《職業道德理論知識》練習試題

1、 下列屬於培訓項目計劃內容的有（  ）

A．培訓目的

B．培訓範圍

C．培訓規模

D．培訓方法

E．培訓師

2、下列關於企業薪酬體系設計的基本要求的説法正確的有（  ）

A．體現薪酬的基本職能

B．體現薪酬的不同類型

C．體現人格差別

D．薪酬職能是薪酬管理的核心

E．體現勞動的基本形態

3、 最低工資標準的確定和調整的擬訂方案內容應包括（  ）

A．最低工資確定的依據

B．最低工資調整的依據

C．最低工資的`適用範圍

D．最低工資的擬訂標準

E．最低工資的説明

4、 核算人工成本的基本指標包括（  ）

A．企業增加值

B．企業利潤總額

C．企業年繳税總額

D．企業銷售收入

E．企業從業人員年平均人數

5、 培訓有效性評估的方法包括（  ）

A．觀察法

B．測試法

C．情境模擬測試法

D．時間序列法

E．競爭五要素分析法

6、 下列關於圖解式評價量表法的描述錯誤的是（  ）

A．圖解式評價量表法也稱圖表評估尺度法、尺度評價法、圖尺度評價法、業績評定表法

B．本方法所採用的考評效標涉及範圍較窄

C．本方法使用方便，但設計複雜

D．本方法具有廣泛適應性

E．本方法不易出現偏誤

7、 下列關於工作崗位分析的表述不正確的是（  ）

A．工作崗位分析為招聘、選拔合格員工奠定了基礎

B．工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據

C．工作崗位評價是工作崗位分析的基礎

D．工作崗位分析的資料可以來自顧客和用户

E．工作崗位分析對人力資源管理部門制定激勵性的薪酬制度作用不大

8、 以下（  ）情形不得認定為工傷或者視同工傷。

A．工作設備漏電造成職工在崗死亡

B．故意犯罪的

C．醉酒或者吸毒的

D．自殘

E．自殺

9、 利用頭腦風暴法的操作程序中，為了使大家能夠暢所欲言，可以制定的規則有（  ）

A．不要私下交談，以免分散注意力

B．不妨礙及評論他人發言，每人只談自己的想法

C．發表見解時要簡單明瞭，一次發言只談一種見解

D．大家自由發言、自由想象

E．知無不言、言無不盡

10、 學員構成這一參數通過學員的（  ）方面影響培訓方法的選擇。

A．職務特徵

B．技術心理成熟度

C．個性特徵

D．工作內容熟練度

E．家庭背景

11、用人單位通過面試可以全面瞭解應聘者的（  ）

A．外貌風度

B．經歷

C．求職動機

D．知識

E．能力

12、按照勞動定額所考察的範圍，勞動定額水平又可分為（  ）

A．零件定額水平

B．企業定額水平

C．行業定額水平

D．工序定額水平

E．工種定額水平

13、 企業員工薪酬管理的基本目標包括（  ）

A．保證薪酬具有競爭性

B．吸引並留住優秀人才

C．對員工貢獻給予肯定

D．使員工及時得到回報

E．合理控制企業人工成本

14、 下列關於培訓的目標説法正確的有（  ）

A．培訓的目標應解決員工培訓要達到什麼樣標準的問題

B．對合格、熟練、優秀一類的詞語無法量化

C．將培訓目標具體化、數量化、指標化和標準化

D．在眾多的培訓資源中，選擇何種資源，最終要由培訓方式來決定

E．培訓的目標要能有效地指導培訓者和受訓者

15、一個有效的績效管理系統是通過（  ）環節提高員工工作績效從而保持和增強企業的競爭優勢。

A．目標第一

B．計劃第二

C．監督第三

D．執行第四

E．指導第五

16、 勞動權受到國家的保障，具體體現為（  ）

A．基本保護

B．平等就業權

C．全面保護

D．自由擇業權

E．優先保護