淺談簡歷篩選之道

        公司HR在篩選簡歷有哪些技巧呢？
        問題1：不要用51JOB和CHINAHR的簡歷模板。

提醒：的確51JOB橘色的模板，CHINAHR藍色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區裏寫點啥吧。2句話也行。

問題2：不要用招聘網站的粘貼簡歷功能。

提醒：好一點的招聘網站還湊活，很多招聘網站都會在郵件正文告訴閲覽者，XXX對您提供的職位感興趣，使用XXX網站的粘貼簡歷功能給您發送簡歷，後面是一串網址，讓你點擊查看詳細簡歷。我是不會點的。建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。

問題3：工作年限很重要。

提醒：並不是説應屆不好。很多公司(當然也包括我們這個小公司)在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優先錄用有工作經驗的。可能我連滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。建議：在工作年限那裏填寫你的項目經驗年限或者社會實踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實説的。這麼做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。

問題4：個人評價很重要。

提醒：現在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要!

        如何讓簡歷更有吸引力

a、不要喊口號。我的理想是。。。與我長袖。。(直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的'緊，一個HR1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘。看簡歷中間還要被打岔。)

b、不要抄!特別是美術崗位的。我看過很多美術求職者投2句都寫的是:從事過專業的美術訓練，繪畫功底紮實。1段話，連標點符號都不差。別聽老師的，別偷看同學的。(記住：簡歷最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣。)

c、不要説自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業方向，但我相信我會很努力去嘗試。(等你找到職業方向再投吧)不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工作經驗”這些話。我也知道你沒經驗，但不要説出來提醒我去注意，特別是一開始就説出來。

d、切忌寫標準話。比如自學能力強，責任感很強這些。(太多了，兄弟。別人都這麼寫，都寫在這一欄。你換個方式説。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀，我真的不覺得你能承載太多的責任。)