有關職業道德的主題論文

良好的職業修養是每一個優秀員工必備的素質。下面是小編推薦給大家的有關職業道德的主題論文，希望大家有所收穫。

有關職業道德的主題論文一

職業道德建設是公民道德建設的重要組成部分。加強職業道德建設同倡導良好的社會公德、家庭美德一樣，是我們建設社會主義道德文明的必經之路。隨着改革開放的深入和社會主義市場經濟的不斷髮展，職業道德在市場經濟條件下的地位和作用愈加重要。反映在職業道德方面的問題也愈加突出，人民羣眾對職業道德的呼聲也愈加強烈。所以，大力加強職業道德建設，對於推動社會風氣好轉、促進改革發展、穩定大局、保證社會主義市場經濟建設有序地發展，具有重要的歷史意義和現實意義。就如何抓好企業職業道德建設，我認為應從以下幾個方面入手。

一、加強企業職業道德教育

企業職業道德教育是職業道德建設的基礎，職業道德教育的最終目的是使從業人員增強職業道德意識，養成良好的職業道德品格，愛崗敬業，奮發圖強，做好本職工作。職業道德教育應抓好意義、基本要求、基本任務、主要方法等四個方面的教育。

（一）企業職業道德教育的意義

1、市場經濟呼喚企業職業道德教育。黨的十四大就確定了在我國建立社會主義市場經濟體制的戰略決策。提出了“三個代表”重要思想，推動了我國市場經濟的迅速發展和人民生活水平的不斷提高，人們的生活發生了深刻的變化。自主意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識日益增強，這無疑是一種道德的進步。但由於市場經濟的自發性，在從計劃經濟向市場經濟過渡的過程中，法律、法制建設尚不完善，再加上人們對市場經濟的誤解，造成道德失範，嚴重損壞干擾了市場經濟的有序發展，引起了廣大羣眾的強烈不滿。這説明市場經濟不僅需要完善法制建設，而且需要建立完整的道德體系與之相適應。加強職業道德教育，能調整不同職業成員之間的矛盾，增進人與人之間的團結，形成關心他人、關心社會的良好風尚。因此，加強職業道德教育，必然會促進和推動社會主義市場經濟的健康發展。

2、加強職業道德教育是人民羣眾的強烈要求。行業不正之風屢禁不止，其受害者首當其衝是廣大人民羣眾。因此，他們強烈呼籲糾正行業不正之風，希望通過加強職業道德教育喚起每個從業人員的良知，在自己的崗位上樹立起高尚的職業道德觀念，自覺地用道德的力量遏制行業不正之風。通過職業道德教育，使各行各業都研究職業道德，人們就可以在“我為人人”、“人人為我”的社會實踐中品嚐到更多的甘甜。正如有的職工所説，每個職工的職業道德形象，直接影響着企業的形象，而企業形象又影響着中國在世界的形象。所以，我們必須加強職業道德教育，提高職業道德水平，真正使兩個文明建設協調發展，比翼齊飛。

3、加強職業道德教育是培養工人階級主人翁形象需要。工人階級是我們的領導階級，是黨和國家全心全意依靠的對象，必須充分發揮工人階級的作用。通過教育，使全體職工大公無私、艱苦奮鬥、不怕困難、熱愛勞動，在糾正行業不正之風、樹立社會新風尚中，發揮模範作用，塑造高尚的主人翁形象。

（二）企業職業道德教育的基本要求1、要堅持以為人民服務為核心。為人民服務是我黨的宗旨，是社會主義道德教育的核心，我們要把為人民服務貫徹始終。為人民服務包括三個方面含義：一是在經濟利益的追求中，要對社會負責，對人民負責，反對小團體主義、本位主義，反對損公肥私，損人利己；二是在各個方面提倡尊重人，關心人，熱愛集體，熱心公益、扶貧幫困。為人民為社會多做好事，反對、抵制拜金主義、享樂主義和個人主義；三是樹立毫無自私自利之心、全心全意為人民服務的崇高道德境界。還要處理好四個關係，即：按勞分配與無私奉獻的關係、先富與後富的關係、經濟效益與社會效益的關係，以及市場活動與政治活動的關係。通過處理好四個關係，使從業人員正確規範自己的職業行為，自覺做到不搞“錢多多幹”、“錢少不幹”、“按酬付勞”或“權錢交易”。

2、抓住羣眾普遍關心的熱點、難點問題，進行職業道德教育。各個行業都有不同的特點，要結合本行業的實際，抓住羣眾最不滿意、反對最強烈的問題，有的放矢地開展職業道德教育，才能在糾正不正之風中收到良好效果。

3、把服務性“窗口”行業作為職業道德教育的重點。由於市場經濟負效應的影響，有的重要部門職業道德遭到了不同程度的破壞，職業道德水平下降，為人民服務的思想淡薄，追求金錢、吃拿卡要、敲詐勒索的現象嚴重。因此，要重點抓好這些部門的道德教育，造成強大的輿論壓力，促使這些部門的道德建設儘快出現轉機。

4、要緊緊抓住職業利益與職業責任的關係，狠抓職工道德教育。一個企業的職業道德水平和企業效益之間有着密切的連帶關係。職業道德素質的高低，直接決定着員工勞動態度的優劣。素質高的員工，在生產過程中表現出認真負責的勞動態度，會千方百計降低生產成本，提高產量和質量，這就對企業經濟效益的提高產生着巨大的影響。因此，加強企業職業道德教育是關鍵，要通過教育，達到在正確處理局部利益和全局利益關係的前提下，努力實現本行業的利益。

（三）企業職業道德教育的基本任務一是要引導幫助廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確處理國家、集體和個人之間的利益關係，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義。這樣，才能使道德意識在職工思想上深入紮根，才能使職工以高尚的職業道德品質對待本職工作。二是普遍開展職業責任、職業道德、職業紀律教育，使廣大職工樹立全心全意為人民服務的思想，促進各項工作

形成以為人民服務為核心的“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣眾、奉獻社會”的良好職業風尚。三是要教育職工發揚工人階級艱苦奮鬥的優良傳統，正確認識國情。牢固樹立勤儉建國、勤儉辦一切事情的'思想，大力發揚艱苦奮鬥、勵精圖治、自強不息的精神。四是要教育職工遵紀守法，嚴格執行各項規章制度。通過教育，使廣大職工以主人翁的勞動態度安心本職工作，服從工作分配。聽從指揮，提高勞動生產率，保質保量地完成各項生產任務。五是教育職工努力學習科學文化技術知識，全面提高自身素質。要廣泛開展讀書自學、崗位練兵、技術比武、技術競賽、拜師學藝等各種羣眾性的生產技術活動，鼓勵和引導職工崗位成才，使廣大職工適應技術不斷進步。

（四）企業職業道德教育的主要方法1、提高認識，統一思想，把職業道德教育放在突出的位置。要建立職業道德建設的領導機構和領導責任制。要把職業道德建設作為“重點工程”貫穿到各項工作中去。主要領導親自抓，一級抓一級，層層抓落實。要把職業道德建設的實績作為考核、任用、獎懲領導幹部的一條重要標準和主要依據。

2、大力宣傳職業道德先進典型，充分發揮模範人物的帶頭作用。要宣傳典型，弘揚正氣，用他們的高尚的道德情操和敬業精神去帶動廣大羣眾，要通過抓好模範典型作用，使職業道德教育人格化、具體化，使先進模範人物的閃光點輻射全企業。促使道德教育的成果由點到面、由淺入深，使每個職工愛崗敬業作奉獻；同時開展“贊身邊人和事”的系列活動，讓大家講，大家議，以達到職工自我教育、自我激勵的作用。

3、要以“窗口”為突破口，深入開展形式多樣的職業道德教育活動。每個行業都有突出位置，突出位置就是“窗口”。要在“窗口”抓勤政廉潔教育，堅決剎住“吃拿卡要”的歪風，樹立“窗口”行業形象。

4、要堅持職業道德教育與社會公德、家庭美德教育相結合，全面提高職工的思想道德素質。職業道德、社會公德和家庭美德，是公民道德的三個重要組成部分。三者之間相互聯繫、相互促進，形成一個有機整體。只有三個都抓好了，才能全面提高職工的思想道德素質。

二、加強企業職業道德規範

（一）經營管理者的職業道德規範生產企業的經營管理者擔負着組織生產、經營決策、開拓市場、技術創新等綜合性工作，這就要求經營者有較高的領導水平、工作能力，還要具有較高水準的職業道德風範。只有這樣，才能使企業在生產經營中取得成功。如何抓好經營管理者的職業道德水平，我覺得有以下幾點：1、要求開拓進取、勇於創新。企業的管理層人員僅有吃苦耐勞、勤奮工作的“老黃牛”精神是不夠的。所以，在企業的生產經營中，規範了管理者的道德，即為“要求管理者要不拘泥於老的思想模式和老的套路。不被條條框框和傳統習慣所羈絆，而具有遠見卓識，根據市場經濟規律適時調整管理戰略，創造性地開展工作，充分發揮潛力，獲得勃勃生機與活力，堅決取締等、靠、要的管理方式。通過這樣的規範，使企業的管理更上一層樓。

2、精通管理、，科學決策。要求企業中層管理者，要學科學，學習本職業務，精通管理科學，學會用科學的手段來管理本行業，使企業不造成資源的巨大浪費，不陷入市場競爭的困境。

3、兢兢業業、勤奮工作。企業經營管理者，是企業的“當家人”和帶頭人。企業效益的好壞，取決於管理者是否勤奮工作。勤奮是一個合格的管理者必須具備的職業道德。管理者又是職工心目中的一把尺子，職工積極性發揮如何。要靠管理者的帶動，因此，必須把職業道德規範為“凡是中層以上經營管理者必須愛廠如家，兢兢業業、勤奮工作，把全部精力投入到企業的發展上”。通過這一規範，增強企業凝聚力，企業的發展才會有希望。

4、任人唯賢，團結職工。經營者手中握有一定的權力，任人唯賢還是任人唯親，是衡量管理者素質高低的標誌。所以，將此規範為“用人要按‘四化’標準，堅持任人唯賢，反對任人唯親、拉山頭、拉幫派、排除異己、搞獨立主義”。通過這一規範，使其用人任人唯賢，職工服氣，共同為企業的發展努力。

5、大公無私，作風正派。企業管理者手中握有一定權力，掌握着人、財、物的調配使用，只有規範的職業道德，才能充分施展自己的才智。為此將此規範為“中層以上經營管理者，要襟懷坦白，誠懇待人，不計較個人恩怨，奉公守法，辦事公道，不準用公款拉關係、請客送禮、大吃大喝、謀取個人私利”。通過這一規範，使企業職工看了服氣，工作舒心。

6、艱苦創業，勤儉持家。勤儉持家是中華民族的優良傳統，只有艱苦創業、勤儉持家，企業才會由小變大，由弱變強，不斷髮展。為此規範為“中層以上經營管理者要發揚艱苦創業精神，做好增產節約、增收節支工作，堅決反對追求排場闊氣、大手大腳、鋪張浪費的不良行為”。通過這一規範，使企業在生產經營中，從一滴油、一斤水、一顆螺絲釘節約起，艱苦創業，不斷髮展。

（二）勞動生產者的職業道德規範勞動生產者是勞動產品的直接生產者和操作者。勞動生產者的職業道德素質如何，決定着產品質量和企業效益。

勞動者應當遵守以下職業道德規範：忠於崗位，愛廠愛國，遵守紀律，勤奮工作；質量第一，用户至上；努力學習鑽研業務；增產節約，艱苦奮鬥。

1、忠於崗位，愛廠愛國。勞動生產者最重要的職業道德就是敬業愛崗，愛廠愛國。因為企業是全體職工的利益共同體，企業牽繫着每一位職工的切身利益。特別是在市場經濟條件下，企業是自主經營、自負盈虧、自我發展的獨立經濟實體。企業效益好，職工的工作生活就有保障，企業效益差，職工的工作和生活就會受到影響。所以忠於崗位、愛廠如家，不僅是企業職工的職業道德要求，而且是維護職工利益的需要。

2、遵守紀律，勤奮工作。勞動生產者在自己的崗位，必須遵守紀律、勤奮工作。因為企業的效益都是在勞動者努力工作中產生的，而職工的工作又需要規章制度加以強化和保證，才能創造出好的效益。如果沒有勤奮精神、嚴格的紀律，總是想“賺錢不費力，費力不賺錢”，少付出汗水，多賺取實惠，甚至泡病號等，企業就會被無情的市場競爭淘汰。

3、質量第一，用户至上。勞動生產者的最終勞動成果是向社會和消費者提供物質產品，從而服務於社會和消費者。所以勞動生產者必須本着質量第一、用户至上的職業道德準則，精心生產出質量合格、品位精良、為社會和消費者所稱道的產品。這樣企業才會不斷前進，在市場經濟的大潮中立於不敗之地。

4、努力學習，鑽研業務。努力學習就是要提高道德素質，接受新知識、新信息，跟上時代步伐；鑽研業務就是要不斷提高自己的專業技能，成為精通業務的行家裏手。在現代化大生產的今天，離開了努力學習、鑽研業務，就會被現代生產所淘汰。

5、增產節約，艱苦奮鬥。企業生產要求投入少換取更多的產出。這就規範勞動者要發揚增產節約、艱苦奮鬥的精神。勤儉辦企業，勤儉辦一切事業，離開了這一點，就無法在市場競爭中生存。

綜上所述，加強企業職業道德建設，是一項長期而艱苦的任務，任重道遠。必須加強企業職業道德教育，加強企業職業道德規範，狠抓規範落實，把全體員工發動起來，把全體員工的巨大創造力凝聚到單位的發展建設上來，努力為企業的發展做貢獻 .

有關職業道德的主題論文二

一、會計人員職業道德規範不完善

目前，我國僅有適用於註冊會計師的《會計師職業道德基本準則》、《中國註冊會計師職業道德守則》職業道德規範，而其他會計人員沒有獨立成文的職業道德規範，只是散見於一些會計法規當中。如：1996年財政部頒發的《會計基礎工作規範》中對會計人員職業道德規範內容的規定：1999年國家頒佈實施的《會計法》第三十九條規定“會計人員應當遵守職業道德，提高業務素質”，這是第一次將會計人員職業道德作為法律要求確定下來；2000年財政部頒佈的《會計從業資格管理辦法》中將會計人員職業道德作為衡量能否取得會計從業資格、從事會計工作的基本要求之一。近年來，雖然不斷的強調要將依法治國與以德治國緊密的結合起來，但會計領域並沒有新的適用獷行業從業人員的職業道德規範產生，那麼會計人員如何遵守職業道德，怎麼去衡量一個會計人員是否具有崇高的職業道德，這些都沒有一個獨立的、可以明確參考或界定的依據。可見，我國會計人員職業道德規範自身存在不完善的問題，在業界一個獨立成文的，被全體會計人員所共同遵從的道德規範尚未達成共識。

二、會計人員職業道德觀念意識淡薄

（一）敬業精神不足，自我認同感低

當今社會，人們的價值觀、金錢觀較過去有了很大變化，人們賺錢的手段多樣、方式靈活，這就導致一些會計人員不安心他的本職工作，職業的敬業精神顯著削弱，會計人員對一自身工作的認可感明顯降低。一方面表現為會計人員工作熱情降低，一些會計人員對會計工作不認同。大部分會計人員認為會計工作就只是簡單的算賬、記賬的過程，沒有什麼好的追求，對待工作積極性不高；有的會計人員認為會計行業收入低，與其他職業相比收入差距大，造成心態不平衡，敷衍了事；有的會計人員為賺取外快，身兼多家單位的會計工作，而忽略了會計信息質量的要求，反而對自己的本職工作忙於應付；有的會計認為會計工作沒有前途，不願意從事或不認同會計工作。

（二）職業紀律不強，堅持準則立場不夠

在實際工作中，一些會計人員在遇到國家、社會公眾與單位利益發生衝突時，不能很好地堅持準則，沒有自己的立場，直接參與偽造、變造會計憑證:、會計賬簿、會計報表和財務報告等。當單位負責人唆使會計人員採取必要的手段提供虛假財務信息時，會計人員就會面臨兩難的選擇，在面對失業與職業道德的衝突時，大多會計人員往往會選擇後者。天津財經學院的韓傳模和郝景昭就“失業”與“道德”的選擇問題，對1200名具有專業技術任職資格的會計人員進行了調查。接受調查的會計人員工作單位的性質和類型多樣化，有行政事業單位、國有企業、私營企業等；從職務高低看，有一般會計人員，也有科級、處級及以下職務的會計人員；從年齡結構看，老中青各佔大致三分之一。根據調查結果統計顯示，有16.87%的會計人員認為要堅持原則；有21.86%的會計人員認為應直接按單位領導的意思辦；有61.27%的會計人員認為要在作好一定的“技術處理”後，按單位負責人的意思辦，這份問卷結果以事實證明：會計人員堅持準則的立場，絕大部分會計人員在面臨兩難的抉擇時往往會無視道德的要求。

（三）個人利益至上，盲目追求私利

會計人員在單位掌管財務大權，有調動資金的能力，若沒有崇高的職業道德，很難做到不受金錢所誘惑。事實上也存在部分會計人員盲目追求物質利益，個人主義、享樂主義和拜金主義思想萌發，沒有法制觀念，一旦面對錢財的誘惑，職業道德觀念極度淪喪，參與故意偽造、變造會計信息，隱匿或毀損會計檔案，走上違法犯罪的道路，給國家財產造成巨大的損失，最典型的就是利用職務之便貪污受賄、挪用公款。

三、會計行為產生道德偏差

近年來，我國會計信息失真問題嚴重，各種經過“精心加工”的虛假會計信息大面積存在，這無不與會計人員造假相關。根據學者應永勝的調查，問卷回收數據900份，結果顯示18%的會計人員認為做假是一種嚴重的職業道德敗壞問題；一些會計人員則認為做假是出於無奈，並不一定是道德問題；41%的會計人員認為最好不要做假，但偶爾有一兩次也無關大礙；甚至還有6%的會計人員認為任何一個會計人員都有可能做假，這是一種正常現象，沒有能力做假的會計不是好會計。為防止會計人員提供虛假會計信息，提高會計信息質量，1999年國家財政部開始組織展開會計信息質量檢查，定期向社會公開會計信息質量監督檢查報告。截止2013年，已經出具各類檢查報告24份，並將定期檢查結果及處罰方式等向社會公開，雖起到了一定的監督和預警作用，但仍然暴露出很多問題，部分會計信息可參考性仍然不高。註冊會計師是獨立於企業的高級會計人才，是會計行業“精英人才”的代表，在行業中充當着“經濟警察”的重要角色，本應當秉承客觀、公正的工作作風，監督企業會計的會計行為，但當前一些註冊會計師在執業活動中，違背了獨立、客觀、公正的職業道德準則，故意出具不合規的審計報告，這種行為從客觀上認同並縱容了會計造假，充當着企業會計信息失真的保護傘，有的註冊會計師沒有遵循獨立審計準則或不按照行業要求履行審計程序，沒有發現委託人財務報告的重大錯誤。回顧我國證券市場發展史，如鄭百文、綠大地、瓊民源等，這些都是在證券市場上出現過的涉及規模巨大的則務造假五聞，無一不體現出我國部分註冊會計師不遵守職業道德、喪失道德底線、為種種則務造假行為服務的影子。