關於職業教育的課程改革論文

一、職業教育課程改革的多層面影響因素

一直以來，職業教育課程改革從多個方面綜合入手，在課程改革的同時，強調師資建設、實訓基地建設及相應的專業內涵及管理機制建設。只改革課程，不改革教師，不改革管理，課程改革不能成功。改革是進步，不改革則職業教育缺少發展的動力和活力。但改革的步子不能太大或太小，穩中求成效才是根本。課程改革是一個動態過程，既涉及老師和學生，也涉及改革中的情境狀態及相關措施是否合理有效，值得深入探討和研究。某些課程改革項目或許有所成效，或許會成為某種“需求合理性”，得到領導的認可，為決策者所接受。但是否為社會所接受或師生所接受，依然值得探討和長期觀察。例如為了取得職業學校技能大賽好成績，職業學校普遍組織部分學生技能集訓，有些學校技能集訓的學生佔據學校大量實習設備資源，導致其他學生實習不能正常進行，直接導致課程改革不能正常實施。所以由於學校內部獨特的組織結構形式、習慣性工作流程方式、教育教學評價標準等的存在，直接導致課程改革在實施的具體過程中，被重新設計和包裝。

從宏觀的制度層面上，國家支持職業教育改革發展，也支持各職業學校的課程改革發展。學生層面上看，學生在職業課程改革中既可能是受益者，也可能是受害者，成功的課程改革無疑為他們的'人生發展提供空間，失敗的課程改革則可能讓他們對專業更為迷惘，但他們只有順應學校的課程改革，不能選擇，也無法左右課程的方式方法。職業學校在積極響應課程改革的同時，也應改革學校內部的機制建設，以配合課程改革的環境需求。當課程變革的設想進入學校之後，會遭遇到學校之既有組織架構、工作任務、內部關係、活動規則、評判標準等構成的學校組織的核心事項的“過濾”或“整合”，也就是重新設計包裝，課程變革的某些設想會被捨棄或曲解，也自然而然地增添其他元素。在整個的課程改革中，教師層面才是課程改革成敗的決定因素。教師的敬業精神，對改革創新的態度，及個人教學經驗、教學方法等直接影響着職業教育課程的成敗。教師的對課程改革的態度直接影響了課程改革的質量，學校應關注教師課程改革積極性的提升及課程改革平台的創建，教師們則應關注教學的細節之處，兩者的結合才能實現宏觀到微觀，系統到個別的全面改革。“教師”也並非個體，教研組的成功實施有助於課程改革質量的提升。

二、結語

課堂層面則是教師進行課程改革實施的主陣地，是課程改革實現理論指導實踐的關鍵。教師將進行理想化的課堂設計情境，又會在實施面臨新的困惑，實現新的選擇。這個時候，即使是先前存在於教師頭腦中的較為完整的對變革的“理解”，也有可能因為流動而多變的現實因素髮生解體。例如當原先設想的學生興趣大增，面臨學生不願意學習時怎麼辦?原有設想的教學效果顯著面臨教學效率依舊低下時怎麼辦?