從來就不聘任曾經擔任過班幹部的人生活隨筆

前一些日子，偶然和幾個同事交談，幾個同事説，現在很多學生的家長，都給老師送禮，不説老師的貪腐行為，而是説這些家長送禮的理由，是為了讓老師對他們的孩子進行照顧。這也只是一點。另外一點是，是為了讓自己的孩子能夠擔任班幹部，或者是其它什麼職務，所以頻繁出入老師家，目的只是一個，就是為了鍛鍊孩子。

真的能夠鍛鍊孩子嗎？很顯然，這有些是家長的一廂情願了。我曾經和一些公司招聘的人接觸過，並不是很多，卻也不算少。這些負責招聘的人，很多都是最為直觀的`一點要求是，凡是擔任過班幹部的人，都剔除，毫不客氣地剔除，無論多麼優秀，無論多麼的優良，無論是多麼的會管理，無論取得了多麼好的成績，都會被不客氣地拒絕進入公司。

我曾經出於好奇，詢問過這裏面的理由。有些負責招聘的人就毫不客氣地指出，他們招聘的是員工，而不是什麼管理人才，也不可能會是什麼管理人才。用直白一點的話説，他們招聘的是員工，是人才，是能夠幹活的人，而不是那些只知道指手畫腳的“管理”人才，因為他們招聘的並不是總經理，也不是副總經理等。。

很多的公司招聘，現在都是不願意接受這些曾經擔任過班幹部的人。有個關係比較密切的、曾經擔任招聘的人，毫不客氣地告訴我，作為學生，目的就是學習，而不是管理，也不需要管理。因為他們本身的思想情智都不是很健全，也很容易受到不好的影響，也很有可能會受到壞的因素的影響，所以，很少有會做正經事情的。他們擔任管理班幹部，就會不自覺的學會弄虛作假，也會覺得背靠老師，有了靠山，就可以為所欲為，看以借用老師的名義，進行做着其它的事情。如果在學校，很多時候並沒有看出他的危害，但是，一旦工作，這裏面的危害就顯現出來。

首先，那些老師是憑藉着自己的好惡進行安排他們擔任職務的；而影響最深的是，家長送禮給老師的時候，這些孩子都是會知道的。在他們看來，就沒有錢解決不了的問題。所以，他們即使是參加工作，也想着是用錢解決問題的，而不是會彎下腰來做事情。從這一點上説，他們這些人就不能被錄用。其次，他們是班幹部，素來就是指揮別人，利用別人，竊取別人的勞動成果。這在學校危害並不大，可是，一旦進入公司，危害就會出現。因為他們不可能會真心做事情，而是三心二意想要搞點特殊化，想要升職，想要管理。但是，他們什麼都不懂，卻要指手畫腳，這根本是行不通的。這一點還是可以容忍的。再就是利用別人。因為他們擔任班幹部，所以通常的情況下，就學會了老師的做法。老師就是會利用學生為他（她）自己服務，這些人也學會了。他們也開始利用同學；在工作，就開始利用同事。如果同事想要做工作，就必須是他們同意，否則就要進行着扯後腿，就要進行着破壞，完全置於公司的利益於不顧，而且把他自己的利益高於公司。這就無法進行容忍。而更為過分的事情是，當別人工作取得成績，他們這些人就想方設法地把成就歸結於他們，成為他們的功勞。從這一點上説，他們這種行為根本就不可能會讓人忍受。所以，基於這幾點，招聘的人就不可能會聘進曾經擔任過班幹部的人。