教師招聘考試流程與考情

一、什麼是教師招聘

教師招聘考試又稱教師入編考試，是由地區教育局或人事局統一組織的教師上崗考試。即具有從事教育行業的能力後(即獲得教師資格證。其中師範生正常畢業後就直接擁有，非師範生必須通過教師資格考試)，進行的競爭上崗考試。考試內容按地區的要求存在不同。 教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過發佈招聘簡章(一般是地區教育網或人事人才網)包括筆試-面試-考核-錄用-簽約等一般程序。 教師招聘考試的內容主要是專業知識和公共基礎知識。這個公共基礎知識也有不同，有的地區就是指教育學、心理學、教材教法、教育法規、新課改等相關的教育理論知識，有的地區是指文史、法律、數學、政治、實事等綜合知識或則行測能力測試。

二、教師招聘考試的資格要求

教師招聘對參考人員有一定的基本要求，首先是必須擁有與所報考職位相應的教師資格證，其次是對考生的年齡有所限制，例如浙江省杭州市上城區的教師招聘公告中就指出，參考的“社會人員” 必須是全日制普通高校本科及以上學歷、35週歲以下、具有杭州城區户口和適用的教師資格證的，目前不從事教師工作的社會人員。

除此之外，對應屆生也有不同的.資格要求。一般情況，各省市會對户口有所限制，比如南京六城區教師招聘考試公告中就明確規定

三、教師招聘考試時間

目前尚無全國或者各省統一的招考，都是由各市、縣組織統一考試。

四、教師招聘考試報名方式

一般採取網絡報名和現場報名兩種報名方式

五、教師招聘考試成績計算

筆試和麪試基本上各佔一半，有的46開，按名次排名

六、教師招聘考試面試組織方

當地教育局自己組織或是各學校在當地教育局指導下統一組織

七、教師招聘考試面試內容

教師招聘考試的面試可以分為兩部分，一部分是説課或試講;另一部分為面試問答。

説課、試講：主要考查考生對教材、學生、學情的整體把握，同時對所需掌握知識的講課流程考察，並能在教學中體現各自考生的教案設計創新點

面試問答：綜合測查考生的專業知識掌握情況。具體可分一下四類：

1、對基礎專業知識的考察;

2、對試講、説課環節的補充提問;

3、對教育相關思想觀念及對教育事件的看法;

4、對與考生有關的個人基本信息的提問

八、教師招聘考試招考公告發布網站

各級人事、人才網站

教師招聘考試試題難度

難度適中、難偏題較少，一般都是教育或具體各科目基礎學科的相關內容

教師招聘考試職位需求確定

各學校自己決定，報上級主管部門批准

九、教師招聘考試大綱

一般無考試具體大綱，但提示考試科目，極少數有大綱的詳細考試要點介紹

教師招聘考試報名審核

現場報名的審核環節和報名環節同時進行，網上報名的則先報名但立刻會進行審核