![“兩步法”篩選簡歷]( "“兩步法”篩選簡歷")
- 簡歷是為面試官設計的，它是有關求職者的最初介紹。當我們面對大量簡歷時，通常會使用兩步法來進行篩選：1）刪除那些沒有達到職位基本要求的求職者；2）找出包含下列內容的簡歷：具備取得成果的職業動力的陳述，如某季的銷售額、所負責的轄區、銷售排名等；和應聘崗位相符合的職業目標；嚴謹...
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![簡歷的要點的篩選]( "簡歷的要點的篩選")
- 1、最佳的簡歷是行業、職位與工作經驗所招聘崗位一致。特別仔細研讀工作職責與工作業績部分。2、簡歷關注因素主要有學歷、專業、職業發展經歷的匹配性、工作年限等。其次關注的信息為自我評價、性別、年齡、身高、形象等，是否與公司及崗位要求相匹配。(1)對於學歷，留意其...
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![HR是怎樣篩選簡歷的？]( "HR是怎樣篩選簡歷的？")
- HR是怎樣篩選簡歷的？1曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內容大體分為兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面；主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來説，面試考官的考察重點放在客觀內容...
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![HR怎樣篩選簡歷]( "HR怎樣篩選簡歷")
- 有同學在問HR到底是怎樣篩選簡歷的，下面是應屆畢業生的看法簡歷要控制在一頁之內YRIS還説明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：萬一簡歷寫得好，短時間內招聘人員看不出來怎麼辦？這種擔...
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![淺談簡歷篩選之道]( "淺談簡歷篩選之道")
- 公司HR在篩選簡歷有哪些技巧呢？問題1：不要用51JOB和CHINAHR的簡歷模板。提醒：的確51JOB橘色的模板，CHINAHR藍色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區裏寫點啥吧。2句話也行。問題2：不要用招聘網站的粘貼簡歷功能。提醒：好...
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![人事經理這樣篩選簡歷]( "人事經理這樣篩選簡歷")
- 1、人事經理這樣篩選簡歷外企人事經理是先以貌取人，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脱穎而出的關鍵是展現你的丰采。2、一份標準的求職簡歷是這樣的：求職者個人信息姓名、性別?有些公司不要求?、出生年...
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![招聘人員如何篩選簡歷]( "招聘人員如何篩選簡歷")
- HR是怎樣篩選簡歷的?曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內容大體分為兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面;主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來説，面試考官的考察重點放在客觀內容...
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![篩選關於簡歷那些要點]( "篩選關於簡歷那些要點")
- 1、最佳的簡歷是行業、職位與工作經驗所招聘崗位一致。特別仔細研讀工作職責與工作業績部分。2、簡歷關注因素主要有學歷、專業、職業發展經歷的匹配性、工作年限等。其次關注的信息為自我評價、性別、年齡、身高、形象等，是否與公司及崗位要求相匹配。(1)對於學歷，留意其...
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![HR如何篩選簡歷]( "HR如何篩選簡歷")
- HR在篩選有工作經驗的求職者的簡歷時，最主要考量以下幾個因素：1.公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊，甚至企業文化都有相似之處，更會入HR的法眼。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領團隊...
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![HR是怎樣篩選簡歷]( "HR是怎樣篩選簡歷")
- 什麼是優秀簡歷？優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼，什麼內容是HR在最初的15秒內最想看的'？毫無疑問，那就是工作經驗，對於應屆生來説，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用關鍵詞、數字、結...
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![HR怎樣篩選簡歷的]( "HR怎樣篩選簡歷的")
- 什麼是優秀簡歷？優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼，什麼內容是HR在最初的`15秒內最想看的？毫無疑問，那就是工作經驗，對於應屆生來説，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用關鍵詞、數字、結...
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![HR是怎樣篩選簡歷的]( "HR是怎樣篩選簡歷的")
- 製作簡歷成為大學生進入職場的一門必修課。數據顯示，HR閲讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閲讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷優秀與否直接決定你有沒有機會進入下一個環節。一些大學生認為，簡歷只是形式，只要自己優秀，是金子下載個普通簡歷也會...
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![名企是如何篩選簡歷的]( "名企是如何篩選簡歷的")
- 導讀：大學生出了校門後都想讓自己進入名企工作，不僅有一個好的發展平台還能有不錯的薪水，下面就為大家分享名企是如何篩選簡歷的，讓你贏在起跑線上哦。篩選學校很多名企在校招的都是管培生，從用人單位的成本角度來考慮，一般名校能夠被名企搜索到的'概率比較大，這也是第一步的篩...
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![HR談如何篩選簡歷]( "HR談如何篩選簡歷")
- 簡歷要有邏輯性。HR初篩簡歷其實挺簡單的，就是先硬條件進行篩選。比如，教育背景、年齡、性別等。之後就是通過簡歷觀察應聘者是否有邏輯性，描述是否嚴密等。我們一般通過一份個人簡歷來判斷應聘者的思維是否有邏輯性。通過這些方面，我們大概會對這個人的基本素質形成初步印象...
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![HR經理怎樣篩選簡歷]( "HR經理怎樣篩選簡歷")
- 1、外企人事經理是先以貌取人，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脱穎而出的關鍵是展現你的丰采。2、一份標準的求職簡歷是這樣的：求職者個人信息姓名、性別？有些公司不要求？、出生年月（有些公司不要求）、婚姻...
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![招聘經理如何篩選簡歷]( "招聘經理如何篩選簡歷")
- 我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、着手創作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Yourresumeisscanned,notread（YRIS）。為什麼讓求職者以此為鑑呢？因為招聘者就是這樣在做。篩選，篩選，自然是先篩後選。招聘人員篩選簡歷時，電...
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![簡歷被篩原因]( "簡歷被篩原因")
- 一、簡歷上的資料虛假偽造簡歷上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本着誠實的態度，有多少寫多少。切記：虛假偽造的簡歷很容易一下子就被DEL掉二、簡歷拖泥帶水，拖沓宂長如果你是應屆畢業生，簡歷應該濃縮大學生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖...
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![人力資源快速有效的篩選簡歷的方法]( "人力資源快速有效的篩選簡歷的方法")
- 在互聯網時代，一家公司的招聘工作，都是從網上發佈職位和篩選簡歷開始。有些職位，投遞的人往往成百上千，如何進行有效的簡歷篩選，從而既快又準的找到公司所需的人才，是每一家公司做好招聘工作的大前提。今天，我們就來説一説：簡歷篩選：一、搜索簡歷的方法：1、普通的搜索方式：一種是行...
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![“簡歷七步走”方法]( "“簡歷七步走”方法")
- 簡歷七步走方法一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望於僱主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴僱主：你想找什麼工作和你最適合幹什麼工作。二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確...
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![hr篩選簡歷的關鍵點]( "hr篩選簡歷的關鍵點")
- 簡歷雖然沒有固定的統一的格式，但是你寫的基本資料不全，甚至錯字連篇，這樣的簡歷相信沒有哪一個公司會喜歡，同時也會讓對方對你的能力以及求職態度產生懷疑。簡歷的內容最基本的也要包括姓名，畢業學校以及你個人的最主要的經歷，最重要的是一定要寫上一個能隨時聯繫到你的聯繫方...
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![HR篩選簡歷的步驟]( "HR篩選簡歷的步驟")
- 一、首先查看客觀內容(結合招聘職位要求)主要包括個人信息、受教育程度、工作經歷和個人成績四方面。(個人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等;受教育程度包括上學經歷和培訓經歷;工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等;個人成績包括學校和工作單位各...
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![企業是如何篩選簡歷的]( "企業是如何篩選簡歷的")
- 投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什麼呢？先看專業再挑學校背景採訪對象：中國移動通信集團公司人力資源部高級項目經理劉...
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![簡歷個人信息的篩選]( "簡歷個人信息的篩選")
- 1、個人信息的篩選A、在篩選對硬性指標（性別、年齡、工作經驗、學歷）要求較嚴格的.職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉；B、在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時，結合招聘職位要求，也可以參照人在不同的年齡階段有着不同的特定需求進行篩選：25歲以前，尋求一份好工作；26-3...
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![電話篩選簡歷的方法與要點]( "電話篩選簡歷的方法與要點")
- 電話篩選簡歷的方法與要點：電話篩選主要用於以下幾種情況：A.初次篩選時模稜兩可的簡歷；B.招聘職位有語言表達能力要求的簡歷；C.幾種篩選方法相結合並用的情況。1.與求職者確認並自我介紹，詢問現在打電話是否合適或是否方便；2.告知求職者簡歷來源與應聘職位；3.簡單介紹公司或求職...
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![人事經理如何篩選簡歷]( "人事經理如何篩選簡歷")
- 1、人事經理這樣篩選簡歷外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脱穎而出的關鍵是展現你的丰采。2、一份標準的求職簡歷是這樣的：求職者個人信息姓名、性別有些公司不要求、出...
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