![公立醫院績效管理的槓桿作用論文]( "公立醫院績效管理的槓桿作用論文")
- 摘要:當前，公立醫院改革是政府關注的醫療衞生改革的重點工作之一，也是人民羣眾的普遍期待。努力引導公立醫院在強化績效管理上下功夫，這裏我們逆向討論公立醫院績效管理的槓桿作用，對公立醫院的健康發展將起到積極的促進作用。關鍵詞:新形勢;公立醫院;績效管理;槓桿作用我國...
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![醫院績效管理的運營成本控制論文]( "醫院績效管理的運營成本控制論文")
- ［摘要］隨着我國醫療行業的發展，當今醫療成本已經呈現與日俱增的態勢，影響醫院經濟發展的整體水平，對醫院未來的發展構成障礙。醫院績效管理與運營成本控制作為醫院經濟管理中的重要內容，應迎合時代發展，採用科學高效成本控制方略，使醫院運營成本得到有效控制，實現醫院資源的優化配...
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![績效管理的醫院成本核算方法論文]( "績效管理的醫院成本核算方法論文")
- 【摘要】在醫院的經營管理中，成本核算是一項重要的內容，有效的成本核算方法不但能夠提高醫院的管理水平，還能夠提高員工工作的積極性。隨着新醫改的提出，傳統的醫院成本核算方法已經難以應對當前醫院成本核算的要求，因此通過先進的管理思想來提高醫院成本核算的水平是十分必要...
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![醫院績效管理創新模式分析論文]( "醫院績效管理創新模式分析論文")
- [摘要]醫院在人們的生活中扮演着重要的角色，是人們疾病治療和健康保障的主要場所，隨着人們醫療意識的逐漸增加，促進了醫院發展的同時，也對醫院的管理造成了一定的壓力，因此，這就需要醫院重視其管理工作。績效管理是醫院管理的重要部分，在新醫改下，其也存在一定的問題，該文就針對新...
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![公立醫院如何提升人事管理效率論文]( "公立醫院如何提升人事管理效率論文")
- 摘要：公立醫院是我國醫療服務機構的核心，其主要特徵為非營利性及公益性，它是維持社會羣體健康的重要基礎。通過對公立醫院人事管理現狀及存在的問題進行分析，探討在知識經濟時代下如何加強公立醫院人事管理方法，加強人事管理可增加醫院的核心競爭力，促進醫院的經濟發展。因此，對...
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![醫院績效管理問題的解決對策論文]( "醫院績效管理問題的解決對策論文")
- 摘要：在社會進步快速發展人民生活水平日益提高的同時，現在醫院所面臨的競爭也正在變得越來越激烈，績效管理作為現在醫院人力資源管理組成的一個重要部分，對醫院的發展及未來起着極為重要的作用。近些年來，伴隨我國醫療體制改革的不斷深入推進，醫院績效管理中的弊端也正在逐漸顯...
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![綜合醫院績效管理論文]( "綜合醫院績效管理論文")
- 一、績效管理考核的流程隨着醫院管理精細化程度的提高，績效考核管理工作的開展對醫院信息化程度的要求越來越高，醫療行為的組織、計劃和實施，醫療質量的管理，醫療動態的監督、控制、統計、財務數據的收集、整理、彙總、加工和分析都離不開計算機信息系統，因此，醫院信息化建設是...
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![公立醫院績效管理模式與創新論文]( "公立醫院績效管理模式與創新論文")
- 【摘要】為了適應時代發展的需要，公立醫院不斷進行着改革創新，這在一定程度上推進了公立醫院發展，然而卻也使得公立醫院的績效管理模式暴露出了越來越多的問題。新醫改背景下，公立醫院必須深入研究自身的發展現狀，正視自身的績效管理模問題並積極設計應對策略，如此才能夠充分發...
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![醫院信息化績效管理研究論文]( "醫院信息化績效管理研究論文")
- [摘要]目的研究信息化平台對於加強醫院績效管理的作用。方法以醫院績效管理為對象，總結信息化平台應用的必要性，分析信息化平台用於醫院績效管理的方法。結果醫院績效管理中應用信息化平台有助於提高績效管理的科學性、公平性，提高績效管理效率和質量。結論信息化平台用於加...
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![醫院管理中績效管理的應用論文]( "醫院管理中績效管理的應用論文")
- 一、醫院績效管理中存在的主要問題（一）考核指標片面，選擇方法不科學，內容形式化，認識不到位過去醫院評審標準偏重於醫院的組織結構和功能，績效考核指標主要是醫院水平的績效指標，較少有病人層面的評估指標，較多地強調各種組織形式，對管理的過程缺少有效的評估指標。因此，醫院績效考...
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![市立醫院績效管理實踐探討論文]( "市立醫院績效管理實踐探討論文")
- 隨着社會經濟水平的不斷髮展，醫療各種體制也在不斷進行深化，現今各公立醫院發展的進一步目標為擁有雄厚的技術力量，處理好醫患關係，全面協調發展，是現代化醫院必須做到，而實現此幾項目標與醫院績效管理狀況存在一定關係。本文在於探討分析市立醫院績效管理的實踐。具體報告如下...
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![公立醫院績效管理模式研究論文]( "公立醫院績效管理模式研究論文")
- 摘要：隨着時代的不斷髮展，我國也掀起了一股新的醫療改革熱潮。此次醫改，其重點在於公立醫院的改革，而核心對象則是績效管理模式。一直以來，公立醫院的績效管理均是醫院日常事務運行管理的重要內容，也是醫院賴以生存與發展的根本。因此，唯有對醫院的績效管理給予足夠的重視，才能促...
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![基層醫院績效管理論文]( "基層醫院績效管理論文")
- 1基層醫院中績效管理模式存在的問題在我國很多基層醫院之中，缺乏先進管理理念，使用粗放的管理方式，無法有效提高管理水平，主要有以下幾種問題？1．１錯誤地定位績效管理指標醫院的績效管理指標會直接影響到績效管理的效果，也會影響到醫院的發展方向以及發展效果。目前許多醫院在績效...
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![醫院收費窗口績效管理論文]( "醫院收費窗口績效管理論文")
- 1正負激勵機制理論闡述激勵是管理心理學和組織行為學中的一個重要概念，學術界普遍認為激勵與動機存在着密切的聯繫，組織可以通過不同的激勵手段，培養員工工作動機，促使員工為實現組織的目標而努力［2］。斯金納強化理論根據強化的性質和目的將激勵分為兩種基本形式:正激勵和負激...
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![醫院管理中綜合績效評價的運用論文]( "醫院管理中綜合績效評價的運用論文")
- 隨着醫改工作的不斷深入，為實現公立醫院的“政事分開、管辦分開、醫藥分開、營利性與非營利性分開”的改革管理模式，維護人民羣眾的健康權益，體現醫療機構的公益性，緩解羣眾“看病難、看病貴”的問題。綜合績效評價在醫院改革管理中就顯得尤為重要，現行醫院管理評價體系，更多的...
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![醫院成本管理中績效評價的運用論文]( "醫院成本管理中績效評價的運用論文")
- 一、績效評價在醫院成本管理中的應用1.根據成本核算特點建立績效評價體系醫院成本管理重在做好績效評價工作，可績效評價比較難做但必須着重做的事就是建立起科學合理的評價體系。醫院涉及到醫療工作程序，比普通企業運營要複雜繁瑣得多，涉及範圍極廣。醫院員工處在不同部門，所...
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![二甲醫院績效工資及績效管理研究論文]( "二甲醫院績效工資及績效管理研究論文")
- 摘要：醫療行業在成功借鑑企業的績效管理方法，在不斷的反覆設計、加以完善的基礎上，已經取得了很好的效益，成為我國現代醫院管理中不可或缺的重要管理手段。在醫療衞生體制改革的背景下，部分醫院在進行日常管理過程中出現了諸多績效工資、績效管理的問題。基於以上背景，本文針對...
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![獨立院校教師績效管理創新的論文]( "獨立院校教師績效管理創新的論文")
- 一、創新民辦獨立院校教師績效考核體系首先，在考核體系中加入招生工作和就業工作兩個關鍵指標。招生和就業是獨立院校生存和發展的兩大核心要素。招生好了，學校才能通過實現規模發展創造收益，才能持續發展。沒有好的招生，學校一切工作的開展就不從談起。同樣，就業工作很大程度...
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![現代醫院管理下的公立醫院工作論文]( "現代醫院管理下的公立醫院工作論文")
- ［摘要］現代醫院管理制度下，公立醫院黨建工作環境、格局、任務將發生深刻改變。作者分析了實施現代醫院管理制度後公立醫院治理結構的改變、黨建工作的主要任務及面臨的挑戰，提出現代醫院管理制度下，公立醫院要通過規範設計治理結構，科學制定決策機制，堅持黨管幹部原則，圍繞醫院改...
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![民營醫院績效管理體系研究論文]( "民營醫院績效管理體系研究論文")
- 一、民營醫院績效考核的現狀和問題（一）民營醫院績效考核的發展現狀民營醫院在發展過程中越來越受到患者的青睞，但是在發展過程中仍然存在一些問題需要解決，以促進民營醫院更好的發展。首先，缺乏明確的戰略目標和發展規劃。民營醫院在目前階段處於高速發展的時期，一些醫院有建立...
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![KPI績效管理操作績效應用論文]( "KPI績效管理操作績效應用論文")
- 真正的績效管理系統並不僅僅是簡單的年初設定考核標準，然後年終進行考核，而是一種通過年初進行績效計劃，讓職位在職者本人明確該努力的方向，在績效年度內不斷努力，上級人員不斷提供指導與反饋，層層幫助完成各層級的目標。所以績效管理系統不只是對績效目標最終完成情況的考評，而...
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![公立醫院績效管理策略論文]( "公立醫院績效管理策略論文")
- 摘要：本文以公立醫院的績效管理作為切入點，通過分析公立醫院績效管理中存在的問題，提出了若干措施，旨在不斷提升新醫改背景下的公立醫院績效管理工作質量。關鍵詞：新醫改；公立醫院；績效管理；探究2018月（上）行政事業資產與財務新醫改背景下公立醫院績效管理探究陳娟（蘇州大學附屬兒童...
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![公立醫院平衡計分卡績效管理研究論文]( "公立醫院平衡計分卡績效管理研究論文")
- 【摘要】財政部力推管理會計在企事業單位的應用，故亟須完善管理會計工具在社會各行業落地應用的相關研究。平衡計分卡績效管理工具在企業中的應用日益成熟和廣泛，但在醫院管理中的應用尚屬初步階段，加之公立醫院綜合改革正處於實質性攻堅階段，平衡計分卡導入公立醫院實施具有...
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![醫院管理中績效管理應用論文]( "醫院管理中績效管理應用論文")
- 一、醫院績效管理中存在的主要問題（一）重視績效評估，忽視績效管理目前國內醫院的績效管理只單純進行績效評估，強調事後的評價，缺乏事前的預測和事中的發現、控制和調整，執行的過程是自上而下的，管理者和員工缺乏溝通，結果無法全面客觀地反映真實情況。（二）未建立有效、完整的績效管...
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![小議醫院的績效管理流程論文]( "小議醫院的績效管理流程論文")
- 績效考核模式的應用於醫院的管理可以將醫院的過去那種單純的人事管理轉換為人力資管的開發與管理，將醫院的發展目標與醫院員工的個人發展結合起來，並把中長期的目標細分分解為月度、季度、年度的發展目標，不斷以各種激勵形式督促員工實現每一步的發展目標，在目標實現的過程中...
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文書都
