人力資源快速有效的篩選簡歷的方法

在互聯網時代，一家公司的招聘工作，都是從網上發佈職位和篩選簡歷開始。有些職位，投遞的人往往成百上千，如何進行有效的簡歷篩選，從而既快又準的找到公司所需的人才，是每一家公司做好招聘工作的大前提。今天，我們就來説一説：簡歷篩選：

一、搜索簡歷的方法：

1、普通的搜索方式：一種是行業+職位的方式搜索，另一種是行業+企業或項目的關鍵字搜索；

2、定向搜索方式：建議可以用公司的產品或者細分產品去搜，或者一些行業通用的專業名詞去搜，這樣就更有針對性。另簡歷搜索更側重於持續化的'人才儲備，在搜簡歷時有一點是需要注意的，就是你看到一份質量好的簡歷，即使現在暫時不需要也要及時保存下來，因為過一段時間有可能在網上就搜不到了；

3、其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等；

4、專業或行業的網站論壇：橫向收集行業信息和行業資訊，縱向重點跟進了解；

5、其他網絡資源：資深專業人才的博客資源；

6、網站不是精確性的搜索，而是一種模糊搜索，用不同的角度搜出來的人也不一樣，故在搜索時可採用不同的行業不同的職位多組合的來進行搜索，這樣能增加搜索到有效簡歷量。

二、篩選簡歷時的關注點：

1、從簡歷中的崗位職責描述來判斷重合性：求職者簡歷中之前的經歷與現在職位要求的重合性，不僅是職責的重合性，還有潛在能力的重合性；

2、從簡歷的文字描述判斷求職者的個性：從個人評價和自薦信來評價，如果行文流暢，用此獨特，富有激情就是有開拓性的，如果用詞一般，平鋪直敍，沒有什麼邏輯性，不引人注意可能是個性中庸的，很普通的人；

3、如何判斷優質簡歷：一份優質的簡歷是在各個企業工作3-5年再轉換，而且整體是曲線上升的，這樣的人職業規劃很科學，也有實力。3-5年是黃金分割點；

4、針對技術人員的簡歷如何判斷質量：

針對大多數技術人員的性格特點，簡歷的內容不夠充實，如何來判斷是否符合要求，可從以下幾個方面來判斷簡歷的質量：首先從簡歷的描述來看，可判斷一個人的態度和性格特質；再次針對描述不多的簡歷，可從工作經歷上來加以判斷，更深的瞭解可先電話溝通，然後請其提供詳細簡歷；

三、如何辨別簡歷信息的真偽：

1、簡歷中基本信息的核對：查閲一份簡歷，可從簡歷的教育、工作經歷等看其年限的跨度是否銜接，另讀書時間與工作時間是否有矛盾來判斷簡歷的真偽；

2、簡歷中容易有虛假的地方主要集中點：職位（故意太高）、工作時間、具體工作內容，特別是隱瞞一些工作經歷等。

四、電話溝通的注意事項：

1、中基層崗位的電話溝通的基本流程：

確認對方身份，並詢問對方是否方便——自我介紹以及公司介紹——告知信息來源以及公司職位信息——詢問是否有興趣瞭解和深入溝通——瞭解求職者目前的就業狀況以及相關工作和薪資信息等——判斷是否安排面試；

2、高端人才的電話溝通：對於一些高端人才，簡單介紹後可以通過短信或者郵件把公司與職位信息發給對方，讓對方先去進行了解，另如果對方有微信或QQ等溝通工具，也可通過這種渠道進行溝通；

3、電話溝通過後，對方不符合或者是對方沒有意向的情況下，我們可以請他提供其他候選人，比如什麼公司的什麼人，做什麼項目也可以，一個線索，我們可以延伸下去；

4、潛在資源的儲備：對於電話溝通暫時不合適的人員，如有潛質，可以做好潛在的人才儲備。

5、如何推薦候選人：

向部門推薦候選人時，至少推薦3個，其中有1-2個是條件較好的，其他是條件一般的，這樣用人部門就會有比較，從裏面挑選，這時候不會過於關注某些你的目標候選人的不足。