【精品】大學週記模板彙總5篇

時光飛逝，如梭之日，轉眼一週又過去了，相信大家一定感觸頗深吧，是時候好好地記錄在週記中了。週記怎麼寫才條理清晰呢？以下是小編精心整理的大學週記6篇，希望對大家有所幫助。

大學週記 篇1

今天已經是第三週了，實習週期的三分之一已經過去了我對公司的環境已經基本熟悉，同事的名字我也基本能叫上來了，我的辦事效率也因此提高了不少，因為去一個地方找一樣東西不用再東找西找東問西問了，看來融入環境對幹好工作是很有幫助的。

這一週我的工作和前兩週沒什麼太大的變化我主要負責接聽客户的來電，訂餐，購買辦公用品，兑換零錢，收發快遞，記錄一些小額的開支，保管一些零錢等等雖然工作內容沒有太大變化，但工作效率卻比以前提高了不少，帶我的老師高嵐姐姐也教了我一些新的東西，比如去銀行要填哪些單子，填寫的規範等等，但並沒有讓我實際操作，她説下週應該可以帶我跑跑銀行了。

大學週記 篇2

第一週

平復下自己激動的心情，我強忍着心中的激動和期待，來到了xxx公司的大門口！回想之前的幾周裏，我已經經歷了很多次的面試，但卻在因為自身作為實習生的經驗與能力的不足，導致幾周來接連碰壁。如今，經過辛苦的面試，我終於得到了自己第一次的工作，這怎麼能不讓我激動？

帶着對xxx公司的憧憬，我緊跟着指引的領導走進了xxx公司，這次，不是作為面試者，而是作為一名員工走進了這裏，這讓我感到無比的興奮。並且，做為新人，我緊接着就開始和其他同事一起參加公司為我們準備的嚴格培訓！讓我們能通過學習和鍛鍊來真正達到能參與到自身崗位工作的水平！這也是我們這周的主要工作目標。儘管學的內容多而複雜，但對我們“學生”來説，學習是再習慣不過的事情！

如今，來到xxx的第一週結束了，儘管時間不長，但經過了這次的培訓，我卻有了一種“豁然開朗”的感受。原來，通過這次的學習，我才明白了自己所掌握的專業知識是多麼的基礎！為此，在今後我會更加努力，更進一步的去完善自己！

第二週

到今天為止，實習生活的第二週已經結束了。經歷了在第一週那如同“高考前複習”一般的緊張學習，我們充分掌握了工作的知識以及大量的工作資料。並且，通過在公司中的活動，我也逐漸熟悉了公司的環境。

而在第二週裏，我們也正式開始了上崗工作！儘管從我個人的感覺來説，自己的任務更像是在領導的指揮下完成基礎的打雜任務。但通過之前的培訓，我也深刻的認識到了自己能力的深淺，所以我沒有對此表示疑問，而是專心致志的投入到這基礎的工作中來。

雖然一開始只是雜活，但在後來，隨着工作難度的提升，我們的壓力也在不斷增加。但那這不僅沒有讓我們感到勞累，反而隨着能力的不斷提高，收穫了不少成就感！

此外，從這周的工作中，我也認識到了許多身邊的同事，除了一起培訓的xxx、xx同事外，還有我們的領導，以及身邊許多熱情的前輩們，這使我的實習變得更加多彩起來。

第三週

實習開始的第三週，我在工作中的情況出現了一些小小的“意外”！隨着我們工作的展開，我發現自己在工作中開始出現了一些錯誤！儘管小小的錯誤在被領導批評之後及時的改正過來就沒問題了。但卻架不住接二連三的出現啊！

為了此事，我捱了很多的批評，也感到有些委屈和難過。這是我第一次在外的工作，也是第一次連續受到這麼多批評。儘管心情的非常難過，但我卻依舊沒有放棄。在後來的工作中我積極的反思並加強自我的要求，努力地保證了自己的工作質量。因為頭一次吃到了這樣的教訓，所以我從那之後的工作對這些容易大意的方面都格外的小心！這也讓我在工作方面再不會出現同樣的問題了！儘管過程有些難過，但對我而言也是一種很好的成長經歷。這也算是一次“因禍得福”吧！

第四周

説起來，其實我算是一個比較內向的人，所以才選擇了這樣的一份工作。但如今，我也終於交到了一個可靠的朋友，他就是坐在我身邊的xx前輩！過去，他也曾負責過我的工作指點和幫助，但除了工作之外，我們也再沒有其他的話題，而我也因為性格原因一直沒能找前輩説過話。這樣平平淡淡的'，就度過了半個多月。

但仔細的回想，這次能和前輩説上話，也同樣是多虧了工作的情況。起因是因為他看着我在工作做的很糟，但卻還在獨自懊惱。這使得他繼續又教會了我許多工作的方面的技巧。大大的提升了我目前的工作質量。後來，我們還提起吃飯，一起説了些感興趣的話題，不知不覺間，已經成為了能互相開玩笑的好朋友。這也是我在開始實習後的第一個朋友，他的出現讓我真正感受到在外的人際關係，並不像我想象的那樣複雜。因此，在今後我也會更加積極的進行實習生活，在社會中建立好自己的人際關係！

第五週

自從認識了xx之後，我封閉的人際圈子就好像打開了通向外面的大門！在這周的工作中我認識到了很多其他的同事和領導。其中，有很多都是xx給我介紹的同事們，感受着大家的熱情，我在工作方面也越發的帶有幹勁了！

相對於我來説，xx在人際關係上真的很優秀。不僅是在自己部門裏，從人事到銷售，好像每個部門他都有認識的朋友。我想，這也是因為他那陽光開朗的性格是分不開的。

但在他的影響下，我也逐漸開始了改變自己，不僅變的愛説話，也能更好的在公司裏與各位同事們進行交流和學習。這樣的改變，大大的擴寬的了我在公司的人際圈子。漸漸的，我也開始和大家一起去吃飯，約好週末一起去玩。同時，還讓我從各位同事們身上學到了不少工作的技巧和優點。這對我而言真的是很大的改變！

第六週

在這周工作結束後，我已經來到xxx公司將近兩個月了。隨着在領導在工作中對我們有計劃的培訓和鍛鍊，以及我從同事們身上學會的種種技巧。目前我在工作中已經有了很多的成長和進步。就目前的工作情況來看，已經基本上與其他同事也沒有太大的差異了。

但是，在工作的質量上來説，我卻依舊達不到其他同事的水準！關於這點，我儘管有些疑惑，但卻沒有更多的去深究，一來是之前自身的不足，我一直在想辦法去彌補自己的工作缺陷。二來之前在工作中還有許多沒掌握的方面，無法進行下一步的前進。

但如今，想必是領導已經認可了我們目前的水平，並進行了進一步對於工作質量的教導！也正是通過這次的學習，我深刻的認識到了工作與工作也同樣是有着很大的區別的！完成工作，僅僅不過是我們的開始要求，真正要做好工作，才是我們真正的目標！有了這樣的意識之後，我們的工作再次開始進行改變。

第七週

隨着上週領導對我們工作質量要求的開始，我們的工作就不再僅僅只是完成目標就好。不僅要完成工作的目標，更要細緻的去強化工作的質量！這對我們這些實習生而言無疑是一種奇妙的體會。但也正是瞭解到了這一點，我才意識到，自己過去和同事們都是同樣的完成工作，但為什麼總是沒有其他前輩們一樣出色呢？如今才明白，原來儘管我們做的工作已經相差無幾，但在工作層次上卻有着天差地別的差距。我們之前僅僅只是追求將工作完成了，但前輩們卻一直在努力將工作完成好！並且還在不斷的優化和打磨！這樣的相比之下，我們虧我之前還能説出自己的工作“已經基本上與其他同事也沒有太大的差異”這樣的話來。

但每個人都應給有成長的機會！在經歷了這次的成長後，我徹底該改變了自己的追求目標，並在領導的培訓下，學會了如何去將自己粗糙的工作打磨的更加出色！相信在不久之後，我也同樣能出色的做好自己的工作任務。

第八週

因為對“工作質量”追求的展開，我對工作也越發的熱情。現在工作給我的感覺就像是一個層層包裹着不同口味的巧克力，儘管是苦澀中的甜蜜，但我卻越發的想知道它下一層是怎樣的“驚喜！”為此，我也在工作中加緊的鍛鍊並改進自身的工作要求，努力的“吃透”關於工作質量的這一層要求。

在這周的工作方面，我對質量方面進行了很多的嘗試。“如：究竟怎樣才能算是高質量？又要怎樣取捨質量和效率？有應該怎麼去維持好工作的情況”等等。自從對質量的要求開始後，我在工作方面有了很多新的煩惱，但也收穫了更多的樂趣。

並且，隨着之後培訓的展開，我進一步的提高了自己在業務上的能力，也掌握了更多的專業知識，這對我而言都是很奇妙的體驗，相信今後的工作一定會更加有趣。

第九周

這周的情況真的很糟糕，非常的糟糕！難得在工作中遇上了一次重要的工作，我也同樣在工作方面準備了這麼多，這麼久！但卻因為我在一時的手誤，竟就給搞砸了！！

及時是現在，回想起那時的情景，依舊是那麼的讓人絕望。那份對錯誤的悔恨和慚愧匯聚在心頭上，讓人感到焦慮，又不安。當然，對於這次的錯誤，我也受到了領導更為嚴厲的批評！這使得我異常的後悔自己的行為。後悔自己沒能在工作中再仔細一點，再多看一眼！但這樣的後悔也無濟於事，不僅不能讓時光倒退，也無法挽回公司的損失！但是，卻能然我牢牢的記住自己的錯誤！

此次，錯就錯在我太過大意！面對這樣重要的工作，我卻不知道更加仔細的去做好！儘管已經來公司兩個月了，但我我卻還有着這樣的問題！實在值得對自己進行更深刻的反思！

第十週

經過了上次那樣的錯誤，讓我再次在工作中繃緊了自己的神經。我從未想過自己竟會犯下如此大的錯誤，讓領導為此大為震怒！當然，嚴重的錯誤也讓我對此進行了更加嚴格的反省。

這周的工作中，我更加嚴格的要求並改進了自己的工作態度，並加強了自己在工作中的責任心和積極性。此外，我也在基礎方面重新要求了自己，讓自身能在工作中更加的重視基礎，重視自己的責任！

如今，經過反省之後在這周的工作，儘管不説能達到怎樣出色的成績。但因為我的嚴謹和小心，在工作中保證了良好的質量，並且沒有出現任何的問題！這是值得高興的。但在此次，我不會再一次的放鬆自己，我會更加努力的要求自己，讓自己能有更進一步的收穫！讓工作完成的更好、更出色、更嚴謹！絕不再讓那樣的錯誤再次出現！

第十一週

到了這個時候，我在工作上的情況已經基本穩定。這周的工作也在努力中平平淡淡的過去了。雖説現在已經熟悉了這裏的生活，但如今説起來，卻有忍不住思念起學校的生活了。

仔細細算起來，這已經是我來到xxx公司的第三個月！學校給我們安排的實習時間正好是三個月的時間，當這個月結束，我得實習任務就基本告一段落了。

如今，在這份工作中，我一遍期待着與同學們之間的重新相聚，一邊又捨不得離開xxx公司，這樣的感情真的非常糾結。為此，我只有讓自己全心全意的投入到工作中來，將一切都交給工作，暫時擺脱了這樣的情緒。

但我也知道，該到來的事情總有一天會到來，為此，在工作中我也越發的努力，越發的珍惜，無論是這份實習的工作，還是這份工作中遇上的人和事，這都是我難以割捨的經歷。

第十二週

這一天終於還是到來了，這是我實習期的最後一週。看着自己已經熟悉的崗位和身邊的朋友，我真的不知道怎麼將我就要走了説出口。所以，我也只有在最後的一天和身邊的朋友告了別，吃了飯。就當時紀念這短暫的相遇。

在這周的工作方面，儘管我拼命的想要做好，但心中的情緒卻一直在干擾着我。沒能在最後留下最好的成績，我感到很遺憾，但在後來，也感到了一陣釋懷。沒能做好，這説明我在工作中做的依舊不夠啊，如今我所經歷的不過是一次實習，人生的未來，還有很多的工作和精力在等待着我，如今沒能做到最後，就意味着我還有更大的進步空間！

此次告別也許我就不會再回到xxx公司了，這真的很遺憾，但無論今後會走到哪裏，我都會牢記自己這三個月來的經歷，牢記自己的實習生活！

大學週記 篇3

今天，值得高興的就是她們的早讀，她們的讀書聲非常響亮，而且也比較整齊。

下午第6節，是黃老師的《網頁製作》理論課，我們也跟着去聽了。他上了一些ftp上載網站的知識，蠻好上的。我學得，只是不知道到我上去得時候，還能不能那麼體態自然休閒瀟灑。

大學週記 篇4

(第一週)

實習內容：

在XXXX人力資源處進行畢業實習，開始的一週主要是進行崗前培訓，公司主管介紹了一下公司的規章制度，企業文化等內容，接下來進行為期一週的培訓，進行安全教育，期間重點熟悉XXXX人力資源處的內部機構設置和人員編制方案，根據工作需要合理如何調配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，做好各類先進人物，各類獎勵人選和人才基金資助對象的推薦工作，如何開展職工轉正，定級，定職，和專業技術資格評審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，職工攻讀在職研究生的選拔和管理;如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發放工作，審批加班費，節日酬金，探親路費等人員費用;人事檔案的管理過程等日常工作環節，力爭通過一週的培訓儘快勝任工作崗位。

心得體會：

今天是週六，挑一個晴朗的早晨記下我第一週來的實習心得。實習，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經階段。剛進入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善。一週的時間很快就過去了，在這一週裏，我儘量讓自己更快地去適應環境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關係，才能有利於自己工作的展開。

(第二週)

實習內容：

充實的崗前培訓結束了，迎來第二週的具體工作，本週主要是接觸的是×××的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。通過一週的時間我大致的經歷以下過程：1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進行鑑別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補登材料的名稱;最後將新材料放入檔案 2檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無黴爛，蟲蛀等，並對人事檔案保管的環境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放放錯誤等 3人事檔案的傳遞，一般是由於工作變動引起的 4人事檔案保密制度的學習。作為專業人員不得擅自將人事檔案內容泄露，嚴守祕密5人事檔案的統計，主要包括對人事檔案的數量，材料收集補充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設備情況和人事檔案工作人員情況的統計。

心得體會：

通過為期一週的XXXX人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是考慮瞭解幹部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依據，為人事制度改革提供了信息支持。人事檔案是培養，考察，預測，人才的重要手段，是實現人力資源的重要依據，XXXX能否建立一支知識化，年輕化，專業化的醫療隊伍，人才是基礎，前提，關鍵。一份人事檔案可以完整提供一個全面信息為XXXX發現人才，培養人才和使用人才提供準確可靠的依據。

(第三週)

實習內容：

本週主要學習XXXX的人力資源規劃流程的設計方案，XXXX目前對人力資源配置，需求提出了五年發展規劃：1)臨牀、醫技、護理、機關、後勤等各部門人員配備齊全，人才梯隊建設、學歷層次、人才結構、人才厚度明顯優化2)爭取造就市內乃至國內一批具有影響力的學科帶頭人，創立一批知名的特色專業3)營造規範有序、公平競爭、人才輩出的氛圍。從體制、機制上創造有利於人才成長成功的良好環境。

心得體會：

人力資源規劃是人力資源開發與管理的重要部分，是XXXX為達到戰略目標與戰術目標根據目前的人力資源狀況，為了滿足未來一段時間內XXXX的人力資源質量和數量方面的需要，決定引進、保持、提高、流出人力資源所作的預測和相關事項。

(第四周)

實習內容：

本週參與XXXX的招聘錄用環節，由於招聘崗位的不同、人力需求數量與人員要求的不同，XXXX招聘分為內部招聘和外部招聘。內部招聘XXXX管理者有相當一部分是從內部提拔的，這有利於提高員工士氣，培養員工積極進取的精神。當XXXX的某個部門出現空缺崗位時，人力資源部門會及時地將空缺崗位的性質、職責及其所要求的條件等在XXXX的院報、佈告檔上以佈告形式向廣大員工公佈，希望有能力的員工毛遂自薦，再召開內部競聘會，競爭上崗，擇優錄用，或者由臨牀科室推薦其熟悉的人選，然後根據員工檔案瞭解員工教育、培訓、經驗、技能等方面的信息，經過組織人事部門共同考核篩選，最終錄用。內部招聘有利於節約招聘成本，同時由於內部員工互相熟識，往往認同度較高，有利於今後工作的開展。XXXX由於行業的特殊性，許多管理崗位必須是懂業務的，因此管理崗位內部招聘比較多。

外部招募 因為醫務人員流動性較大，再加上自然減員，XXXX內部的人力資源無法隨時滿足XXXX的變化和發展，另外XXXX也需要補充一些學科帶頭人、技術骨幹等高端人才來推動XXXX的發展，所以，XXXX的外部招聘主要是面面向社會招收能擔當重任的學科帶頭人，技術骨幹或者是各大專院校的應屆畢業生。外部招聘的主要渠道有：通過人才招聘會，用報紙、網站等發佈招聘信息;大中專畢業生自薦;在職員工介紹;參加一些學術會議等。

心得體會：

招聘工作是XXXX的重中之重，錄用人員的好壞真接關係XXXX的發展，因此XXXX領導非常重視招聘工作，採取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和財力，但由於流程上存在以下缺陷，招聘工作離預期目標還有一定的距離。因此提出幾點優化建議：首先臨牀各科根據XXXX人力資源規劃和工作分析數量和質量要求，制定招聘計劃，人力資源部門對它進行審核，特別是對人員需求量、費用等項目進行嚴格複查，簽署意見後交XXXX院長審批。其次擬定招聘計劃時具體內容應包括：崗位、需求量、各崗位具體要求;招聘信息發佈的時間、方式、渠道與範圍;招募對象的來源與範圍;招募方法;招聘測試的實施部門;招聘預算;招聘結束時間與新員工到位時間等項目。再次人力資源部根據招聘計劃所確定的招聘信息發佈的時間、方式、渠道與範圍落實具體的發佈工作。再次對求職申請者進行資格審查，面試、考試。人力資源部門將符合要求的求職者名單與資料移交各臨牀科室，經臨牀科室初選後，由人力資源部門再進行復試、體檢。在此過程中應嚴格按照工作分析階段產生的職務説明書標準進行選拔。然後跟錄用人員簽訂試用合同並安排合適的崗位。試用合同應詳細寫明試用的職位、試用期限、試用期的報酬與福利、員工在試用期的工作績效目標與應承擔的義務與責任、員工轉正的條件等內容。最後對招聘成本、錄用人員數量、質量等評估並以報告形式向院長反饋。

(第五週)

實習內容：

實習已經過半，本週主要接觸的是培訓體系，XXXX在多年的實踐中有一套自己的培訓體系培訓體系主要包括四個方面：1)新職工崗前培訓2)醫生、技術人員的三基培訓3)護理人員的培訓4)中層以上管理人員的培訓。具體流程要求如下：1.按XXXXXX需求制定培訓計劃。各職能部門每年必須根據XXXX總體要求以及上級部門的要求，結合XXXX人力資源現狀於年底報《培訓需求調查表》，送人力資源部。人力資源部負責人針對各部門上報的培訓需求情況，結合XXXX發展的需要，在合理進行人力資源配置的基礎上，確定相應的培訓、考核方式，編制人力資源年度教育培訓計劃。2.培訓內容及具體要求。XXXX根據人員分類有針對性地制定培訓方案，分別對1)新職工崗前培訓;2)在崗人員(包括醫生、護士、技術人員)崗位技能培訓;3)中層以上管理人員管理知識培訓、4)特殊崗位資質培訓。a)新職工崗前培訓人力資源部每年七月份新職工到崗，在簽訂勞動合同後，由院領導、各職能部門、臨牀各科間配合開展新職工崗前培訓，主要內容有院紀院規，安全教育、XXXX文化、XX規章制度等項目的培訓，經測試合格後方能上崗。b)在崗人員崗位技能培訓醫務處、護理部每年不定期對醫務人員進行一至二次全面的崗位技能培訓，幫助醫務員工在理論知識、操作技能方面的複習和提高，考核合格後方能上崗。c)中層以上管理人員培訓所有中層以上管理人員都必須參加XXXX管理高級研修班，考核合格，獲結業證書後方能上任d)特殊崗位資質培訓XXXX是一個特殊的行業，對於很多崗位都有特殊的資質要求，如醫生有醫師資格證、護士有護士資格證、操作ct及磁共振的人員有ct、磁共振上崗證、會計有會計上崗證等、還有許多工勤崗位也同樣需要上崗證，這些特殊崗位的人員必須持證才能上崗，人力資源部門必須對這些崗位進行認真梳理，按要求對這些特殊崗位的人員進行培訓，不定期進行抽查，沒有資質人員一律不得上崗。

心得體會：

XXXX在培訓方面做得比較到位，對培訓工作投入了大量的資金，為加強培訓力量，還專門指定科教處、醫務處、護理部、人力資源部等多個部門對不同人員實施培訓，XXXX充分考慮員工的職業發展規劃，將員工個人發展規劃與XXXX發展有機結合起來制定培訓計劃，使員工對培訓積極性高昂，更加主動的參與到培訓當中來。

大學週記 篇5

20xx年8月1日，預示着培訓期的結束和正式工作的開始。

早上9點，鬥志昂揚的我們來到了我們日後的工作單位，銀行保險部，理財中心。每個人都是無比的興奮，人生的第一次上班。隨着觀景電梯緩緩升高，XX的風景一覽眼下，澳門也映入眼簾。停在了29樓。剛出電梯就看到牆紙上寫着，歡迎保院精英。心情更是激動。

9點半早會正常開始，而這次晨會由我們保院生出演。一段精彩的小蘋果。這段精彩的舞蹈迎來了大家熱烈的掌聲，同同時也帶動了會場的氣氛。

上午由領導為我們詳細介紹了銀行保險。以及我們的任務。下午去分公司學習公司流程。領導説要持續一個月。下午2點大家準時到達XX市人壽分公司。而我進入了公司的核保部，經過一下午的學習，我對核保的流程以及細節更加的掌握了。期間還學會了如何去整理資料，以及投保單的錄入。經過一天緊張的學習，雖然很累但我學到了很多東西。接下來的幾天一直都在鞏固學到的知識。

20xx年8月9日週五，預示這一週的結束。進入放鬆期間，可誰料，週六週日都有活動，而我們必須要參加，雖然沒有了休息的時間，但相信我們能學到很多有用的知識，為以後的工作做好充足的準備。加油！