簡歷的經歷描述

簡歷的經歷描述1

應屆畢業生求職網總結關於簡歷的經歷描述：

經歷描述不要太詳細

　　工作經歷包括在學生工作經歷和實習工作經歷。經歷中取得的突出成果，要着重表達，簡單地寫：在某單位做過某工作，取得什麼樣的成果。而不是具體把這個工作中一些日常具體事務寫清。因為，將來如果有面試機會，面試官對你的經歷感興趣，會進一步向你詢問，你此時可以有機會詳細地介紹自己，讓別人也有機會進一步加強對你的瞭解和印象。所有有關能力信息的表達，都要與所求的崗位相匹配，包括知識結構、能力和經歷，而不是把大學的'各科成績、四年所有經歷，像流水賬一樣全部附加。

簡歷的經歷描述2

在校學生沒什麼可寫，結果羅列起了自己上過的課程，看到這種情形，你先不要發笑，因為搞不好你也犯有同樣的錯誤哦!別看很多人已經工作有些年了，可是做起簡歷來，一樣會理不清頭緒，沒法用清晰的語言證明自己。

對於不少工作三四年的職場人來説，他們簡歷中最為常見的毛病便是語言抽象、表述籠統，“工作經歷”一欄一不小心就變成了“崗位描述”、“工作職責”。他會向我們解釋那份工作是做什麼的，卻根本看不出他自己做過什麼、做得怎麼樣。

比如這份簡歷：

簡歷標題：張某某應聘人力資源職位

簡歷正文：

像這份簡歷就是這樣，應聘者先是向我們描述了大堂經理是幹什麼的，然後解釋了一下酒店的人力資源主管是幹什麼。至於工作量大不大、他做得出不出色，通通不知道!

如果大家都這麼做，那麼簡歷就會陷入這樣一種怪圈：越是工作零零碎碎的人，越有東西可寫;越是專業人才，寫出來的內容越單一。所以有經驗的HR就知道，有些人的“工作經歷”看上去挺豐富的，實際上形同打雜。

工作內容雜而不精，只會讓人懷疑你是否一直在打雜。

我們再來看這一份簡歷：

是不是看後依然不知道這位應聘者有多好，或者多不好?雖然簡歷上也有“獲得公司好評”、“深刻理解”這些字眼，但是基本上屬於套話，很難打動人。這就是語言籠統的結果。

我之所以不建議大家在簡歷上寫“自我評價”，也是因為這部分內容不好把握，一不小心就會變成套話連篇。什麼叫“積極主動”?什麼叫“吃苦耐勞”?什麼叫“富有團隊精神”?這些東西都是沒法量化，沒法證明給人看的。一個HR一天通常要“掃”幾十份簡歷，這種話還看得少嗎?與其寫一大堆這種套話，還不如盤點一下你都幹過哪些活兒呢!

就像應屆畢業生寫課程一樣，你可以寫諸如“崗位職責”一類的東西，但是必須加以説明，説明你做了哪些具體的東西，做得怎麼樣，把它們儘可能地量化，這樣它才能轉化成“工作經歷”。平時工作比較細心的人就知道，工作總結、報表等也是如此，越精確越能反映事實真相，也越有利於領導或客户與你溝通。

彙報工作時也要儘量量化，這樣才能讓領導瞭解準確情況，以便及時發現問題、調整計劃。

像這份簡歷就寫得“有血有肉”：

其實，他還可以再細化一下，比如説這個基金會規模有多大，做過哪些事情，協助市場專員開展活動一事做得怎麼樣，招商方面又有哪些成就，先後受到哪些表彰……這樣一來，一個勤奮、優秀的員工形象就呼之欲出了。

怎麼樣，現在知道“工作經驗”(或叫“工作經歷”)這一部分應該怎麼寫了吧?簡歷之所以簡潔但不簡單，就在於量化，可以用數字證明你自己!聰明的人做起簡歷來，能夠像設計郵票一樣，在方寸之間展示出萬千氣象。

如果平時不注意這個問題，那就不止是求職不利那麼簡單了，工作後還會遇到很多困難。像有些員工做簡歷時表達籠統，那他入職以後也會帶有這種習慣，比如説你問他某件事情做得怎麼樣了。他會回答説：“做了。”你追問道：“那做多少了?”他會説：“做一部分了。”總之，你永遠得不到準確的答案，更不用説等他主動彙報、積極解決問題了。

説話籠統的人難免討人嫌，會讓人覺得跟他説話像是在擠牙膏，擠一下，出來一點。

如果你平時犯有這樣的毛病，那麼儘快更改，否則別怪領導喜歡找你的“茬”，也別怪別人升職升得比你快，加薪加得比你多。只怕有一天你終於也熬到中層管理幹部的時候，也會對這種人深惡痛絕。現在回頭想想“簡歷看能力”這句話，是不是覺得很有道理呢?