求職信息怎麼寫

一封好的求職信在你的求職過程中意義非凡。它會吸引招聘人員的目光，令招聘人員耳目一新，對你留下較深的印象。

篇一：求職信怎麼寫

1 求職信的格式

求職信是呈遞給求職單位的，它屬於書信的範疇，所以其基本格式應當符合書信的一般要求。

2 求職信的內容主要包括：

1正文  2結尾  3署名  4日期5附件

1）稱呼

求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼要正規一些，實際書寫時要區別對待：

4國家機關、事業單位的人事處領導 院校 三資企業 其他類型的企業

有些求職信，也可以不寫名姓，而是給出一個概括性的尊稱，如：

尊敬的領導：

尊敬的董事長先生：

2）正文

這是求職信的核心，其形式多樣。

應當包括以下主要內容：

1求職信息的來源

2應聘崗位

3本人的基本情況

面試請求

求職信息的來源及應聘崗位：這部分要寫明你想申請的職位，以及你是如何知道該公司的招聘信息的。

求職信息的來源及應聘崗位寫作範例

A：獲取貴公司  年  月  日在我校公佈的招聘（職位）的信息後，我寄上簡歷，敬請斟酌。

B：我希望應聘貴公司招聘的 （職位），我很高興地在招聘網站得知你們的招聘廣告，我的專業是 ，一直期望着能有機會加盟貴公司。

本人的基本情況

這部分要闡明你能滿足公司對人才的要求。所以，你必須寫明你對單位或職位感興趣的原因，以及你個人所特有的、可以為公司作貢獻的教育、技能和個人有價值的背景情況。 本人的基本情況寫作提示：

這部分內容一定要有説服力，説明你怎樣適合這個職位，更重要的是要表明：“如果公司錄用你，你能為公司做出怎樣的貢獻”。

注意：這部分與你的簡歷是相輔相成的，要説明你獨特的個人能力，又不能把簡歷內容都寫進去。

本人的基本情況寫作提示（續）

注意：不要單純寫自己的長處和技能，而是要着重説明這些長處和技能能給該公司帶來什麼益處。

本人的基本情況寫作範例

“我勤奮努力，有較強的組織能力，並且善於協調處理好人際關係，我非常願意把我在工作中已有的實踐經驗和我的責任心與熱情貢獻於貴公司”。

面試請求

在正文的最後一段，委婉地向招聘單位提出面試的請求。

你需要寫明你對招聘單位的希望，説明招聘單位“何時”、“何地”、“怎樣”與你聯繫，當然，聯繫方法越簡單越好。

面試請求寫作範例

“如果您給在百忙之中回覆我，給我面試的機會，我將不勝榮幸。我的聯繫電話是 （你的電話號碼，最好是直接能聯繫到你的手機號碼）”。

3）結尾

結尾這部分內容基本上是標準的，你應當真誠地感謝招聘人員的閲讀。

在結尾處要寫上“此致敬禮”，並親自簽名。不要忘記寫明日期。還必須記得在求職信的左下角寫上“附件”及其目錄。

篇二：求職信息怎麼寫

應聘資料怎麼寫？寫什麼？

在工作中，查閲過無數人的簡歷。就在查閲和篩選簡歷這關被淘汰的原因有很多，儘管他們的簡歷內容各不相同，但是，有一點是共同的——就是他們的.簡歷原本就不經過認真思考填寫和有針對性地投遞的。

在教學中，也有許多人問：“老師，能幫我看看，我的應聘資料寫的可以嗎？”

一年一度的招聘和應聘的“忙碌季節”又要來臨，在此，提前和大家交流和分享——應聘資料怎麼寫？寫什麼？

一、背景資料

為更能説明，我例舉一份背景資料，資料是直接從51job上搜索下載而得，具體如下： 某公司招聘HR經理，招聘信息上的職位描述是：

二、 應聘資料怎麼寫？

第一步、仔細閲讀招聘單位的招聘信息

仔細閲讀招聘單位的招聘信息，其目的是讓自己充分了解應聘該職位的相關信息，有必要做一些筆記：

第二步、評估自己是否具備相關能力

評估自己是否具備相關能力，目的在於準確投遞和獲得面試機會。這一步應該是很簡單，就是將自己的情況一一與上述信息對照，符合的就可以寫簡歷和投遞簡歷。不符合的，就沒

有必要投遞，因為，這不可能“廣種薄收”，相反，會使自己經常遭遇挫敗而失落。

第三步、基本情況客觀寫

基本情況（如姓名、性別、出生年月、身份證號碼、户籍地址、現居住地、離職還是在職、學歷學位、專業、畢業時間、原工作單位、原工作時間、工作內容、工作權限及工作業績等）客觀地實事求是地寫，不能有錯，更不能作假。

第四步、個人觀點認真寫

對於沒有相關實際工作經歷，又想讓自己向更高一層職位挑戰的應聘者來講（如人事主管應聘本案的人事經理職位），自己應該認真思考，將自己的個人觀點很正確地表達和書寫，很有可能被該公司認可而獲得面試機會。

第五步、個人能力配合寫

所謂“個人能力配合寫”是指，招聘單位要什麼能力，自己就寫什麼能力。可以説，本案招聘的人事經理的工作內容有很多，做過人事經理的人也有很多方面的能力，每項都寫，寫了滿滿幾張A4紙，也不見得就有説服力。相反，重點寫培訓方面的能力和自己的成功案例（本案需要的銷售培訓），2頁A4紙就夠了，面試機會反而更多。

第六步、“自我評價”概括寫

“自我評價”和“求職信”是應聘者的價值觀和語言的書寫能力和表達能力的真實寫照，一個“人事經理”，如果他（她）的“自我評價”和“求職信”寫的沒有邏輯性，也不能概括地寫，很難想象會有面試機會。

第七步、證件、照片加説明

相關資格證件是自己現有能力的有利證明，需要加以説明（簡單地一句話描述），可以幫助面試官理解。照片（一定是職業近照和標準證件照，不可“大頭貼”或藝術照），則可以“先入為主”，因為，有些職位和有些公司要求個人形象（比如，人事經理需要面善一些較好）。

第八步、能勝任該職位的特別條件

除了常規格式寫的簡歷，還可以增加這一方面的簡單描述。因為，很多公司在招聘過程中，看簡歷時注重個人具備的特殊條件，能吸引他們對自己的好奇。當然，是實事求是地寫，沒有就不能編造了。

第九步、全面審核自己寫的簡歷，關注整體的邏輯性和條理性，檢查是否有錯別字、附件是否一起附上等等。

第十步、做個有心計的應聘者，應聘不同性質公司的同一職位，，寫不同樣式的應聘簡歷。能做到這一點的，為數不多，但是，成功的機會就屬於這樣的人。

三、應聘資料裏哪些是不能寫的？

在閲讀一些應聘的資料裏，發現有些信息不僅沒有給應聘者增光添彩，反而，暴露應聘者的“功底”。因此，需要注意：

1、自己沒把握的理論不能照搬寫入，一定要引用，先做相關的求證，明白意義之後，再引用為好。

2、切忌“誇大其實”、“誇誇其談”和“前後矛盾”。

3、不能寫對他人或他公司的歧視觀點。

4、最好不“直截了當”地寫“薪資要求”。實在要寫，請認真評估自己的能力確實很優秀，而且是完全符合招聘信息描述的能力要求後再寫，否則很有可能面試機會被自己“寫沒了”。

5、不能寫“順帶的信息”。如自己正好在做什麼銷售類的事情，結果把推銷的信息寫入應聘資料裏。

6、不能寫與應聘無關的事件。也不知應聘者的本意是什麼，把一些無關應聘的事件寫

入自己的簡歷資料。比如，本案是招聘人事經理，應聘者把自己是哪裏人，那裏的人的性格是怎樣的，有什麼特產等等很詳細地描述一通。

7、不寫失敗的經歷。這部分如果有，可以放在面試時進行，坦誠地面對面試官口述即可。

8、英語差的應聘者，英文資料切忌不

能請“別人代寫”。因為，從中英文的語言表達邏輯上可以看出“不是一個人寫的”，會因“作假嫌疑”而遭“刪除”。