女工知識競賽試題

一、填空(20*1分)

1、《女職工勞動保護特別規定》第七條第二款規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受(15)天產假;懷孕滿4個月流產的，享受(42)天產假。

2、《女職工勞動保護特別規定》第七條第一款規定：女職工生育享受(98)天的產假，其中產前可以休(15)天;難產的，增加產假(15)天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假(15)天。

3、《女職工勞動保護特別規定》規定了用人單位不得安排懷孕(7 )個月以上的女職工參加夜班勞動?

4、《女職工勞動保護特別規定》第九條第二款規定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排(1 )小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加(1 )小時。

5、《勞動法》規定勞動者解除勞動合同，應當提前(三十)日以書面形式通知用人單位。

6、《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過(八)小時、平均每週工作時間不超過(四十四)小時的工時制度。

7、《女職工勞動保護特別規定》自2012年(4 )月(28 )日中華人民共和國國務院第619號令公佈之日起施行。

8、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即(經期)、(孕期)、(產期)、(哺乳期)的勞動保護。

9、《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作(一)年以上的，享受帶薪年休假。

10、《勞動法》規定勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過(六月)個月。

二、判斷題(10*2分)

1、勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院)確認。 (√ )

2、女職工產假期滿後就必須正常恢復原工作量。(× )

3、《勞動法》規定勞動者在試用期內，不可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 (× )

4、《勞動法》規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 (√ )

5、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起15日內訂立書面勞動合同。 (× )

6、《工會法》規定：女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會;女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。

(√ )

7、簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數較少，規模較小的企業，可以通過簽訂區域性、行業性的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。 (√ )

8、女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由職工個人支付。 (× )

9、全國人大將“性騷擾”正式寫入法律是在2006年。(× )

10、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 (√ )

三、選擇題(30*2分)

1、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的(D )體力勞動強度的作業。

A、重 B、第二級 C、第三級 D、第四級

2、女職工禁忌從事每小時負重(B )次以上、每次負重超過20公斤的作業。

A、3 B、6 C、8 D、10

3、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過(B )公斤的.作業。

A、15 B、20 C、25 D、30

4、女職工在孕期禁忌從事高温作業分級標準中規定的第(C )級的作業。

A、一、二 B、二、三 C、三、四

5、冷水作業是指操作人員接觸冷水(屬於身體如手腳等局部受冷作業)温度(A )的作業。

A、等於或小於12℃ B、等於或小於13℃

C、等於或低於14℃ D、等於或低於15℃

6、低温作業是指工作環境平均氣温(B )的作業。

A、等於或低於0℃ B、等於或低於5℃

C、等於或低於12℃ D、等於或低於15℃

7、高處作業是指墜落高度在基準面(B )以上的作業。

A、1米 B、2米 C、 3米 D、5米

8、孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為(A )天。

A、300 B、260 C、280 D、290

9、如果女職工懷孕前從事的工作屬於(A )的勞動範圍，懷孕後必須調離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事 B、有毒有害

C、影響身體健康 D、影響胎兒生長

10、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業分級標準中規定的第(C )級的作業。

A、一、二 B、二、三 C、三、四

11、(A )是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協商簽訂的專項書面協議，對於用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權益保護專項集體合同

B、女職工勞動保護專項條約 C、職工權益保護專項集體合同

12、凡建立工會女職工組織並簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(B )，先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。

A、職工大會審議 B、平等協商 C、職工代表大會審議

13、簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數較少，規模較小的企業，可以通過簽訂(B )的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。

A、行業性、專業性 B、區域性、行業性

C、地域性、專業性 D、區域性、專業性

14、婦女在政治的、經濟的、(B )、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。

A、勞動權益 B、文化的 C、就業方面 D、受教育方面

15、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規規定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及(B )。

A、健康權益 B、人身權利 C、名譽權 D、隱私權

16、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的(B )。

A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動保護

C、休息休假權利 D、平等就業的權利

17、女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學、(A )、文學、藝術等文化活動的自由。

A、技術 B、就業 C、培訓 D、學習

18、女職工的財產權是指以財產利益為內容，直接體現某種經濟利益的權益，包括(C )等。

A、物權和財產收益權 B、財產收益權和債權

C、物權和債權

19、在勞動場所，一旦發生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求後，應及時(C )或者處理。

A、查實、救助 B、調查、調解 C、救助、調解

20、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，(C )參加。

A、工會女職工委員會 B、工會可以 C、必須有工會

21、工會有權對企業、事業單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，(A )應當予以協助。

A、有關單位 B、有關方面 C、用人單位 D、被調查方

22、女職工人數較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作;女職工人數較少的，可以在工會委員會中設(C )。

A、女職工組織 B、女職工委員會辦公室 C、女職工委員

23、用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者(A )。

A、提高錄用標準 B、簽訂短期合同

C、提供同等報酬 D、增加福利待遇

24、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(C )內訂立書面勞動合同。

A、10日 B、15日 C、一個月 D、三個月

25、勞動者在試用期內提前(A )通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日

26、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的(D )的工資報酬。

A、百分之一百五十 B、百分之二百

C、百分之二百五十 D、百分之三百

27、因履行女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商解決不成的，(C )可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、工會女職工委員會 B、婦聯 C、工會

28、企業勞動爭議調解委員會由(A )代表和企業代表組成。

A、職工 B、工會 C、勞動行政部門

29、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供(A )等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。

A、有薪假期、醫療服務、生育津貼

B、產假、流產假、生育津貼

C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留

D、產假、流產假、哺乳假

30、貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，促使企業改善女職工勞動安全衞生條件，既可增強職工對企業的認同感和歸屬感，又解除了女職工的後顧之憂，有利於促進(A )的和諧與穩定。

A、勞動關係 B、勞資關係 C、企業關係