跟職業道德有關的論文

良好的職業習慣，是出色的完成工作任務的必要前提，如果不具備良好的職業習慣就不能按照要求完成自己的工作。所以每一個人都需要一個良好的職業習慣。下面，小編為大家分享跟職業道德有關的論文，希望對大家有所幫助！

1、引言。

近年來，無論是國內還是國外，都曝光了一些會計舞弊案和與之相聯繫的審計失敗案，表明了某些財會工作者沒有堅持原則，參與偽造、變造虛假會計資料或串通舞弊。主要原因是財會工作者職業道德觀念淡薄，為了一己私慾做出了無德行為，所以，增強會計職業道德教育勢在必行。

2、我國會計職業道德現狀分析。

會計職業道德是完善社會道德體系的必要方面，強化會計職業道德建設，提升財會人員專業素養，具有一定的社會價值。不管是計劃經濟時期還是十一屆三中全會以後，廣大財會人員都能夠忠於職守、與時俱進、不斷創新，為社會主義市場經濟做出了重要貢獻。但是，我們慶幸會計職業道德建設取得一定成果之時，不應該忽略以下問題。

2.1財會人員職業道德意識和法律意識淡薄。

“後金融危機時代會計職業道德建設再思考”（韓敏，2011）指出，由於財會人員受到各方面的利益誘惑或是個人利益追求或是對某些壓力、現實的妥協，違背了真實、公平、公正的道德規範，他們通常偽造、變造、隱藏、損毀各種會計材料，做假，會計知識貧乏或陳舊以致專業能力差，所以，有些財會人員職業道德差。

還有一些財會人員不學習、不關注嚴密的法律法規，不知曉會計職業道德規範的內容；有些財會人員拜金主義嚴重，從而經不住誘惑，知法犯法，所以，有些財會人員法制觀念淡薄。在“加強會計職業道德建設”（喬宇東，2009）中提到漢壽縣某校的財會人員以“集資”名義詐騙錢財後辦廠子，然而廠子破產，款項也不能還清，直到內部審查清查，才真相大白。

2.2會計造假手段增加，造假現象嚴峻，使得會計信息失真。

“後金融危機時代會計職業道德建設再思考”（韓敏，2011）指出，當前財會人員的會計造假手段愈來愈多，例如收入提前確認、成本推遲確認、收益支出資本化、選擇不同的會計估計和會計政策等等，這些會計造假手段不易被人知曉，即使是被人知曉，其相應的處罰也比較輕，所以使得會計造假愈演愈烈。

2.3會計法規不健全，制度不完善。

“論會計職業道德”（王彥熹，2015）指出，我們國家現行的財會制度在組成上並不完整和系統。近年來，諸如質量成本會計、物價變動會計、人力資源會計、金融工具會計等出現的新興的會計分支在平常工作中已被財會人員熟練掌握，但相對應的具體制度或準則規範卻未出台，使得會計人員無據可依、無章可循而做出一些不規範的會計處理。

不僅如此，在許多公司內部也沒有完善的會計核算制度，只是一味地行駛國際統一制定的會計規範，從而不能結合自身實際使企業賬實不符、成本不實。

2.4職能部門對財務工作監管減弱。

“提高會計人員職業道德強化會計監督”（楊曉莉，2005）指出，財會人員的監管職權受現行財會人員的管理制度所制約。主要是因為會計人員歸屬公司，其利益受制於公司法人意識，財會人員在監督上不獨立，在會計核算時易根據負責人的想法做賬。

所以，對於財會人員既要在公司領導下工作，又要對負責人的各種行為進行會計監督，這種兩重責任在實際的工作中很難實現，最終使得會計的監督職能不能履行。

2.5財會人員職業道德教育缺失。

在“淺談會計職業道德的現狀及對策”（石天勝，2013）和“關於重視和加強會計人員職業道德教育的思考”（王立傑，2006）中均指出，我國財會人員的職業道德教育未得到高度關注，致使一些會計人員只是認為做好目前的工作就好、不能夠主動學習、管理不能順應社會主義市場經濟發展，導致有些財會人員職業道德觀念和法制觀念薄弱。

3、會計職業道德建設對策。

會計職業道德建設需要漫長的過程，在職業道德養成逐漸形成時，外部因素是推動作用，內部因素是決定作用。因此財會工作者加強職業道德建設對策主要包括建立會計職業道德規範體系、完善會計職業道德評價體系、加強職業道德的檢查與獎懲、優化從業環境營造良好氛圍、構建會計職業道德自律機制、健全會計職業道德他律機制、強化會計職業道德教育機制七個方面。

3.1建立會計職業道德規範體系。

“論會計職業道德”（王彥熹，2015）指出，我們國家的會計管理工作理當把目前的《會計法》逐步完善，從不同角度和不同領域進行補充，建議會計界資深人士經過不斷地探討後提出相關建設性意見，從而在社會主義市場經濟秩序中，使會計職業道德能夠收到一定成果。同時，相關管理部門應當改進會計人員的管理體制，使會計人員能夠真正地肩負監督的職能。

3.2完善會計職業道德評價體系。

“當前會計職業道德問題與對策”（陳玲，2015）指出，如今我們國家對財會人員的職業道德沒有嚴格的規範和標準。此種情況下，會計監督就特別必要。所以，我們首先應該儘快完善財會人員的職業道德規範和準則，可借鑑其他國家制定的標準，並結合我國的實際針對性地制定標準。

其次，在制定會計職業道德規範時，應將範圍進行擴展，因為我國現行會計準則只是獨立、客觀、公正，所以是片面化的。

3.3加強職業道德的檢查與獎懲。

“試談我國會計職業道德的現狀及建議”（汪逸塵，2010）指出，我國在不斷建立會計職業道德規範和強化職業道德教育的基礎之上，應該設立會計職業道德委員會，定時或不定時審查財會人員的職業道德規範，並且根據審查結果做出對應的表揚與懲處，建立會計職業道德的獎懲機制。

建立獎懲機制就是為了會計職業道德規範能夠被遵從。財政部門要對會計職業道德施行一定的行政監督和管理，將會計職業道德審查與各種證書檢查或評優表彰結合起來，表揚優秀會計工作者，形成一個揚善抑惡工作氛圍，進而在無形之中不斷地提高會計人員的職業道德修養。

3.4優化從業環境，營造良好氛圍。

“論會計職業道德建設”（賈秋菊，2010）指出，會計職業道德的優劣受會計行為環境的優劣影響着，因為一個體制不全面、道德認識薄弱、沒有真誠信任的社會大環境中，是不會創造出一個崇高的會計職業道德環境的。

所以，優化會計從業的環境，創造一個優良的社會氣氛，對提升會計人員的職業道德素養有着重大作用。然而會計這個大環境的優化則要社會各個方面的互相聯繫，所以唯有社會的各個行業均提升了職業道德素質，才可以創造出會計職業道德的融洽氛圍。

3.5構建會計職業道德自律機制。

“會計職業道德現狀、問題及對策”（胡朝舉林珊玉，2011）指出，會計職業道德的`至高境界和職業道德建設的至高目標就是個人自律。具有責任感、集體榮譽感的會計人員是其具有完全自律職業道德境界的必要條件。

所以，財會人員應該提升自己的職業道德。首先，應該擁有客觀公平公正的職業信念；其次，要把會計職業道德規範和具體的道德準則真正變成自己心中的準繩，並指引着自己的工作和人生；其三，要重視會計職業的崇高聲譽，不僅要關注本人的名譽，還要關注團體甚至行業的聲譽。

3.6健全會計職業道德他律機制。

“會計職業道德現狀、問題及對策”（胡朝舉林珊玉，2011）指出，健全會計職業道德他律機制，主要包含以下四個方面。

3.6.1健全內部會計控制機制，強化內部監管。

根據《會計法》及相關法規的要求，企業應該科學合理地設計內部控制制度體系，對企業內部各項經濟和會計工作制定出具體規定，為會計人員核算提供有力依據，有效制止會計造假行為的發生，也有效遏制企業領導者在利益驅使下迫使會計人員做假，起到了會計人員監督的作用。

3.6.2健全行業自律組織機制，強化行業監管。

我們國家應當參考國際慣例，設立有威望的會計行業自律組織機制，並且不斷地健全會計行業自律組織管理體制，使行業自律組織對建設會計職業道德建設起到促進作用。該組織可以設立一個獨立的會計職業道德評定機構，進行考核評定，以自我與內部評估為基本，結合行業外部評估，最終評定出財會人員的職業道德情況，讓行業自律監管不斷加強。

3.6.3建立會計人員誠信檔案，強化社會監督。

會計職業道德建設是各個單位、各個部門、各個地區以及整個社會的共同職責。建立良好的會計職業道德，社會的輿論監管起着重大作用。所以，相關部門建立會計人員的誠信檔案，將其獎懲記入其相應誠信檔案，供社會查閲，產生良好的社會監督效果。

3.6.4健全相關法律法規，強化法制監管。

市場經濟是法制的經濟，法律是對違反會計職業道德的財會工作者的一種補救措施。不斷健全會計相關法律法規，強化法制監管，可以顯示法律的權威，不斷打擊經濟犯罪也會促進對會計人員的職業道德教育。

3.7強化會計職業道德教育機制。

“會計職業道德問題的研究”（高路路，2012）指出，強化會計職業道德教育機制，本質就是期望會計人員能夠通過學習來不斷地提升自己，用正確的思想來指引和管制自己的行為，潛移默化地提升會計工作者的道德水平。

4總結。

縱觀這些專家、學者的觀點，他們從多個角度對影響我國會計職業道德的問題給予分析並提出解決策略，他們主要注重加強會計教育、建立法律法規、加大監督力度、優化社會環境的影響力等方面的建設，並以此推動會計職業道德建設。

參考文獻

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