銀行客户經理個人求職簡歷模板

才能更好的寫好簡歷，下面小編為教您如何寫簡歷，下面是小編為大家分享的個人簡歷模板，歡迎瀏覽!

基本信息

姓名： *** 國籍： 中國

目前所在地： 海珠區 民族： 漢族

户口所在地： 梅州 身材： 162 cm kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 25

培訓認證： 誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才 類型： 普通 求職

應聘職位： 財務/會計助理、行政/後勤、

工作年限： 3 職稱：

求職 類型： 全職 可到職日期： 一個星期

月薪要求： 面議 希望工作地區： 廣州

個人工作經歷：

公司名稱： 起止年月：2015-07 ～ 2015-02興業銀行

公司性質： 股份制企業所屬行業：會計/金融/銀行/保險

擔任職務： 客户經理兼行政

工作描述： ?負責統籌處理本支行和三個合作公司pos事宜，對內協調，對外溝通。通過團隊的努力，是 2015年唯一一家完成pos機任務的支行。

熟悉個人貸款業務流程，準備簽約工作，與客户面籤合同，填寫及審核合同，房管局入抵押，放款及後續跟蹤服務。

統計業務報表及核算業績，定期與分行零售部核對業績，協助經理監督各項事務辦理情況並負責本團隊的行政工作。

這段時間的工作使自己更具有服務意識及嚴謹、細緻、負責的工作作風和較強的團隊協作精神及良好的個人素質，得到上司的好評和認可。

離職原因：

志願者經歷：

教育背景

畢業院校： 華南師範大學

最高學歷： 本科獲得學位: 學士學位 畢業日期： 2015-07-01

專業： 經濟學

受教育培訓經歷：

語言能力

外語： 英語 良好

國語水平： 精通 粵語水平： 良好

工作能力及其他專長

我是一個性格開朗活潑的女生，善解人意，做事細心，責任心強，吃苦耐勞，具有很強的親和力和一定的領導和溝通能力，富有團隊合作精神。具備快速學習能力和創新能力，適應新工作環境的能力。

 

相關知識推薦：求職簡歷如何寫??

寫簡歷注意事項：

一、簡歷不要太長

求職者的個人簡歷普遍都太長。看到的最長的簡歷有17頁，其實個人簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷儘量要短，建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來説，學習經歷應該從大學開始寫起。

很多學生的大學生個人簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的複印件，簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。

二、求職者簡歷真實有效不要含有水分，要客觀

幾位人力資源部經理一再告誡大家，求職者個人簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜説，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。三、求職不要太過分謙虛

簡歷中不要注水並不等於把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷裏特別註明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些並不代表説假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，願意從事貴公司任何基層工作。”這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什麼職位都適合，其實也就是什麼職位都不適合。

三、求職者簡歷上要寫上求職的職位

幾位人力資源經理都認為，個人簡歷上一定要註明求職的職位。雀巢的招聘經理楊全紅説，每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的'優點，不能把自己説成是一個全才，任何職位都適合。建議大家不要只准備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。

四、在文字、排版、格式上不要出現錯誤

用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被摺疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

五、求職者簡歷不做得太花哨

現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精緻、華麗，有的連紙張都是五顏六色。除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業外，一般來説簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，建議儘量用a4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，一份簡歷封面上赫然寫着4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

對於現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。

六、求職個人簡歷言辭要簡潔直白，不要過於華麗

“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨後成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這份大學生的大學生個人簡歷讓在場的同學都笑了。大學生的大學生個人簡歷很多言辭過於華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。

七、不要寫上對薪水的要求

很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。王志宇説，如果薪水要求太高，會讓企業感覺僱不起你;如果要求太低，會讓企業覺得你無足輕重。對於剛出校門的大學生來説，第一份工作的薪水並不重要，不要在這方面費太多腦筋。