![HR如何分析求職簡歷]( "HR如何分析求職簡歷")
- 一、通過簡歷分析、判斷應聘者工作穩定性。常規來説，我們判斷應聘者是否有好的工作穩定性，主要是看其歷史每份工作經歷的時間做的是否足夠長，或者説工作跳的是否頻繁，比如5年跳了3次，説明工作穩定性不夠好。這是常規的判斷，是對的，不過還是有可以繼續深入挖掘的地方。1、工作穩...
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![求職簡歷如何寫]( "求職簡歷如何寫")
- 財務/審（統）計類==人才簡歷求職意向求職意向：==財務/審（統）計類====公司文職類====貿易類==求職地點：廣州求職時間：2009-4-29可到職時間：隨時工作經驗：一年以內工資要求：面議工作性質：全職基本資料姓名：性別：女出生日期：1988年3月11日身高：160cm婚姻狀況：未婚身份證號碼：户口所在地：廣東廣...
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![HR教你如何寫簡歷]( "HR教你如何寫簡歷")
- 每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事願人違，因為我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什麼原因會造成這種情況呢？作為企業的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分...
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![HR如何看簡歷]( "HR如何看簡歷")
- 一、工資。一般來説，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裏時，雙方更利於達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兑現時就會出現尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間，而另...
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![如何寫求職簡歷]( "如何寫求職簡歷")
- 人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，又到了尋求新的工作機會的時候，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？那麼如何寫簡歷才簡練、明確呢？下面是小編收集整理的如何寫求職簡歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。如何寫求職簡歷是一篇關於簡歷製作的範文，由中國範文網編輯收集整理！免費提供，希望能...
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![求職簡歷如何“抓人”]( "求職簡歷如何“抓人”")
- 怎樣才能將求職簡歷寫得更加抓人呢?應屆畢業生求職網總結如下，供參考：要善於寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些...
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![如何用簡歷“秒殺”HR]( "如何用簡歷“秒殺”HR")
- 一份出色的簡歷，是求職者贏得面試機會的利器。怎樣才能做出一份具有戰鬥力的簡歷呢?職業規劃諮詢中心每天都會接待數位因此困惑的來訪者。一份具有清晰職業規劃的簡歷，是最具戰鬥力的簡歷，能夠快速獲得HR的青睞，贏得面試機會。那麼，職業規劃在簡歷當中該如何體現呢?簡歷可以從...
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![HR如何挑選簡歷]( "HR如何挑選簡歷")
- HR如何挑選簡歷，請看應屆畢業生整理硬性指標要過硬選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。常見的標準以僱主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2...
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![如何製作求職簡歷]( "如何製作求職簡歷")
- 即將面臨就業，對每個畢業生而言，最當務之急的事情恐怕就是製做一份個人簡歷了。那麼，怎樣製做個人簡歷呢？簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記住：任何一個你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閲...
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![HR談如何寫作簡歷]( "HR談如何寫作簡歷")
- a、求職動機千萬不要只寫：我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司本質講不是學校。就算公司建立1000平方米研發中心，也不是辦學校。b、專業技能這裏切忌：不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。...
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![HR如何挑簡歷]( "HR如何挑簡歷")
- 一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裏附有巧克力(友情提醒：夾現金違法，否則沒收)，除非PPT裏有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶?二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設計能力比較強的應聘者，或...
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![如何優化求職簡歷]( "如何優化求職簡歷")
- 個人簡歷，這個畢業生求職應聘的敲門磚的作用不可小覷。怎樣的個人簡歷才能受到用人單位的重視呢?應屆生個人簡歷要突出職業感簡歷是用人單位在面試前瞭解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學畢業生而言，工作經...
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![如何製作求職簡歷？]( "如何製作求職簡歷？")
- 對於大部分求職者而言，找工作的第一步就是為自己製作一份求職簡歷。那麼，如何製作求職簡歷呢？以下以會計專業為例，為大家提供一篇會計個人簡歷範文，僅供各位參考，希望大家從中掌握個人簡歷製作技巧。本人概況姓名：XXX性別：女民族：漢政治面目：團員學歷(學位)：本科專業：英語聯繫電話：075...
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![HR是如何決定求職簡歷是否合格的？]( "HR是如何決定求職簡歷是否合格的？")
- 新的一年，又到了招聘的時候，公司需要增加新鮮血液，我在人事部面對如山樣的簡歷大叫恐怖。在辦公室裏翻了無數份2004年畢業的大學生求職簡歷，竟然沒有發現一份可以讓人眼睛一亮的特別簡歷，幾乎千篇一律的薄薄幾張紙，寥寥幾筆。再沒有比看相同的東西看足八九個小時更累的事情了吧...
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![如何寫好求職簡歷]( "如何寫好求職簡歷")
- 時光飛逝，時間在慢慢推演，又到了求職找工作的時候，這時候需要提前寫好簡歷了哦。相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編整理的如何寫好求職簡歷，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。對於一個沒有任何工作經驗的大學畢業生來説，一個學中文的大學生在謀求一份...
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![HR分析簡歷寫作]( "HR分析簡歷寫作")
- 一、工資。一般來説，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裏時，雙方更利於達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兑現時就會出現尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間，而另...
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![如何寫吸引HR的求職簡歷標題]( "如何寫吸引HR的求職簡歷標題")
- 如何寫吸引HR的——北京淘獵網諮詢服有限公司與您分享——我們每天都要面對大量的求職簡歷。你最短用多少時間看完一份求職簡歷？近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的求職...
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![如何投遞求職簡歷]( "如何投遞求職簡歷")
- 如何投遞求職簡歷?這是一件非常講究的事情，YJBYS小編為大家整理了一些關於簡歷投遞的方法，僅供參考：1.發郵件給招聘的人的時候，最好是內容裏有十分簡單的簡歷，沒有也可以，附件裏一定要再附上簡歷，而且名稱最好用名字命名，因為招聘的人是要存下來的，他如果不給你更名的話，可能印象就...
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![如何讓簡歷為求職加分]( "如何讓簡歷為求職加分")
- 是不是處於處於失業狀態下的求職者找工作，就無法和那些在職員工一起競爭呢？其實並非如此。只要在求職簡歷上做稍許改變，就能讓你的簡歷為你的求職成功加分。1、評估“間隔”“最好的解決職業間隔的方法取決於你失業多久了。”簡歷撰寫公司的總裁婷娜·露絲(teenarose)説。如...
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![HR如何篩選簡歷]( "HR如何篩選簡歷")
- HR在篩選有工作經驗的求職者的簡歷時，最主要考量以下幾個因素：1.公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊，甚至企業文化都有相似之處，更會入HR的法眼。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領團隊...
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![HR如何掃描簡歷]( "HR如何掃描簡歷")
- 掃描：在有限的時間內，面對數量浩如煙海的簡歷，HR通常採取快速掃描的方式，每份簡歷僅能獲得10秒鐘左右的時間。在電腦篩選中，系統掃描的對象大多是企業所關注的硬性指標，如學習成績、英語水平、畢業院校、相關工作經驗等。而系統是不具備辨別與變通能力的，只是通過既定的指標機械...
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![寫簡歷如何投HR所好]( "寫簡歷如何投HR所好")
- 時光在流逝，從不停歇，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時候，最關鍵的簡歷怎麼能落下！相信很多人都十分頭疼怎麼寫一份精彩的簡歷吧，以下是小編整理的寫簡歷如何投HR所好，歡迎閲讀與收藏。1．自我評價以普通的簡歷模板為例，從上至下，HR首先關注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最...
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![求職簡歷如何出彩]( "求職簡歷如何出彩")
- 簡歷一定要像自己寫的儘管用簡歷樣篇中的寫法是通用的，但最重要的是你的簡歷代表你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能，並用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請能力強的人幫個忙，但一定要讓這份簡歷像你自己寫的。簡歷是你自己的簡歷，寫簡歷沒有什...
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![HR談如何篩選簡歷]( "HR談如何篩選簡歷")
- 簡歷要有邏輯性。HR初篩簡歷其實挺簡單的，就是先硬條件進行篩選。比如，教育背景、年齡、性別等。之後就是通過簡歷觀察應聘者是否有邏輯性，描述是否嚴密等。我們一般通過一份個人簡歷來判斷應聘者的思維是否有邏輯性。通過這些方面，我們大概會對這個人的基本素質形成初步印象...
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![HR如何選擇簡歷]( "HR如何選擇簡歷")
- 簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來説，招聘單位會根據自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業，所受的教育水平，工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。開門見山的説，作為一名HR，我在刪選簡歷時不願花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資...
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