工會目標實績考核競賽總結報告

近一年來，按照全總提出的“組織起來，切實維權”的工作思路和平工發（）號文件工作部署和要求，我礦工會緊緊圍繞全礦改革、發展、穩定工作大局，深入學習貫徹黨的十六屆四中全會精神和工會十四大精神，堅定不移地落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針；切實履行維護員工合法權益的基本職責，努力為員工羣眾辦好事實事；保護好調動好發揮好廣大員工的積極性和創造性，團結動員全礦員工為全面建設小康礦區，充分發揮了工人階級主力軍作用。根據礦區工會開展工作目標實績考核競賽的整體安排，月末，我礦工會按照紅工發（）號文《關於落實礦區工會工作目標實績考核競賽實施細則的通知》，對全礦個車間工會進行了檢查，並根據礦區工會目標競賽細則，全面認真進行了自檢，現將開展競賽情況向礦區工會彙報如下：

一、經創工程與羣監工作

1、把握服務效益的根本點，堅持以勞動競賽為載體，深入開展雙增雙節活動，為經濟效益的提高提供動力支持。我礦每年開展的各類競賽多達多種，其中一、二井開展的採煤奪高標競賽，為全礦提前個月完成全年生產任務起到了積極的推動作用；二井開展的綜採搶安裝競賽，調動了員工的工作積極性，老工作面撤出快速，新工作面安裝高效，保證了二井“一綜兩炮”高產高效格局；選煤廠抓住戰機，精心組織搶運落地煤、萬噸，一季度完成銷量、萬噸，創出歷史新高；水電隊在計量隊實行量化考核、以分計獎競賽，水電的查抄率顯著提高。各單位勞動競賽的廣泛開展，為全礦的生產經營工作注入了生機和活力。—月份，全礦在增產節約、降耗降儲、修舊利廢、回收複用等方面創造價值萬元。

2、把握服務效益的基本點，深入實施經濟技術創新工程。今年全員培訓人次個工種，各單位技術練兵個工種人次。全礦組織了電鉗工、礦燈工、鐵道工等個工種的技術比武，參加人員人次，調動了員工比學趕幫超的積極性。湧現了頑強拼搏、奮勇爭先的第五屆全國救護系統個人全能第三名獲得者魏雲清等一大批技術明星，為企業的發展蓄積了後備力量；組織開展了技術攻關、技術改造、技術推廣活動，提高了全員技術素質和創新能力。全礦共有項技術新成果得到了應用，為礦創效益達多萬元。二井成功推廣應用了錨噴、錨網、錨索支護工藝和新水平無縫焊接技術，實施了井下自然水的合理利用；綜採隊永久性機尾的拆卸擋牆、工作面無支護安裝撤出等項目，直接創收創效達多萬元；深入開展合理化建議活動，為員工展現主人翁風采，釋放聰明才智提供舞台。今年，全礦共徵集合理化建議條，被採納條，為礦創效達餘萬元。其中二井支護機壓力改造建議，選煤廠車間防塵降塵等建議，減輕了工人勞動強度，改善了工人的工作環境。

3、把握服務效益的關鍵點，深入開展羣眾性安全生產活動。首先，落實“一法三卡”制度，開展“安康杯”競賽活動。首先在安全生產教育上，採取員工喜聞樂見的形式，舉辦了安全演講、事故案例展、安全漫畫展、安全警句徵集、班前安全一日一題等活動，強化了員工安全意識，規章意識和責任意識。其次，堅持安全小分隊夜間查崗制度，每月次，共查出隱患條，責成有關部門限期整改。另外，全年組織職工代表視察次。配合全礦生產活動，礦工會還積極參加質量標準化檢查、安全檢查、三百一決等活動，為全礦實現安全生產天做出了貢獻。二是打造強勢安全文化，提升羣眾安全管理水平，礦員工家屬文藝小分隊的快板“我對親人有三勸”，安全長廊上一句“親人盼您平安回家”，班前會議室牆上掛着的員工“全家福”照片；百米井下員工家屬的.深情囑託，無不體現了工會組織對一線員工的關愛之情。目前，礦各級工會組織倡導的“安全是一切工作的最優環境”的安全理念已滲透到安全生產的方方面面，並轉化為巨大的凝聚力和戰鬥力。

4、加大對勞模的管理和宣傳力度，關注勞模成長和培樹。認真落實勞模待遇，今年組織勞模進行了健康療養、身體檢查，並在春節、“五一”節對勞模進行了走訪慰問。同時，為勞模著書立説，在我礦各類宣傳冊上，勞模的事蹟總是佔據重要位置。在今年編制的我礦建礦年大事記中，建礦以來所有勞模的先進事蹟將被全部收錄其中，並給予物質獎勵，從而在全礦形成學習先進、崇尚先進、趕超先進的良好風氣。

二、生活保障工作

1、關注弱勢羣體。礦工會成立了下崗職工及閒置勞力就業指導協調服務中心。一方面積極為員工提供再就業服務，一方面協助有關方面做好下崗員工的技能培訓。今年，累計安排下崗員工人重新再就業；充分利用國家保障政策，對那些符合條件，生活處於温飽線以下的特困户積極申辦最低保障金，做到應保盡保。

2、積極開展扶貧解困送温暖工作。推行了領導幹部聯繫困難户制度，全礦名科級以上領導幹部與特困户結為幫扶對子，為幫扶對子送去款物累計合資金餘元。認真用好救濟款，對老弱病殘家庭進行定期救濟，今年到目前為止已為户特困家庭發放救濟金萬餘元；建立互助儲金會，對臨時突發性困難家庭進行救助。目前我礦有個單位建立了互助儲金會，參加人員人，金額達、萬餘元；設立了助學基金，投入資金元，為名困難學生資助了路費。

3、堅持平等協商簽定集體合同制度。礦工會堅持在每年的職代會上籤定集體合同，並進一步完善了集體合同前期協商制，中期檢查制，終結報告制。

4、勞動爭議調處。成立了礦勞動爭議調解委員會，在礦屬各單位建立了勞動爭議調解小組，認真接待羣眾來信來訪。今年共接待員工來訪人次，均對提出的問題給予了合理解決和滿意答覆；管好在職病亡遺屬檔案。目前，我礦在職員工病亡遺屬共户人，均建檔案。

三、民主管理工作

1、完善職代會制度，創新民主管理體制。一是嚴格職代會制度，形成四級民主管理網絡。下發了《紅廟礦民主管理二十三條》，建起了礦、井、隊、班組四級民主管理網絡，層層嚴格了按期召開職代會的規定。礦職代會每半年召開一次，井（隊）職代會或職工大會每年召開一次，班組民管會每半年召開一次。職代會堅持審議行政工作報告、財務工作報告、業務招待費報告、企業改革改制方案、經營管理辦法、重要規章制度等事項，對涉及員工切身利益的事項、方案、辦法等都採取表決的方式，充分尊重職工代表的權利和意願。礦職代會設立了個專門委員會，參與職代會閉會期間企業重大事項的研究和決策。我們還實行職工代表直接參與高層管理制度，組織職工代表參加了今年的經濟分析會、矸石招標會、籌建職工住宅討論會等，既提高了職工代表的參政議政能力，又增強了員工的民主決策，民主參與、民主管理意識。

2、加大了職工代表培訓力度。採取兩種方式對職工代表進行培訓，一是集中培訓。今年我礦工會副主席程義德參加了北京工會幹部培訓班，回來後，礦工會組織了一次由代表團組長和部分骨幹職工代表多人蔘加的職工代表培訓班，重點學習了有關民主管理、廠務公開等方面的工會業務知識；二是分散培訓。礦工會以《工會簡報》形式，將有關職代會知識下發到各車間工會，由車間工會組織班前學習，使職工代表培訓率達到了以上。

3、積極推行企務公開，民主監督工作。下發了《關於印發紅廟礦推行企務公開、民主管理制度的實施方案通知》、《關於認真執行紅廟礦企務公開實施細則的通知》。成立了企務公開領導小組和監督檢查小組，建立了企務公開日常管理機制，形成了“黨委統一領導、黨政齊抓共管、工會組織實施、紀委監督檢查、業務部門落實、羣眾積極參與”的企務公開工作格局。工作中，礦工會牢牢抓住“實效性、及時性、真實性”三個關鍵，堅持把企務公開同企業生產經營、員工切身利益、領導幹部廉潔自律結合起來。充分利用公開欄、文件、會議、電視、招標會等形式，定期通報有關企業生產經營和涉及員工切身利益的重大決策和事項。對員工羣眾關心的幹部選拔任用，推行了幹部末位淘汰制、任用預期制、公示制，今年，先後對名科、隊級幹部任用實行了公示，藥品採購、物資採購實行陽光操作、比價採購、價格、供貨商、採購員全部公開，接受員工監督。同時，從抓員工分配這個難點入手，積極推行“五公開、五上牆”制度，全礦井（廠）隊建立了公開欄，有關員工出勤、獎金分配、困難補助發放、評先選優、罰款使用等事項均按月公開。

4、民主評議監督領導幹部工作。礦工會制定了《職代會民主評議領導幹部實施辦法》，每年在礦職代會上對礦副處級以上幹部評議一次，並協同政工部、紀委、辦公室每年對全礦副科級以上幹部進行評議，評議結果在全礦幹部大會上公開。

四、組織工作

1、組織建設和幹部培訓工作得到了加強。礦工會主動爭取黨委的領導，堅持按期進行工會委員會的換屆工作，並根據企業的生產組織結構變化情況，對車間工會的設置及時調整，並配齊專兼職工會幹部，對不健全的工會小組及時改選和補選了工會小組長，使全礦從上到下完善了工會組織。同時，認真做好新會員的發展和會員會籍管理工作，不斷壯大工會隊伍，到目前全礦員工入會率達到了。礦工會加強了工會幹部的崗位培訓和政治業務學習，通過分期分批參加崗位培訓，礦工會和基層專職工會幹部，獲得了《工會幹部崗位培訓合格證書》。此外，礦工會積極組織工會幹部認真學習黨的十六大和工會十四大精神，用“三個代表”重要思想武裝頭腦。今年，舉辦了一期學習班，組織工會幹部人次對《工會法》、《勞動法》、工會十四大、工會章程、現代企業管理等知識進行了深入學習，不斷提高了工會幹部的理論政策水平和實際工作能力。

2、成功的建設了“職工之家”。今年，集團公司“職工之家”建設工作現場會成功在我礦召開，使我礦小家建設躍上了一個新台階，成為全公司“職工之家”建設的佼佼者。在“職工之家”建設中，我礦各級工會重點抓員工班前環境的改善，各隊班前安裝了吊扇，配備了飲水機、茶具和針線包，建立了圖書角，牆壁粉刷一新，使班前小家充滿了人性化關懷。各車間工會還擴容了井級活動室多平方米，開設閲讀廳、電視廳、文體活動廳，使員工在等通勤車時有了理想的去處。目前，全礦各車間工會建家工作井然有序、穩步推進。礦工會今年被內蒙總工會評為“模範職工之家”。

五、宣教文體工作

1、抓員工思想政治工作注重實效。安定團結的政治局面是發展生產、深化改革、推進小康礦區建設的重要保證。礦工會圍繞全礦工作大局，廣泛發動員工羣眾學習“三個代表”重要思想、十六大、十六屆四中全會精神和工會十四大精神，用“三個代表”重要思想武裝員工的頭。各級工會充分利用工會各種宣傳陣地，形式多樣地對員工進行愛國主義、集體主義、社會主義、民主法制以及職業道德、企業精神和優良傳統的宣傳教育，引導員工樹立共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。圍繞深化改革，協同政工部大力宣傳我礦建礦週年來的輝煌成就和企業跨世紀的發展戰略目標，頌揚紅廟人艱苦奮鬥、愛國奉獻、愛礦敬業、開拓進取的精神風貌，激發了員工愛礦愛崗、奮發圖強、再創輝煌的雄心壯志。今年，圍繞各種宣傳教育，全礦各級工會共出黑板報期，舉辦各種展覽次，演講比賽次，組織向廣播、電視、報刊投稿篇，出各種簡報期，通過持久的宣傳教育工作，增強了廣大員工的主任翁責任感，全礦保持了員工思想穩定，生產隊伍穩定。

2、員工隊伍建設。圍繞企業發展主題，組織開展“創建學習型企業，爭當知識型員工”主題活動，鼓勵員工讀書自學、崗位成才。與礦行政積極協調上級部門進行聯合辦學，舉辦了機電一體化中專班，使名一線員工圓了求學夢；礦工會在礦黨政全力支持下建立了圖書館，二井和選煤廠建立了井、隊文化室和圖書角，投資萬餘元購買了多冊各類書籍；開展了“首席班長”評比活動和“優秀員工”評比活動，邀請知名專家學者作專題報告，召開讀書自學座談會，表彰讀書成才的先進典型等，使全礦員工學習熱情空前高漲，員工自覺學習蔚然成風。王智生等名同志憑着“鍥而不捨，金石可鏤”的學習精神，靠多年自學終獲律師資格。目前，全礦有多名員工通過自學或函授完成了大中專教育，佔員工總數的、。

3、員工文體活動及文化陣地管理。為不斷滿足員工的精神文化需求，正確引導員工的業餘生活，營造良好的企業文化氛圍。礦工會開展了豐富多彩、高雅健康的員工文化體育娛樂活動，寓教育於各種活動之中。加強了文體中心、俱樂部、老年活動中心、門球場的文化體育設施建設，今年礦投資多萬元，新建了文化廣場。組建了有多人蔘加的門球隊和有餘人的評劇團，成立了職工書法、美術及籃球、排球、象棋、圍棋等協會、參加各種業餘文化組織的業餘骨幹有多人。在全年開展的文體活動中，按照上下結合，基層為主、小型多樣、堅持經常的指導思想，全面落實《全民健身綱要》。先後舉辦了籃排球賽、乒乓球賽、採掘職工拔河賽等體育比賽及職工春節文藝表演、國慶晚會、青春飛揚消夏晚會、書攝美安全漫畫展、紅廟魂卡拉大賽等文化活動。羣眾性文體活動開展的如火如荼，老年評劇團、老年交誼舞、太極拳、太極扇、門球隊長年堅持活動。基層工會全年開展文體活動餘次。此外，礦工會積極組隊參加礦區工會舉辦的各類文體活動，排球男子組取得了第一名。

六、女工家屬工作

1、積極落實《婦女發展綱要方案》和《婦女權益保障法》，制定落實《方案》計劃，複印礦區工會女工部編印的《中國婦女發展綱要及相關文件學習宣傳手冊》，下發到基層各單位組織員工學習。選煤廠女工《綱要》複印下發至各車間班前組織女工進行集中學習。

2、強化女工組織制度建設及女工幹部培訓，提高女工整體素質。礦女工部根據工作需要，及時調整了女工幹部，健全了女工組織。九月份，女工部組織全礦女工委員和三個居委會主任，舉辦了期培訓班，系統學習了《中國婦女發展綱要》《婦女權益保障法》等相關文件。月份在全礦女工較集中的一井、二井、選煤廠開展了礦燈工比武活動。共有位女工參加了比武。

3、加大女職工維權力度，嚴格執行《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律制度，特別是加強女職工的“四期保護”工作，嚴格休假制度。四月份組織全礦女職工進行了婦女病普查。開展了“關愛女性健康，為全面建設小康社會建功立業知識競賽活動，全礦有名女工參加活動。開展了女工維權周活動，張貼女工維權標語條，在電視屏幕上播放女工維權口號條，“三八”婦女節開展了“步調一致奔小康”遊戲活動。

4、調整了家屬安全協管會，健全組織機構，開展了經常性的支煤保安工作。年初組織家屬委與一線員工簽訂“安全標語幸福之家互保合同書”份，走訪一線職工家屬户，調解家庭糾紛起，每季都組織家屬到各單位開展送温暖活動和支煤保安活動，全年累計為一線工人送水、送包腳布次，名女工家屬參加了活動。二井設立了飲水站，安排女員工長年為一線工人送茶水，選煤廠女工在暑假生產旺季，組織機關女工為一線員工送茶水、綠豆水次。春節期間，女工部組織家屬秧歌隊到各單位為一線工人演出場次，受到了熱烈歡迎。月份組織了名職工家屬到一井採煤工作面體驗生活，強化了她們協助丈夫做好安全工作的決心和信心

七、文祕信息工作

1、例會制度。按季召開工會主席例會次，臨時召開了工會主席會次，年度工會工作會議每年召開次，會議材料均按時上報。

2、信息工作制度。建立健全工作彙報制度，對基層工會發生的重大事項及時向礦區工會彙報。——月共彙報重大事項項，各類統計報表餘份，上級工會部署的重要工作均按時進行了彙報。

3、文祕工作制度。制發、傳閲公文嚴格執行有關規定，做到公文處理規範化。年度工作會議每年召開次，單項活動年終總結均按時上報，及時歸納總結工會自身改革和建設的作法，分別向市級以上報刊投稿次，其中《赤峯日報》錄用篇經驗性稿件。自辦了《工會簡報》期。

4、調研和理論研討。根據新形勢、新情況多次深入基層單位調研、督促檢查指導工作，並就企務公開、民主管理、扶貧解困、勞動保護髮放等工作多次向礦黨政領導提出建議和意見，為黨政決策提供了依據。此外，參加了內蒙古工會和礦區工會的論文徵集活動，共向礦區工會推薦了篇論文。其中獲一等獎篇，二等獎篇，三等獎篇。向內蒙古工會推薦篇。

八、財務工作

1、經費、會費收繳情況。礦行政撥給工會經費無欠繳現象。會費收繳正常。

2、財務管理堅持收支兩條線，制定了經費、會費使用管理辦法；帳務處理正確，檔案齊全，報表符合上級要求；嚴格審批手續，建立了物品發放管理制度，做到帳卡物齊全；經審會按季審查賬目，全年共審帳目一次，年終在工會工作會上認真彙報財務工作，堅持每年次。