人力資源管理專業人事總監簡歷範文

首先我們應該瞭解是什麼影響了求職者的就職成功性，以及對比職場中的競爭對手，求職者自身擁有着怎樣的優勢呢?想必大多數人不會對此問題有所關注，其實只要稍微瞭解職場的人，都可以感受到一定的運用技巧。如某些工作崗位需要的不是學歷多麼高的人才，而是能力比較出色的求職者，這樣一來，我們即可在簡歷中儘可能的闡述出個人能力，而對簡歷中學歷的敍述，則可放在一邊稍微帶過。

良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職，而有些人只能去居人後的主要原因。在並不瞭解職場規則的情況下貿然對簡歷進行創作，求職者很容易會因這種認知與理解而失去本存在的機遇。當我們在簡歷中展現出了比較良好的第一印象之後，我們便可在接下來的陳述中完善它的吸引力，這樣一來，求職的概率變便會大幅提升。

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個人信息

yjbys

大專

10年以上工作經驗

現居廣州天河

廣東汕頭人

求職意向：

求職人事總監、CEO/總裁/總經理

想在 廣州 工作

期望薪資 面議

1、10年以上企業人力資源與行政管理經驗。 2、全面計導人力資源發展戰略規劃與管理體系建立，對招聘體系、培訓體系、績效激勵、薪酬機制、員工關係、企業文化等六大職能模塊的建設有豐富實操經驗，並做到有效執行。 3、具備很強的綜合管理能力和組織協調能力，熟悉企業全面管理運作。 4、熟悉國家的相關政策、法律與法規。 5、熟悉操作office 辦公應用軟件與繪圖軟件Coreldraw、Photoshop，熟悉網絡信息的管理、應用及對軟硬件的基本維護。6、良好的職業道德、成熟穩重、能快速融入到工作狀態中。有很強的溝通、協調和組織能力，有高度的責任心和團隊協作意識，能承受高強度的工作壓力。

工作經驗

(工作了11年3個月，做了3份工作)

汕頭商都服飾連鎖有限公司

工作時間：2011年08月-2016年03月 [4年7個月]

薪資水平： 保密

在職職位：人力資源總監

工作職責： 1、協助總經理制訂年度發展規劃和經營計劃，並負責協調各相關部門對目標任務的落實與執行。

2、根據公司發展規劃，全面主導公司的招聘、培訓、績效激勵、薪酬體系、員工關係和企業文化等人力資源體系建設，通過全力推行，提高了工作效率，極大的節約了人力成本。

3、制訂招聘管理規定，優化招聘流程，打造與優化人才梯隊建設，完善高層管理團隊，提升整個公司的管理水平與工作效率。

4、編制年度工作計劃與月度實施工作計劃，監督與執行各項計劃的完成情況，使公司內部管理更順暘、更規範。

5、建立企業文化。對內傳承與發展公司企業文化，凝聚團隊力量;對外弘揚與展示企業文化，吸引更多精英人才與合作伙伴加盟。

6、向總經理述職各項工作執行情況與工作業績。

7、處理與參與公司重大突發事件與公關活動。

廣州xx有限公司

工作時間：2008年06月-2011年07月 [3年1個月]

薪資水平： 保密

在職職位：人力資源經理

工作職責： 1、根據公司的發展規劃，全面負責人力資源的招聘與配置、培訓、績效激勵、薪酬福利、員工關係、企業文化等，建立的人力資源管理體系與公司發展戰略目標一致。

2、 優化與完善組織設計、《員工手冊》等，適應公司當前的發展與經營需要，使公司的管理運行更順暢。

3、 建立企業文化。負責組織與策劃定期與不定期的各項公司活動與員工活動，豐富員工的文化生活水平，營造良好文化氛圍。

4、 通過推行人力資源的各項管理政策，提高了公司工作效率與管理水平，取得顯著的工作業績。

5、同時兼做招商管理工作，協助制訂招商加盟政策與招商流程，能很好的把握住各類客户的心態，有較強的商業談判經驗與能力。

廣州xx集團

工作時間：2004年10月-2008年05月 [3年7個月]

薪資水平： 保密

在職職位：人力資源主管

工作職責： 1、協助建立公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等人力資源管理制度。

2、協助制訂和管理勞動合同、社會保險、用工機制等工作，建立和諧勞動關係。

3、設計各類管理表格、完善各類數據記錄。統籌與管理公司各種假期、各類社會保險與福利數據。

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，負責處理員工勞資糾紛、職務變動、薪資升降等勞動關係管理。

5、執行人力資源管理各項政策與章制度，配合其他業務部門相關工作。

學歷教育

2004年07月畢業

汕頭職業技術學院

人力資源管理

專業技能

Excel：熟練12年經驗