公司企業管理格言

1、管理就是溝通、溝通再溝通。

2、好的職業經理人能夠調整自己血液裏的創業成分和職業成分。

3、目標管理的最大好處是，它使管理者能夠控制他們自己的成績。這種自我控制可以成為更強烈的動力，推動他盡最大的力量把工作做好。

4、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。

5、企業即人。

6、企業説到底就是人，管理説到底就是借力。

7、企業最大的資產是人。

8、事實上一般的職工不可能同地位高的人接觸，他們只能通過管理者的規劃與目標來了解他。

9、提出目標是管理人員的責任，實際上這是他的主要責任。

10、一個沒有理想與目標的人，在思想上往往偏於保守;在行動上，常常想維持現狀。

11、以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學，以及保存員工的幹勁及熱忱，無往而不利。

12、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。

13、造人先於造物。

14、卓有成效的管理者善於用人之長——著名管理學家彼得。

15、不積跬步，無以至千里，不積小流，難以成江河。

16、不要過度承諾，但要超值交付。

17、成大業若烹小鮮，做大事必重細節。

18、成功是一種習慣。

19、大成功靠團隊，小成功靠個人。

20、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。

21、工作中的惰性來自浮誇的習氣。

22、管理者與被管理者既是“同一戰壕戰友”的關係，又是“貓與老鼠”的`關係。

23、過競爭對手的創新能力。

24、合作是一切團隊繁榮的根本。

25、講究操作流程不是不講效率，講究崗位責任制並不是關、卡、壓。

26、酒店的管理人員首先對自己所從事的職業要有自豪感、榮譽感，自己都看不起自己所做的工作，又怎麼可以去教育培訓員工呢?

27、培訓中心對各部門的培訓要按計劃，按進度，落實到具體人去督導檢查，真正落實培訓的質量。

28、企業的質量是靠人來維持和提高的，對員工不教而誅是不對的，無原則地講人情也是不對的，要處理好人情與管理者的關係。

29、世事洞明皆學問，人情練達即文章。

30、泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。

31、維持酒店服務質量的關鍵在於培訓，培訓既是管理的基礎，也是管理的方式之一。

32、要根據不同層次、不同對象、不同內容、不同重點來開展培訓工作。

33、在物資採購上要有市場概念和價格概念，要區分客用物資和自用物資，前者應高雅，後者應實用。

34、整體經營指的是在一既定目標之下，各部門的工作互相支持、配合、協調、促進、制約，而不能各自為政，劃地為牢。

35、主管、領班應多到現場與員工一起操作，督導質量。要意識到，質量是競爭的基礎，而質量體現在每一件為客人服務的小事上。