小組年終總結

引導語：年終總結想必有不少人都接觸過，那麼有關小組年終總結範文哪裏有呢？接下來是小編為你帶來收集整理的文章，歡迎閲讀！

小組年終總結一

本年度傷口護理小組在護理部和專科組的正確領導下，在全體護理人員的共同努力下，根據護理部年初規劃及具體的計劃，較圓滿地完成了對全院各臨牀護理單元的傷口護理指導工作，具體工作總結如下：

1. 進一步完善規範壓瘡管理。

（1）做到了規範申報，嚴格審核，動態管理。要求各科室按照壓瘡管理規定的流程進行申報，下半年和安全管理小組護士長對壓瘡和意外事件一起認真審核，嚴格把關，不符

合要求不予申報，特殊情況另作考慮；申報後如發生院內壓瘡應嚴格審核，實行牀邊查房制（查房人員為護理部主任或副主任、基護組長或副組長），根據病人實際情況判斷是否屬於不可避免因素，否則予以責任追究。

（2）進一步規範了壓瘡資料整理：按月收集，每月有彙總分析，年底彙總裝訂成冊。

（3）進一步推廣使用了預防治療壓瘡的新型材料和方法，提高了全院護理人員對壓瘡預防的認識及處理技能，減少院內壓瘡的發生率。提高了壓瘡的治療效果。

（4）組織了牀邊護理查房及壓瘡會診。

2. 對小組成員進行了專業系統的傷口護理知識培訓；同時在全院範圍內舉行了傷口護理知識普及培訓。

3. 及時向臨牀科收集有關傷口護理方面信息如文字資料、圖片信息室傳播。

4. 負責監督、指導全院臨牀科室傷口護理工作，提高了我院傷口護理質量。

5. 及時進行了工作反饋與總結，不斷改進工作。

存在的不足：

沒有建立健全全院傷口管理組織網絡體系。 沒有培養傷口專科護士。

小組年終總結二

又到一年結束的時間，各項工作都進入了結束的階段，成長小組活動也結束了。

回顧這一年的活動，（應該是兩個學期的總結吧），我覺得對我來説有如下幾個關鍵詞：

一、組長：從上半年有固定的組長到下半年輪流當組長，進行了不同的嘗試，也體驗了不同組員的風格，對我來説，更重要的是我自己有了這個體驗，雖然這個體驗對我而言，有點不堪回首的感覺。下半年第一次活動，我當組長，這是我在小組中的第一次嘗試，也是生命中的一次突破，這次活動應該是印象深刻的，但是過後去回憶，卻是很模糊的，説了些什麼，進程是如何的，都不太記得了，也許是我的防禦機制起了作用，有讓自己不好的感覺，就遺忘。那次活動也再一次證明，我不善於做一個“組長”之類的引導者，這個會讓我很恐慌，有壓力。我喜歡並習慣被領導，當我必須站出來的時候，內心是很忐忑的，祈禱着趕快過去，在這以後的幾次不用當組長的活動中，我明顯就感覺比第一次要happy和輕鬆。

　二、成長：成長小組自然離不開成長，不管從什麼方面，總是多多少少有些改變和收穫的，可以稱之為成長嗎？突然想到有一次，好像是因地球而起的關於憤青的一些討論。憤青是否成長了或者説長大了，當時我的觀念裏，憤青是沒有長大的，覺得人可以表達自己的情緒，但表達情緒也應合理，一個年歲上已經不小的人，老是在抱怨社會的不公啊，叫囂社會怎麼這麼黑暗，似乎感覺幼稚了些。現在想來，至少還有自己的觀點，還能勇敢的抱怨，有些人，也許連抱怨的念頭都懶的提起，憤青的過程也是在成長的。

在這一年中，我的成長有那些呢？好像很明確的説不出來。自己收穫了很多，有些已經內化了，對待工作和學生有了很多不一樣的看法，對待生活也淡然了很多。

　三、好好對自己：原文好像是來自狐狸經常會説的話，先照顧好自己。其實，在以前，我從來就不會好好的、深入地體會自己，問自己有哪些需求，特別是對讓自己不舒服的感覺，我總能很輕易地屏蔽掉。其實自己也有正常的情緒體驗，會大喜大悲，但自己好像習慣了用微笑，去阻抗用真實的自己去面對這個世界，也許害怕受傷，也許是因為已經受過太多傷，仔細去體會自己，仔細去照顧自己有時候會讓我覺得遠沒有沒心沒肺那樣快樂。但是把感情藏起來，以笑去面對，貌似可以不必去面對那些悲傷，但那悲傷並不一定就能真正不用面對，他們總是會在你經意的.時候洶湧而來，我經常會在夢中和那些人爭吵、歇斯底里的哭喊，然後氣急醒來。

在成長小組中，我嘗試着好好的真實的對自己，不再那麼自動的屏蔽掉讓我不快的感覺，其實也還好。前幾天，我在博客上寫了自己遇到的一件很難受的事情，體會自己真實的情感，告訴自己很憤怒，也承認自己對親人的怨恨，發現其實也沒有什麼大不了。如果是以前，我會不由自主的鬱悶幾天，可是那天寫完後，事情就這麼過去了，沒有做噩夢，也沒有咋的。傳統教育都説要孝，可是真實的面對自己，發現，允許自己不孝，恨親人，懷疑親情，會讓自己好受很多。好好地對自己，很難，卻也很簡單。

四、開口説話：貌似我總是在救場，其實沒有什麼很深奧的理由，很多時候我是個很羅嗦的人，我經常會講話，當大家都講的時候，我就少講點，畢竟不是我的個人講話show，當沒人講的時候，我就趁機多講點，或者我不是個很乖的人，當沒有主題或沒人講話的時候，我就開始思維發散，想到一些什麼，那麼就趁着沒人跟我搶説話的時候説説唄。我想了很久，好像就這麼個理由，沒有大家猜測的諸如沉默時很難受之類的，大家沉默的時候，我不難受（反正又不是我導致的，或者又不完全是我的責任）。真的沒那麼複雜。在小組裏開口説話，對我來説，從來不是一件很困難的事，可是如何打開最深的防禦開口説話，卻是我從來沒有做到過的事情。所以貌似很開放，卻只是淺開放。我知道自己雖然看上去正常，但是還是有很多缺口的，心裏有很多傷口，裹着層層的防備，不知道如何去卸下，也許潛意識裏面完全都沒有準備好，或者做過準備。有時候也想，人都是帶着傷口在生活，在行走，然後，我現在面臨着一個機會，我快要開始養孩子了，這個過程也是自己再次成長的過程，有些缺憾也許就在這個過程中完善了，在這個過程中把自己的缺口也慢慢補上吧，比如學會更好地愛人和愛自己。

小組年終總結三

今年，在小港街道政府的正確領導下，在街道社保科的指導下，我村認真履行社會化管理工作職責，全面完成了今年的企業離退休人員管理服務工作，使企業離退休人員社會化管理工作更加規範化、科學化、程序化，現將今年我村所開展的工作情況總結如下：

一、領導重視，組織和措施到位 、人員到位。

村二委會領導非常重視離退休工作，指定了離退休工作分管領導和工作人員專人負責該項工作，村二委會動員各方面力量，營造尊老、愛老的良好氛圍。，做到了離退休工作有人抓，有人管,把該項工作看成是自己義不容辭的責任，做到管理制度化，規範化。

二、檔案管理。

全村現有74名離退休人員（其中80歲以上一名），對這74名離退休人員全部按規定進行了登記上冊。使管理工作更加規範化。

三、日常管理服務工作。

1、制定社會化管理服務工作的各項工作職責、制度以及辦事程序，並且上牆進行了公示，做到了辦事程序公開化、透明化。

2、對每一位離退休人員的基本情況進行了全面、準確的瞭解，並向每一位離退休人員發放了聯繫卡。

3、積極協助街道社保科做好轄區內離退休人員領取基本養老金核查等工作，瞭解離退休人員的增加、減少等情況，並及時進行上報、登記。全年未發生冒領養老金的現象。

4、開展社會保險政策的宣傳和諮詢服務工作。利用標語、宣傳窗、資料發放等宣傳方式對現行的社會保險政策進行廣泛、深入的宣傳。全年未出現退休人員上訪問題。

5、把轄區內孤老、傷殘、特困的退休人員作為重點走訪看望對象，在老同志生病或生活遇到了困難，領導主動關心，看望。幫助其解決生活中的困難，定期走防看望離退休人員。

6、元旦期間，走訪慰問村62名企業退休人員，送上街道社保科的新年台歷一本。

7、春節期間，舉辦“新年送福送春聯活動”活動，祝他們身體健康、生活幸福，體現了村二委會對老人們的關愛。

8、為迎接三八婦女節，村企退小組代表前進村婦聯參加街道文藝表演。

9、4月為退休人員代辦退休人員住院醫療互助保障。

10、5月特邀請小港醫院廖彥同志做了“生活習慣與健康保健”的講座。

11、XX.10舉行企退小組慶老年節祝壽活動，為三位壽星慶祝生日，也體現了政府對老年人的關心和愛護。

12、11月我村退休人員代表村老年協會參加了團體操的比賽，並最終奪得了一等獎。

13、12月村企退小組8位成員參加街道社保科舉行的迎元旦趣味運動會，並有6位成員名次。另有5位退休人員參加開幕式文藝表演。

14規定準時參加街道社保科召開的有關退休人員社會化管理工作的會議，完成社保科交辦的其他事務。

我們充分認識到離退休這塊工作十分重要，在街道黨委政府和社保科的領導下，搞好離退休工作對我村勞動保障工作的發展是十分必要的。所以，認真地，切實地搞好這塊工作，努力地為老同志服好務是我們工作的宗旨。在明年的工作中，我村將充分地發揮基層平台作用，加大工作力度，更好地為離退休老同志服好務，使我村的企業離退休人員社會化服務管理工作上一個新的台階。