公司單方面解除勞動合同模板（通用10篇）

公司單方面解除勞動合同模板

勞動合同，是一種以書面形式信息的一種文書，通知單內容一般載有通知對象、主要事項、落款人、日期等。以下是小編整理的公司單方面解除勞動合同模板（通用10篇），歡迎閲讀收藏！

公司單方面解除勞動合同1

依據《勞動合同法》的相關規定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日）。

解除您的理由是：

嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的'；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關係無效的；被依法追究刑事責任。

您的勞動合同於____年____月____日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至____年____月____日；計_____元；

2、此種情形下

（1）公司需要支付您相當於 月工資的經濟補償金，計_____元。

（2）公司不需要支付經濟補償金。

公司:____________

____年____月____日

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。 本表一式三份：單位、工會、個人各執一份。

公司單方面解除勞動合同2

同事____，性別_____，年齡_____週歲，系我單位勞動合同制員工，現從事 崗位工作，本單位工作年限 勞動合同期限為 年 個月（自 ____年____月____日至 ____年____月____日）。因 ，根據《勞動合同法》第 條及本單位規章制度規定，於 ____年____月____日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：

特此證明

身份證號碼：

單位：（章）

員工簽名：（章）

____年____月____日

勞動合同備案機關：（章）

____年____月____日

説明：

1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。

2、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。

3、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。

公司單方面解除勞動合同3

姓名：

性別：

年齡：

工種:

崗位：

勞動合同期限自 ____年____月____日起至 ____年____月____日止。

雙方因以下第 項（只選一項）於 ____年____月____日解除、終止勞動合同或事實勞動

關係：

甲方：單位（蓋章）

法人代表：（蓋章）

____年____月____日

乙方：簽字（蓋章）

____年____月____日

説明：

本證明一式2份，手續完備後，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，

不能複寫，塗改無效。

_______同事，性別女，31週歲，系我單位職工，身份證號碼________，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20___年1月21日至20___年1月21日止），因個人提出辭職，於20___年10月21日解除（終止）勞動合同。

特此證明。此證明不影響勞動關係雙方發生勞動爭議的申訴權利。

單位：（章）

職工簽字:

簽字時間：___年____月____日

公司單方面解除勞動合同4

茲有職工汪盈盈同事，於20___年_____月_____日經人力資源部(部門)辦理錄用手續，來我單位工作，因離職現根據下列第2條解除(終止)其勞動合同(勞動關係)。

1、《勞動法》第條第款規定。

2、雙方簽訂的勞動合同第條第款。

3、雙方簽訂的勞動合同約定條款第條之約定。

4、《企業職工獎懲條例》第十八條予以除名。

5、《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。

6、經單位研究同意辭職。

7、國務院國辦發<1999>10號文件第三條規定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業協議第 條

8、根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條款予以辭退。

9、根據《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十一條異地轉移工作單位。

10、其他：

20___年___月____日離職

單位蓋章:

公司單方面解除勞動合同5

用人單位名稱：_______

地 址： _______

聯繫人和電話：_______

勞動者姓名： _______

身份證號碼： _______

工作崗位：_______

入職日期： ___年___月___日

最後一份勞動合同期限：_______

解除日期： ___年___月___日

本單位工作年限： （其中依法合併計入的年限為___年___個月）

依據的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項 終止原因（打√）

勞動合同期滿或工作任務完成 □勞動者死亡或失蹤

勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇

用人單位破產 □用人單位停業

單位名稱（蓋章） ___ 年___ 月___ 日

籤 收 人：

簽收日期： ___年 ___月_____日

公司單方面解除勞動合同6

茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現住址______________。

勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。

因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____項規定，本單位解除動合同。

因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。

解除（終止）勞動合同的日期為___年__月___日。

該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的.經濟補償金，共計人民幣（大寫）___________。

特此證明。

（用人單位蓋章） 蓋章

____年 ____月____ 日

公司單方面解除勞動合同7

編號：

本單位與________簽訂的勞動合同由於_________________________________________原因於_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續於_______年_______月______日轉移。

特此證明

説明：檔案。

單位（蓋章）

____年____月____日

此證明一式三份，一聯存根留用人單位，二聯交職工使用，三聯存入職工本人此證明書已於本人簽字之日送達本人。

職工簽字:

______年 ____月_____ 日

公司單方面解除勞動合同8

解除/終止勞動合同（關係）證明書編號：

我單位於 ____年____月____日與 （身份證號： _____________________）在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第 項規定予以 （解除/終止）。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關係）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同（關係）;

三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同（關係）；

四、符合《勞動合同法》第四十條 款規定，解除勞動合同（關係）：

五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同（關係）：

六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同（關係）：

七、因其它原因解除/終止勞動合同（關係）：

解除或（終止）勞動合同日期：____年____月____日

用人單位(章)

簽收時間：____年____月____日

員工（簽名）：

簽收時間： ____年____月____日

公司單方面解除勞動合同9

甲方：_____有限公司_____分公司

乙方：__________身份證號：__________

乙方原為甲方__________（部門），從事__________崗位。本期勞動合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。現因______________原因______________（主動/被動）離職。經雙方協商一致解除勞動合同。

勞動合同終止日期：20____年____月____日。甲乙雙方確認終止勞動關係。

雙方現已就在勞動關係存在期間的經濟補償金及薪酬等所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明！

__________公司

____年____月____日

勞動者簽字：_____

____年____月____日

公司單方面解除勞動合同10

我單位決定自____年____月____日起解除與你的勞動合同,理由如下:

1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定（請假期滿未來上班也未續假者，3天以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理），你實際曠工30天，你已嚴重違反我公司規章制度。

2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的），你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關係的條件，且依法不給予你任何補償。

同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條（勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任），我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。

特此通知.

單位:

總經理：

____年____月____日 注:

1. 請接此通知後於2012年7月10日前到行政部門辦理解除勞動合同手續。

2. 若你在接到該通知後未按時到我公司辦理解除勞動合同手續的，不利後果將由你承擔。

3. 本通知除總經理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內容，該改動或添加的內容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產生約束力。

4. 本通知一式兩份，由我公司保留一份。