![不要大量郵寄簡歷]( "不要大量郵寄簡歷")
- 大量郵寄簡歷是一種有效的求職策略例證：錢晶和錢瑩是一對雙胞胎姐妹，決定在求職時各自使用兩種方法來做一次實驗。她倆都求職於商標管理領域。錢瑩大量郵寄出500份附有求職信的簡歷，而錢晶則仔細地鎖定那些與她的職業有共同之處的公司。最後，錢瑩只收到了15%的迴音和4個工作...
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![簡歷中的要與不要]( "簡歷中的要與不要")
- 第一節簡歷寫作的Dos&Don?ts通過前面的講述，你已經完成了簡歷製作的基本要素，並會利用一些簡歷寫作技巧來完善自己的簡歷。現在，你要做的是注意細節，使你的簡歷成為一份perfectresume。以下列出的是一些簡歷中需要注意的地方，幫你避免一些常見的錯誤。記住，細節決定成敗！不...
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![簡歷要簡 但不能太簡]( "簡歷要簡 但不能太簡")
- 珠珠最近看到一份該簡不簡，不該簡卻很簡的簡歷。先説不該簡處。薄薄一頁紙，除了姓名、出生日期、聯繫方式，兩個學校的進校和畢業的時間，還有一些放之四海而皆準的個人特點與能力：積極樂觀的向上精神，良好的書面與口語溝通技巧，良好的理論、調研和分析能力等等。既沒有求職意向（根...
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![簡歷的“要”與“不要]( "簡歷的“要”與“不要")
- 沒有誰會否認中國是人才濟濟。實際上，由於擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國應該説是許多公司負責招聘工作的經理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。由於中國是一個龐大的就業市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關注。...
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![簡歷不要宂長]( "簡歷不要宂長")
- 為了讓人有興趣看完你簡歷中寫的每一項，還要注意避免以下錯誤：1、拼寫錯誤。反覆校對，最後定稿。切不要讓一個打字錯誤使你喪失了可以得到的面試的良機。這至關重要。2、很長的，未做任何解釋的失業期。失業後，未找到正式工作前的經歷，需要簡單地説明一下。3、宂長、囉瑣。經歷...
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![簡歷要簡但不能太簡]( "簡歷要簡但不能太簡")
- 最近看到一份該簡不簡，不該簡卻很簡的簡歷。先説不該簡處。薄薄一頁紙，除了姓名、出生日期、聯繫方式，兩個學校的進校和畢業的時間，還有一些放之四海而皆準的個人特點與能力：積極樂觀的向上精神，良好的書面與口語溝通技巧，良好的理論、調研和分析能力等等。既沒有求職意向(根據...
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![簡歷5大細節不要忘]( "簡歷5大細節不要忘")
- 5大細節不要忘資料要齊全：按照招聘方的要求，將自己的簡歷資料準備齊全，這不僅是個人的態度問題，也是一個人的誠信問題。附件處理要細心：在求職招聘的過程中，有時候招聘方需要應聘者資料裏附上相關文件，求職者一定不要忽視這個環節，在附件的處理上可借鑑成功者的經驗，比如將多個文...
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![郵寄簡歷的信封要大一些]( "郵寄簡歷的信封要大一些")
- 1、每份簡歷都要貼上照片：無論招聘單位是否這樣要求，都要主動這樣做，體現求職者的誠意，增加面試或複試的.機會。2、每份簡歷後面都要附上身份證、畢業證等相關證件的複印件，所有這些資料都要統一使用白色A4紙，避免把不同紙型、不同紙質、不同顏色的紙張混雜在一起，每份簡歷及附...
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![郵寄簡歷注意事項]( "郵寄簡歷注意事項")
- 例證：錢晶和錢瑩是一對雙胞胎姐妹，決定在求職時各自使用兩種方法來做一次實驗。她倆都求職於商標管理領域。錢瑩大量郵寄出500份附有求職信的簡歷，而錢晶則仔細地鎖定那些與她的職業有共同之處的公司。最後，錢瑩只收到了15%的迴音和4個工作機會。事實上，錢晶3個月後就有了新工...
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![電郵簡歷：關鍵詞很重要]( "電郵簡歷：關鍵詞很重要")
- 註明申請的職位在發簡歷的時候，應該註明申請的是何職位，並清楚你能否勝任這個工作。這樣對方會認為你認真瞭解了公司，對自己也有一個較準確的認識，不是病急亂投醫的一類，於是給你一個較高的印象分。不要用附件形式不少求職者把簡歷用附件的形式Ｅ－ｍａｉｌ給公司，但收件人有時卻無法打開附...
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![簡歷：要不要貼照片]( "簡歷：要不要貼照片")
- 要不要貼照片戴眼鏡女生：照片是貼，大三男生：不安全，我不會戴眼鏡準備出國的男生：我覺得簡歷裏邊沒必要附上照片吧，多數應聘者都認為貼不貼照片是個人喜好決定的，那麼真的可以這麼隨意嗎？一張小小的照片，在招聘者眼裏又意味着什麼呢？（採訪索愛：我覺得加照片會好一點，你會和這個人有一個...
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![簡歷要“寫真”不要“克隆”]( "簡歷要“寫真”不要“克隆”")
- 首先，克隆簡歷的行為也説明你不夠誠實。現在職場上十分講究誠信，如果你在簡歷上就欺騙了對方，對方一旦發現，能做的也只能是讓你出局。其次，它不能完全展示你自己的才能。簡歷的格式、內容都是別人設計的，並不一定適合自己，要從自己的特點出發，從各個方面將自己的能力、才華全面展...
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![簡歷幾不要]( "簡歷幾不要")
- 1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來...
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![簡歷：不要“廢話”]( "簡歷：不要“廢話”")
- 簡歷：放棄廢話我看過太多學生的簡歷，最大問題就是廢話太多。所謂廢話就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學生都喜歡在A4紙的最頂端打上個人簡歷四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上桌子二字一樣，屬於廢話。一張A4紙容量有限，不用來充分展現自己，卻騰出...
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![簡歷：請不要寄附件]( "簡歷：請不要寄附件")
- 在你寄出的簡歷之前，用九不標準來檢查一下你的簡歷。1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請...
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![發簡歷郵件]( "發簡歷郵件")
- 光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們找工作的時間就要到來，這時候需要開始寫簡歷了哦。那麼如何寫簡歷才簡練、明確呢？下面是小編為大家收集的發簡歷郵件，希望能夠幫助到大家。發簡歷郵件1簡歷編號：更新日期：姓名：DD先生國籍：中國目前所在地：廣州民族：漢族户口所在地：廣州身材：171cm62kg婚...
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![不要大量寄簡歷]( "不要大量寄簡歷")
- 例證：錢晶和錢瑩是一對雙胞胎姐妹，決定在求職時各自使用兩種方法來做一次實驗。她倆都求職於商標管理領域。錢瑩大量郵寄出500份附有求職信的簡歷，而錢晶則仔細地鎖定那些與她的職業有共同之處的公司。最後，錢瑩只收到了15%的迴音和4個工作機會。事實上，錢晶3個月後就有了新工...
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![簡歷不要錯投]( "簡歷不要錯投")
- 簡歷錯投，您這是砸場子吶？某企業人事招聘部經理助理：朱小姐我的確發現有部分求職者前來應聘時很不負責任，事先不做任何企業背景調查，也更不會有針對性的簡歷修改，只是看到相關職位發佈，就簡單地複製粘貼發郵件了。我也相信，他們一定存在批量發求職信的習慣，只是抱着説不定就被選中...
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![簡歷要簡潔但不簡陋]( "簡歷要簡潔但不簡陋")
- 1.千萬別把你自己包裝成超人很多求職者因性格保守而不敢嘗試非傳統的求職方式，比如和麪試官的丈母孃搞好關係等，但他們在鼓吹自己無所不能時卻毫不吝惜筆墨，不惜誇大自己的管理、協調、規劃和領導力才能。事實上，不是誰都能成為職場萬金油，太多的空話會影響簡歷的可信度，讓你得...
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![不要讓簡歷“石沉大海”]( "不要讓簡歷“石沉大海”")
- 當人事經理和僱主在以後的面試或工作中發現簡歷中曾有不真實的成分時，你的後悔會遠遠大於你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業的不同職位。1、簡歷和求職信並行好的.求職信必須和簡歷並行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。2、簡...
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![不要以附件形式發電郵簡歷]( "不要以附件形式發電郵簡歷")
- 當簡歷完成後，下一步就是投簡歷。那麼，如何才能把簡歷順利提交到HR的面前呢？這個小小的細節在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閲讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相...
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![簡歷不要花哨]( "簡歷不要花哨")
- 簡歷要實用，不要花哨，YJBYS為我們講述有些學生花了很大的精力和成本做成的簡歷，往往會在主考官面前造成適得其反的效果。花裏胡哨的包裝並不代表你多有創意。建議注意以下幾點即可：1、打印的層次分明；每一段落的標題可加粗；倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。2、附上你...
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![電郵簡歷關鍵詞很重要]( "電郵簡歷關鍵詞很重要")
- 求職信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過搜索關鍵詞來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件裏創建並保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。最後，你要注意的是求職信和簡歷都應該用文本格式（ｔｘｔ）來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，但你可以用...
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![簡歷的郵寄]( "簡歷的郵寄")
- 例證：錢晶和錢瑩是一對雙胞胎姐妹，決定在求職時各自使用兩種方法來做一次實驗。她倆都求職於商標管理領域。錢瑩大量郵寄出500份附有求職信的簡歷，而錢晶則仔細地鎖定那些與她的職業有共同之處的公司。最後，錢瑩只收到了15%的迴音和4個工作機會。事實上，錢晶3個月後就有了新工...
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![簡歷不要誇大其詞]( "簡歷不要誇大其詞")
- 避免使你的履歷表讀起來像工作描述。許多履歷表僅僅列出當事人曾經承擔過的責任，卻不曾説明或強調自己的成就。説明或強調自己的成就，這種方式無法説明你對目前或以前的工作有何種貢獻，也不能證明你何以能為可能僱你的公司產生貢獻。僱主需要對他們組織能夠發生正面影響的人...
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文書都
