簡歷黃金法則

光陰迅速，一眨眼就過去了，沒想到也到了自己找工作的時間，現在這個時候，寫好一份簡歷就十分有必要了！簡歷要怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的簡歷黃金法則，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

簡歷黃金法則1

工作經驗少怎麼辦？

——突出實習。突出社團。 學習至上。 勤能補拙。

跨專業求職應該注意些什麼問題？

——一般來説，科技類、IT類對於專業技能的要求很高，通常要求專業對口的人才。而外企會有較多的職位對專業的要求不是很高，很多行業都有漸漸放寬專業限制的趨勢。如四大會計師事務所，以前只招經濟管理類人才，但現在法律、物理、數學系的畢業生都有。國企也出現了這樣的趨勢。那麼，在跨專業的工作選擇中如何展示自己的實力，在競爭中尋得一席之地呢？

——突出外語能力。 突出輔修專業。 善於展示自己。

在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業的環境中推銷自己

有針對性的內容和規範專業的格式都是你的簡歷必須做到的。在形式上，一份專業的簡歷應當符合以下九點：

（1） 要疏密有致、主次分明

（2） 控制在一頁的範圍內

（3） 各種級別的字體要選擇適當

（4） 不要使用框格

（5） 不要出現Resume字樣

（6） 不要以學校的Logo和名稱作為頁眉

（7） 不要出現個人隱私資料如（性別、出生年月、出生地等）

（8） 不要貼照片（公司要求除外）

（9） 使用時間逆序

打印你的簡歷時應該注意：

（1） 要使用80g左右的白色或者奶白色紙張

（2） 不要選擇彩色打印

（3） 不要使用噴墨打印

（4） 不要使用複印的簡歷

不要一份簡歷打天下

越是針對性強的簡歷越容易受到認可。每個求職者，都必須為特定企業、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時代已經不存在。也就是説，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優勢和弱點，然後再選擇目標企業及職位，並且要對目標企業及職位所需情況有所瞭解。一份合格的求職簡歷應該是求職意向清晰明確，所有內容都應有利於你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敍述。

裁剪你的簡歷

在剪裁你的簡歷中除了明確的按照職位要求來選擇相關的經歷，另一方面還要注意的是要儘可能多地瞭解行業或者你應聘職位中的潛規則，在你的簡歷中通過各種經歷來暗合這些潛規則。

如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象？至少給你一次機會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷，但有許多其他的方法使你的簡歷更吸引人的同時依然保持真實性。

GPA低怎麼辦？

——突出相關的、高分課程。 突出工作、實習、社團經歷。

英語缺證怎麼辦？

——借工作經驗讓HR推斷出你的相關能力。比如，你想説自己英語口語能力很強，如果在工作經歷裏面的某項中有一句話“工作語言為英語”，結論就很明白。

畢業學校不好怎麼辦？

——你可以展示你參加過學校範圍外的學術活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃； 如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作；如果工作經驗豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。

工作歷史中有空缺怎麼辦？

——對於一些短期的空缺，例如幾個月的待業期，你無需給予説明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。

簡歷黃金法則2

1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

2.在創作簡歷之前，預先確定誰是閲讀者。然後根據界定的閲讀者創作簡歷。

3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。

4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，並且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什麼要僱傭你?”

5.要着重突出成就、資信和資質。

6.售賣特色和利益、你擁有什麼技能，它們能為組織的目標做出什麼貢獻?

7.簡歷創作要力求避免結構鬆散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。

8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

9.以新穎別緻令人激動的方式包裝簡歷。

10.確保簡歷內容組織得當。

11.簡歷的表達方式必須職業化，並且與你謀求進入的行業協調一致。

12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。

13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的.工作經歷，從你最近的職位開始，然後回溯，着重強調責任和突出成就。這種格式適用於你有無可挑剔的工作經歷。

14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是並不將他們與特定的顧主聯繫在一起。當你正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

15.綜合型格式同時借鑑和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(功能部分)。隨後的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。

16.履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或註冊會計師或許也使用這種類型。

17.簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。

18.雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

19.以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。

20.簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。

21.簡歷一定要附上附信。

22.如果你是一個剛剛畢業的學生或者是已經有很長一段時間沒有工作了，那麼你必須在展示你的情商、潛力、動力和經歷方面付出特別的努力。強調可量化因素和你在社區、學校、或其他地方中的領導角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創新和能做出貢獻的團隊成員。

23.通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

24.簡歷應當是正面的材料。它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。你不能説謊，但你不需要全部都説出來。負面的內容要遠離簡歷。