員工保密協議

在快速變化和不斷變革的今天，很多場合都離不了協議，簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。那麼協議怎麼寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的員工保密協議，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

甲方（聘請方）：

乙方（受聘方）：

因乙方在甲方任職，已經(或將要)知悉甲方的商業祕密。為了明確乙方的保密義務，有效保護甲方的商業祕密，防止該商業祕密被公開披露或以任何形式泄漏，甲、乙雙方本着平等、自願、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協議。

第一條：商業祕密

1、本協議所稱商業祕密包括：甲方之技術信息、經營信息、人力資源管理信息、財務信息和甲方公司規章制度中列為絕密、機密級的各項文件。乙方對此商業祕密承擔保密義務。

協議之簽訂可認為甲方已對公司的商業祕密採取了合理的保密措施。

2、技術信息是指甲方所屬系統產品開發、生產或製造過程中的.祕密技術、非專利技術成果、專有技術，包括但不限於：產品方案、工程設計、製造方法、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模具、操作手冊、技術文擋及相關的函電，質量控制和管理方面的技術知識以及相關領域的制度、流程、規則等內容。

3、經營信息是指與甲方經營範圍相關之經營活動當中所涉及的相關戰略規劃、情報、計劃、方案、方法、程序、經營決策，包括但不限於：推銷計劃、進貨渠道、技術來源、銷售網絡、產品價格、供求狀況、產品開發計劃、產品市場定位、產品分銷途徑、產品區域分佈、客户名單、合作協議、行銷計劃、採購資料、定價政策、財務資料以及相關領域的經營數據等制度、流程、規則等內容。

4、人力資源管理信息：是指甲方人力資源管理活動中所涉及的人力資源現狀分析、診斷及戰略規劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析），重要崗位的管理或技術人員的招聘、培訓動態、考核、薪資、檔案，相關人力資源合同、協議（含服務協議），人力資源異動統計數據分析與調整對策等，及相關人力資源政策、制度、流程、規則等內容。

5、財務信息包括各項銷售費用、利潤數據、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內部管理報表、預決算報表等，及甲方享受的税務政策；內部預算流程、操作手冊；財務制度等。

6、甲方依照法律規定(如在締約過程中知悉其他相對人的商業祕密)和在有關協議的約定(如技術合同)中對外承擔保密義務的事項，也屬本保密協議所稱的商業祕密。

7、本協議內容，屬於本保密協議所稱的商業祕密。

第二條 保密費用

甲方向乙方支付的報酬或工資中已包含保密費用。

第三條：乙方的保密義務

1、乙方對其因身份、職務、職業或技術關係而知悉的甲方商業祕密應嚴格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失，即使這些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而構思或取得的。

2、在勞動關係存續期間，乙方未經授權，不得擅自披露、使用商業祕密、製造再現商業祕密的器材、取走與商業祕密有關的物件；不得刺探與本職工作或本身業務無關的商業祕密；不得直接或間接地向甲方公司內部、外部的無關人員泄露；不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業祕密；不得允許(出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業祕密的行為皆屬於“允許”)或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業祕密；不得複製或公開包含甲方商業祕密的文件或文件副本；對因工作所保管、接觸的有關本甲方或甲方客户的文件應妥善對待，未經許可不得超出工作範圍使用。