

每扶持新上1户民營經濟企業加5分，上不封頂。

（五）特殊貢獻

對**經濟社會發展有特殊貢獻的部門，領導班子給予特別獎勵。具體標準、考核辦法、獎勵方式同市直部門。

二、考核方法

1、分項考核。

2、日常考核與年終考核相結合。

3、民主評議。

三、考核結果運用

1、凡考核總得分數在60分以上者，與市直部門一併按分計獎。

2、考核結果向其上級主管部門反饋。