企業夏季送清涼活動簡報

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企業夏季送清涼活動簡報 篇1

炎炎盛夏擋不住心繫職工的匆匆腳步。7月14日，為做好暑期安全工作，確保一線職工安全度夏，中鐵十四局集團墩旱項目部開展了“夏日送清涼”活動，為堅守在高温下工作一線的工人送去了“清涼”和項目部的關懷。

入夏以來，隨着天氣氣温的不斷升高，工人露天施工作業，體能消耗很大，為了切實做好一線工人的防暑降温工作，墩旱項目部購買了綠豆、風油精、藿香正氣丸等防暑降温用品，由現場副經理帶領安保部、辦公室代表項目部深入到施工一線，開展了暑期送清涼、送健康、送安全等慰問活動，把清涼送到了一線工作區域，把關懷送到工人的心坎。現場工人們接到項目部送來的慰問品紛紛表示，在強烈的陽光照射下，雖然感到悶熱難受，但感受到了組織送來的關懷和關愛，並保證一定會克服酷暑高温，堅守崗位，盡職盡責，積極投身於施工生產中。並保質保量的完成項目部下達的各項任務目標。

炎炎夏日送清涼，絲絲關愛入心田，一份清涼，一份關懷，一份愛心，送清涼活動不僅送去了組織的.清涼和關懷，更是極大的鼓舞了一線工人的幹勁，促進了項目的安全生產。為順利完成業主下達的各項施工計劃目標提供了可靠的保障。

企業夏季送清涼活動簡報 篇2

進入夏季高温季節，氣候日益炎熱，為做好防暑降温工作，保障生產一線職工的健康權益，推動改善職工生產生活條件，確保職工身體健康平安度夏，公司工會認真貫徹公司黨委和上級工會的指示精神，今年夏季繼續開展“送清涼”活動。此項活動是工會組織關心愛護廣大職工的一項重要內容，是推動改善職工生產生活條件、防暑平安度夏的一項重要舉措。公司工會對於開展夏季“送清涼”活動高度重視，積極籌措資金，制定方案，並認真組織實施。

7月20日至21日，公司工會副主席王友志、工會女工委主任丁玲及工會工作人員，分別到四分廠、八分廠、十五分廠、河南向東機電設備有限公司及南陽向東機械工程有限公司等單位，為一線生產職工帶去絲絲清涼和滴滴關愛，為他們送去西瓜、綠豆、白糖、礦泉水等防暑降温物品，送去公司的關懷和慰問，體現了公司對廣大職工的關愛，每到一處工會副主席王友志都詳細詢問和了解生產經營管理以及職工的生產、生活等情況；同時要求各單位工會組織要進一步關注和改善職工勞動生產安全和生活條件，落實各項高温季節勞動保護規定，切實維護職工的健康權益。

企業夏季送清涼活動簡報 篇3

為保障職工的身體健康，確保全體職工全身心投入到旺季生產工作中，7月14日，錫林浩特機場公司工會開展“夏季送清涼”活動，在炎炎夏日給堅守崗位的職工送上了絲絲涼意。

驕陽似火，酷暑難當，公司領導心繫職工，提出做好職工防暑降温工作的要求。機場公司工會主席戴虎牛深入到生產一線，向全體職工發放了清涼飲料和食品。在與職工進行交流時，戴虎牛希望大家在旅遊旺季中要做好航班保障工作的同時，注意合理安排工作和休息，確保生產安全和身體健康。

夏季送清涼活動把防暑降温工作落實到每位職工，切實保障廣大職工的健康安全，激發廣大職工愛崗敬業的熱情，促進了公司的生產發展。

企業夏季送清涼活動簡報 篇4

五黃六月，驕陽似火流金鑠石的時節，公司工會開始了夏季送清涼活動。公司黨委副書記、工會主席張必清一行為項目職工送上綠豆、白糖等防暑降温物品各2000多斤，拉開了公司送清涼活動的序幕。

張必清書記為項目部送去降温物品的同時，對項目部提出要重點做好施工現場及職工食堂、宿舍的檢查工作，落實安全生產、職業防護和高温勞動保護等措施，為職工和外協隊民工創造更好的生產生活環境，還動員大家戰勝高温酷暑，搞好自身安全防護，確保施工生產高質高效的進行。要求項目部對生產設備、防雷設施、安全裝置和工作場所進行一次全面檢查，排查和整改事故隱患，防範和遏止事故的發生。接到公司送來的清涼物品，員工們紛紛表示：“我們一定不會辜負領導的厚望，要繼續發揚吃苦耐勞的精神，把自己的本職工作做好。

入夏以來，各地區氣候悶熱、多雷雨、多暴雨等強對流氣候，給施工生產帶來很多困難。廣大員工冒酷暑，頂烈日，堅持奮戰在建設工地上。各項目部工會在此期間也開展了“送清涼”慰問活動。在圍繞職工住宿條件、飲食衞生、高温勞動防護等方面，不斷改善職工生產生活環境，解決職工生產作業和生活環境的突出問題，為廣大職工創造一個安全、衞生舒適的工作環境，確保廣大員工和農民工的身心健康，使大家渡過一個安全、衞生、清涼的夏季。各項目部要求各施工隊要合理調整作息時間和職工的休息時間；如天津碧桂園項目部為職工配備大麥茶；天津生態城嘉銘項目部、C9-Ⅰ標段、中海城、京東方項目部為職工和農民工宿舍安裝電風扇、紗窗等貼心配置；還有成都珠江國際、西安大明宮萬達廣場、天津生態城嘉銘、京東方、中海城等眾多項目部都在藥品及衞生防疫方面做了充足準備。同時，很多項目部適當調整作業時間，避開高温作業時段施工。

多年來公司工會一直堅持開展夏日送清涼活動，不僅送上了公司領導的一片關愛之情，也充分體現公司“以人為本”的理念，通過“送清涼”活動，感動在員工間傳遞和延伸，直至化作公司與員工之間的相互感恩，形成了企業關愛員工，員工熱愛企業的良好氛圍，是構建和諧五公司不可或缺的一項活動。