分銷專員簡歷模板

分銷專員簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。

個人信息

yjbys

性 別： 男

年 齡： 33歲 民 族： 漢族

工作經驗： 8年以上 居 住 地： 浙江台州 路橋區

身 高： CM 户 口： 浙江台州 玉環縣

自 我 評 價

有駕照，對於工作能一絲不苟，保持高度的熱情和敬業精神，對於團隊，能夠融洽的與同事相處，有較強的團隊合作精神。

求 職 意 向

希望崗位： 銷售類-人員-渠道/分銷專員 　銷售類-管理/商務-銷售部經理 　經營/管理類-部門經理

尋求職位： 區域經理

希望工作地點： 浙江台州　江蘇江蘇 　上海上海上海

期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

工作目標 / 發展方向

我希望能夠加入公司，近期目標，能帶來業務上的增長。長期目標，希望能從事銷售管理崗位，希望自己以前的工作經驗能發揮更好的能力，給公司帶來更大的效能。

工 作 經 歷

▌2014-10--2016-08：浙江華宇物流有限公司

所屬行業： 運輸、物流、快遞(股份制企業)

擔任崗位： 銷售類-人員/客户代表

職位名稱： 銷售經理

職位描述：主要是負責金華地區大客户的維護和開發工作，嚴格執行集團下達的銷售目標，針對戰略合作客户採取一對一的服務，制定相對應的一套銷售計劃，為合作企業提供全方位的物流供應方案。

▌2010-08--2014-10：順豐速運有限公司金華分公司

所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(民營企業)

擔任崗位： 物流/採購類/物流主管

職位名稱： 物流主管

職位描述：負責分點部日常貨件的正常運轉，有突發情況或者異常貨件的及時處理，負責分點部日常人員的管理，負責工作信息的總結和業績報表制定和彙報，負責所在部門開展相關市場營銷和業務的推廣，實現業績的增長。

離職原因： 個人原因

▌2008-08--2010-07：杭州羅科通信有限公司

所屬行業： 通訊、電信網絡設備業(民營企業)

擔任崗位： 銷售類-人員/客户代表

職位名稱： 客户經理

職位描述：負責移動公司手機業務的開展，活動的策劃，包括終端手機銷售的制定與實行。負責移動集團客户的維護與開發，開展新業務的推廣。努力完成客户滿意度與業績的達標。

離職原因： 個人原因

教 育 經 歷

2004-09--2007-07 金華職業技術學院 化學工程類/高分子材料製造專業 大專

技 能 專 長

語言能力： 英語：一般;

計算機能力： 初級

其它相關技能：

拓展閲讀：簡歷上別透漏這三件事

一、離婚

常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。箇中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。

不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實説無妨;如果你離婚了，就説你還“單身”;如果你正處於分居時期，仍然説你“已婚”。

假設老闆聘任員工都是為了達成某項結果，那麼，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗並不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗並不表示世界末日，只要你捲土重來再通過考試，説不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點，面談時説或許更合適些。

二、誤導的工作頭銜

誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業模式”：現任工作：營銷經理;前任工作：營銷總經理;前前任工作：營銷經理。為什麼你會從“營銷總經理”調回原職“營銷經理”呢?對此你有或許充足的理由，可並不適宜在求職信上詳細説明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這麼做的理由。

三、薪水

1、老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高

即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因為老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

2、老闆將會知道你目前的薪水遠比他們願意付出的低

你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來説，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

3、你可能提供非常誤導的信息

你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老闆付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來低很多。老闆在登廣告時，通常不會説明他們願意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你説出你的總報酬額，你和目前的老闆如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你説了你的薪水是多少，那麼把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。