青年文明號長先進事蹟

事蹟材料是指黨政軍機關為了弘揚正氣，表彰先進，推動工作，對本單位具有突出事蹟的集體和個人整理出的文字宣傳材料，屬於事務公文。下面是關於教師節的相關作文，希望對你有幫助。

　　青年文明號長先進事蹟【篇一】

一、 抓隊伍建設，堅持以人為本，造就一支優秀的年輕幹部隊伍

治税必先治隊。辦税大廳是我們直接與納税人進行面對面、心與心交流的窗口，隊伍素質的高低直接影響着整個税務系統的形象和聲譽。我們青年文明號集體堅持以提高幹部隊伍素質為基點，嚴把“三關”，加強隊伍建設。一是嚴把政治思想關，以職業道德教育建設為突破口，抓好乾部的政治理論教育，提高幹部的思想素質。二是嚴把業務關，以公務員崗位培訓為重點，改善隊伍的專業結構，提高幹部的業務素質;以學歷教育為切入點，改善幹部隊伍的知識結構。三是嚴把“入口關”，在幹部的選擇上，嚴格堅持優中選優的原則，在全分局精心篩選出政治合格、業務過硬、作風優良、年齡在35歲以下、具有大專以上學歷的税務幹部，作為我們青年文明號的成員，並實行年齡動態管理，保證了青年文明號集體充滿青春活力。五年來，我們徵收科共輪崗72人次，向其他科室輸送業務骨幹35名，有9名幹部走上重要領導崗位，為全分局的青年文明號創建活動輸送了清新血液。

二、立足窗口，優化青年文明號的軟硬件環境

辦税大廳是税務部門為納税人提供上門申報、繳納税款的主要場所，也是税務幹部面向社會公開辦税的重要窗口。在分局黨政的支持下，我們先後投資140萬元，建立了面積達300多平方米的辦税大廳，並設置了服務廳導税圖、納税人須知、工作流程圖、電子顯示屏、電子觸摸屏查詢系統、空調和辦公用品。這些設施的建設，使辦税大廳真正成為服務功能齊全、設施環境優雅的文明創建“窗口”。硬件環境改善之後，我們又實施了優質服務“五個一”工程。就是“一張笑臉”，熱情歡迎納税人，做到生人熟人一樣熱情，企業個體一樣對待，閒時忙時一樣周到，税多税少一樣負責;“一杯茶水”，熱情接待納税人，讓納税人進入辦税大廳就產生自己是主人的親切感;“一部電話”，熱情解決納税人與外界聯繫不方便的問題;“一個諮詢台”，熱情為納税人解答疑難;“一本意見薄”，熱情歡迎納税人提意見，改進和開展工作。

三、抓信用，重實效，不斷創新青年文明號創建機制

熱情服務是對“青年文明號”的基本要求，但要達到優質服務的目標，優化服務程序更重要。我們率先在全局提出辦税服務“三個一”制度，即“一條龍”服務、第一責任人和一次辦税承諾。“一條龍”服務就是將税務登記、納税申報、文書待批、税務諮詢、發票發售、銀行結算等各個環節統一有序集中在辦税服務廳內，納税人在這裏辦税從受理申報到發票發售，只需要用10分鐘;“第一責任人”制度，就是每一位接觸到納税人的幹部，必須完成和協助納税人辦好各項税務事宜，如有違章就要追究第一接觸人的責任;一次辦税承諾制度，就是隻要納税人手續齊全，所有事宜在納税大廳一次辦完，並嚴格按時限完成開票、辦證、售票等工作，縮短納税時間，提高辦税效率。辦税“三個一”的實施，不僅規範了辦税大廳的工作程序，更重要地是提高了執法服務的質量，變鬆散服務為密集型、綜合型服務;既密切了徵納關係，又方便了納税人。

四、抓廉政，重監督，不斷強化青年文明號創建監督機制陽光是最好的防腐劑。為了保證“青年文明號”集體的崇高榮譽，我們強化文明創建監督制約機制，大力推行以辦税服務“八公開”和税務行政執法公示製為主要內容的廉政建設“陽光工程”。辦税“八公開”，就是向社會和納税人全面公開税收政策、辦税程序、處罰規定、工作紀律、工作職責、服務質量標準、服務時限、服務要求及徵納雙方的權利和義務，在服務質量標準上着力追求文明、規範和效率原則。同時，我們還在辦税大廳設置公示欄和兩卡兩箱。兩卡兩箱就是服務卡、評議卡、重點税源企業資料傳遞箱和納税人意見箱，定期傳遞資料、定期彙集納税人意見，廣泛接受社會監督，檢查服務質量。襄樊市一位公司經理在評議卡上寫道：樊城分局徵收科的服務卡是我們納税人的“護身符”、權利卡;是國税青年文明號的監督卡和約束卡。

“陽光工程”的推行，提高了辦税的透明度，強化了內外監督制約機制，進一步深化了信用服務，促進了税收規範管理，避免了暗箱操作。在2000年襄樊市委、市政府組織的執法評議中，我們徵收科以高票獲得了“人民滿意的執法單位”榮譽。2001年3月10日，湖北省委常委、省紀委書記黃遠志同志在考察我科推行税收政務公示制的做法後，給予了充分肯定和高度評價，要求在全省行政單位推廣我們的這一做法。

五、建立團員服務示範崗，因勢利導，營造青年文明號創建氛圍

俗話説，“火車跑得快，全靠車頭帶”，“一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園”。為了營造創建青年文明號的氛圍，我們在科內設置了三個團員示範崗，在辦税大廳設置了兩個“青年文明號”示範窗口，並制定了《共青團員服務示範卡》，開展定期評議活動，請納税人用評議卡進行投票，每月選出一名服務標兵。團幹部鍾梅是徵收科的一名微機操作員，上了示範崗後，為儘快提高自己錄入數據的速度，白天用科裏的微機練速度，晚上用小孩的學習機練指法。一段時間後，女兒怨她搶了自己的學習機，丈夫怨她不管家務。但倔強的小鐘為了上好示範崗，依然“我行我素”，專心練習。功夫不負有心人，她成了徵收科公認的微機操作能手。有一天，發高燒在家休假的她，老惦記着科裏的事，硬撐着身子來到辦税大廳，望着排着長隊等待申報的納税人，她二話沒説就走到微機旁，向剛上機不久的實習生説：“小張，人很多，別讓大家等急了，讓我來吧。”她一邊操作一邊冒着虛汗，臉色蒼白。當她正準備開完最後一張税票時，一頭栽倒在操作枱上。送到醫院後，她被確診為急性肺炎。就是這樣一位幹部，三年來，她先後開票8000多份，準確率達100%。

正是憑着這種對工作高度負責、精益求精的敬業精神，團員示範崗和“青年文明號”窗口發揮了樣板效應，在其影響下，我們徵收科湧現出了為徵管質量達標工作而放棄為父奔喪的李羣;湧現出了主動為企業出主意，牽線搭橋，幫助襄樊市第二毛巾廠解決積壓產品的“金牌税收員”李君;湧現出了啟動青年志願者“希望號”的焦唯……，他們的名字如閃爍的星星，為青年文明號創建活動增添了五彩的亮色。

六、延伸服務觸角，不斷拓寬青年文明號創建舞台

在職業文明建設不斷取得新的成績的同時，我們還積極拓展文明創建活動的內涵，延伸服務觸角，一是搭起税企共建“彩橋”，加強與納税人的聯繫，把文明服務工作落實到户。我們對納税人實行分片劃區，科室人員分組包片，先後組織78人次深入企業，為企業在節約成本費用上出點子、想計謀，幫助上百家企業為企業健全了財務核算體系，搭起了税企共建的“彩橋”。二是啟動青年志願者“希望號”，為特殊困難納税人完成申報納税。三是開展“我為++樹新風”活動，利用週末走向街頭，幫助環衞工人打掃衞生，進行義務勞動。四是開展結對子助學活動，先後幫助28名失學兒童重返校園，並資助他們解決每年入學的學費問題。

國家賦予我們以税收重任，民族寄予青年以殷殷期望。時代可以作證，在我們這個精心打造的青春税苑裏，我們做到了依法辦税、誠信於民;廉潔奉公，公開透明;優質服務，心繫納税人，以文明的形象贏得了社會的一致認同，為“青年文明號”爭了光，造就了一個充滿生機活力的青年税務幹部戰鬥集體。在新世紀改革大潮的洗禮中，我們樊城分局徵收科“青年文明號”決心不斷提升創建活動的境界，充分展示青年税務幹部的文明風采，為祖國税收事業的發展奉獻無悔青春

　　青年文明號長先進事蹟【篇二】

人生中難免會遭遇病魔的侵擾，面對不幸者，護士總會勇敢的站出來用無盡的愛心呵護他們，為他們營造一個個愛心港灣，同時也為護士這平凡而崇高的職業默默奉獻自己的智慧和青春，在我們身邊從來不乏這樣的同事——龍瑤同志就是她們中的一員。

龍瑤同志2008年畢業於長沙醫學院高級護理班，參加工作後進入佛山市婦幼保健院新生兒科，從此與新生命結下不解之緣。在新環境中，她始終保持着良好的心理素質和愛崗敬業、任勞任怨的精神,從不計較個人得失,具有很強的團隊協作精神,主動配合護長搞好科室的管理工作,以團支部書記的身份帶領科內團員一起克服工作中遇到的各種困難，使科內形成了互幫互學,共同提高的風氣。

在新生兒科，她早已記不清楚自己到底護理了多少嬰兒，有多少病兒經她護理轉危為安。在她腦海裏只有一個信念：生命是神聖的，應該得到無微不至的關愛。一次，一個門診來的患兒住院，由於入院未明確診斷，該患兒的感染傳給了旁邊牀位的嬰兒，發生了新生兒院內感染，面對險情，她一邊迅速向護理部與院感科彙報，一邊積極配合護長緊急採取有效的隔離措施，對感染兒實施封閉式管理，固定專職護理人員加強治療監護。她日夜守在病房，消毒隔離，密切觀察有無新發病患兒。直到一個星期後，確信沒有新發病患兒，感染兒也已轉危為安，她才鬆了一口氣。

新生兒不會講話，但龍瑤卻能讀懂寶寶的需求，她説：“別看寶寶不會講話，但他們會有皮膚飢渴現象，有的寶寶哭鬧，不一定是餓了或疼痛，而是希望有人去關心或愛撫，給他一些皮膚的撫摸就會好。”每次外出參觀學習回來，她都會把一些先進的護理理念帶回來，如與全科護士一起實踐，帶領大家一起動手為早產兒暖箱中製作五顏六色的“鳥巢”，使寶寶們產生安本文轉載自事蹟材料網全及舒適感，讓他們的小手小腿觸碰到“鳥巢”就像感受到他*的子宮壁，安安靜靜地酣睡。

三年的護理生涯使她練就了一身紮實的本領，由於本科服務的對象是小嬰兒，小嬰兒血管小，脆性大，有時加上脱水等因素，靜脈穿刺難度要比成人困難得多。儘管如此，無論是剛出生的新生兒，還是稍大點的幼兒，她幾乎都能做到一針見血，減輕了患兒的痛苦，因此她也成了新兒科病人打針點擊率最高的護士。工作中，她注意觀察，善於思考，開展新方法，如開展“非營養性吸吮”促進早產兒胃腸功能成熟，減少了住院天數;同時，在技術上她又精益求精，熟練地掌握新兒新法復甦，氣管插管，插管胃、早產兒餵養技術及各種呼吸機及監護儀的使用。

醫學是一門永遠追求進步，不斷髮展的科學，多年的工作使她深深的體會到作為一名護士，光有精湛的技能是遠遠不夠的，還必須具備紮實的理論知識。為學習先進的知識，在繁忙的工作之餘她努力充實自己，現正攻讀南方醫科大學護理本科學位。

大醫精誠，大愛無聲。作為一名優秀的醫務工作者不但要有精湛的技能，還要有良好的醫德修養。如果説技能和知識儲備顯示了一名護理人員的“硬件”水平，那麼工作中對病人表現出的仁愛關懷，則是護理人員的“軟件”。新生兒科是婦幼保健院的明星科室，不少家長抱着小孩慕名而來，然而，由於重男輕女等的思想的影響，新生兒病房也成了殘疾兒和棄嬰的最好“歸宿”。朱女(化名)是一個出生才25天的早產女嬰，因重度腦積水被父母拋棄，當龍瑤看到這奄奄一息的.患兒時，她二話沒説，立刻搬來保暖台，用滴管進行餵養，在她的帶動下，全科醫護人員這個帶來一套衣服，那個帶來一罐奶粉，經過幾個月精心的護理，朱女變成了一個健壯的小孩，因身住六牀，大家都親切地叫她“小六”，經過多方不懈的努力及聯繫，朱女又回到了父母身邊，她父母噙着淚花握着龍瑤同志的手説“感謝你們把美好的生活還給了我們!讓我們懂得了對孩子的愛”。

龍瑤護士以真誠的愛對待患兒，同時她又是以真誠的心對待同事的。三年的護理工作使她嚐到了病人感謝的甜，愧對家人時的酸，工作繁忙時的苦，被病人責難時的辣。然而，唯一不變的是對護理工作的熱愛，為更多患者服務的精神。從事護理工作以來，她始終熱愛本職工作，並以此為樂，這點是她在崗位上不斷進步的源泉。她常説：“自己只是一名普通的護士，在醫療行業無數護理人員中，就像大海中的一滴水。然而，正是這些無數的一滴水，組成了浩瀚的大海，滋潤了無數患者的心田。”

工作之餘，龍瑤同志積極關心科內活動，2010年，在科室爭創佛山市衞生系統青年文明號的活動中，她更是傾其所能，多策並舉，投入了大量精力，協助科主任及護長帶領我科全體成員積極投入到活動中，使科室成功創建了佛山市五星級青年文明號，為醫院贏得了良好的社會效益。

一分耕耘一分收穫，由於工作出色，她在工作期間曾被評為先進工作者，2009年及2010年又兩度被評為院優秀護士，全科同志在她影響下，也都積極進取，使科室幾年來先後獲得佛山市特色專科、醫院先進科室及先進團支部等多項集體榮譽。在榮譽面前，她沒有沾沾自喜，而是繼續在平凡的崗位上紮實工作，無私地奉獻着。悠悠歲月，春去秋來，她不知給多少家屬留下過美好的記憶;不知讓多少患兒感受過愛的温暖;也不知為多少病人增強過戰勝疾病勇氣，她用勤勉敬業、熱情和愛心，打造了自己閃亮的青春。

南丁格爾曾説過“護理工作是平凡的工作，然而，護人員卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創傷，用火一樣的熱情去點燃患者戰勝疾病的勇氣”。龍瑤，一個平凡的護士，有一分熱發一分光，她以實際行動詮釋了白衣天使的神聖內涵，她的敬業，她的仁愛，是南丁格爾精神的真實寫照，她是一位當之無愧的優秀護士。