讀書筆記：《升維：讓你人生出眾的另類通道》

認真品味一部名著後，大家一定對生活有了新的感悟和看法，是時候靜下心來好好寫寫讀書筆記了。那麼如何寫讀書筆記才能更有感染力呢？下面是小編為大家收集的讀書筆記：《升維：讓你人生出眾的另類通道》，希望對大家有所幫助。

知識付費型問答，全書摘選微博+分答經典問答+作者未曝光文字。

書稿形式分為6個章節，每個章節以文章為主，穿插問答形式的段落6大升維層面，66條讓你人生更加出眾的另類通道。

人生的凹凸面：面對岔路的時候我們該如何抉擇；在工作中找對台階：走向出眾的多元化方式；他與她相對論：面對感情的多種方式；實現突圍：努力讓自己提升的技術指南；推倒無知的牆：填補你思維的缺口；尋找自我：我們需要“嘲諷”自己。

關於人生，應該把人生看作一個曲面函數而不是曲線函數，曲面：如果目標函數在我們所關心的區域中是凸函數的話，那麼任何局部最小解也是全局最優解。曲線：只能選擇極致點，然後面臨的就是下坡路，進退兩難。

關於職業：你的職業生涯通常不是隸屬於某一家公司，而是隸屬於某一個行業。你在一個公司內部的發展和職位固然重要，但你應該退一步站高一點，把你自己定位成這個行業的從業者，而不是某家公司的僱員，積累你在行業內的口碑

關於應聘和談薪資：

1.時機：談薪資是一件很重要的事，一定要談，但是需要合適的時機，具體的時機是：在僱主表示決定給你offer之後，你應該等着對方説：“你對薪資的期望是什麼啊？”這是開始談薪的信號，要不主動提起待遇問題。

2.和誰談：要識別出能真正決定你薪資的那個人，而不是傳話筒，人事部只是制定一個崗位範疇，真正決定的是你的直接經理人。

3.不要先出價：商務談判中，討論價格的第一原則就是：不先出價，要想辦法得到對方的預算。而且價格跟你的'成本無關，而是跟市場供需有關。

4.如何應對“你對期望薪資是什麼這個問題”：回覆“這個崗位薪資的範疇是什麼呢？”，後續如果給出了具體價格，就好辦了，如果僱主也迴避問題給出一個很虛的範圍，那是你要做的是用假設把這個範圍縮小“一個最適合這個崗位、表現最優秀的理想員工，能達到什麼樣的薪酬水準呢？”

5.談薪資把握的原則就是：努力不先出價，試圖問出同崗位的薪酬範圍，然後爭取這個範圍裏中間值到上限之間的一個數字。

佩服作者褚明宇對於生活的洞察力，明明都是一些問題回答，也都集合成一本書，而且生活中的例子信手拈來，素材基本都是取自生活點滴，是一個很用心生活的人，也是一個有趣的人。