勞動爭議調解申請書

在人們越來越重視發展的今天，我們都會用到申請書，我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。那麼一般申請書是怎麼寫的呢？下面是小編收集整理的勞動爭議調解申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動爭議調解申請書1

申請人：

被申請人：

住 址：

法定代表人：

調解請求：

按規定足額發放申請人產假期間工資共計人民幣1XX元

事實與理由：

申請人自 年 月入職被申請人處，擔任 一職，月薪6000元。工作一直至今，今年 月，申請人因懷孕待產獲批三個月的產假，但申請人產假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產假2個月。

被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但並未購買生育保險。因此根據法律規定，產假期間的待遇由被申請人負擔。產假後，申請人一直向被申請人要求支付產假期間的工資，但被申請人一直不予答覆。直至今年10月9日才收到人事部經理口頭通知。通知説工廠所有產假均只發兩個月工資，而且工資標準是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規定的。1、我國法律明文規定，女職工產假在90天以上。而被申請人規定只發兩個月的工資。2、根據《廣東省職工生育保險規定》第十五條第一款第二項規定：“女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。”被申請人故意規避本條“生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足”的規定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算，生育津貼遠遠低於本人工資標準，因此被申請人應按6000元的`標準支付。

為保護申請人的合法權益，維護我國和諧的勞動關係，特向貴委提出調解申請，請依法調解。

此致

　　xxx調解委員會

　　申請人：

勞動爭議調解申請書2

勞動爭議調解申請書

申請人：_________

性別：_____

地址：________________________

職務(崗位)：_______________

法定代表人：____________

職務：_______________

委託代理人：_______________

被申請人：____________

性別：____________

地址：_________________

職務(崗位)：_______________

法定代表人：_______________

職務：_______________

委託代理人：__________________

事由：________________________________________(事由)產生爭議，申請調解。

調解請求：__________________________________________

事實與理由：__________________________________________

為此，向______勞動爭議調解委員會申請調解，請依法調解。

申請人：____________

(簽名或蓋章)

___年___月___日

説明_______________